Как объяснять работодателю при собеседовании уход с предыдущего места работы

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании».

Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
«А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/213633-pochemu-vas-uvolili

Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос

Поиск работы не самое приятное занятие. Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы.

Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию. Если сказать правду, можно получить отказ. Если врать, то нужно делать это убедительно.

Так как объяснить уход с предыдущего места работы?

Почему задают этот вопрос?

Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?

На самом деле все просто. Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации. Увольнение с работы, как и любое расставание, – неприятное событие для каждого человека.

Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс. Вот почему разговор на эту тему неприятен любому кандидату. Однако рекрутеров это не интересует.

Они готовы загнать соискателя в стрессовую ситуацию, чтобы проверить выдержку и реакцию на раздражающий фактор.

Еще одна причина состоит в том, что это позволяет получить ответ, который прекрасно характеризует кандидата. Как правило, рекрутеры ожидают услышать, что соискатель сам принял решение об увольнении.

Однако, даже если это произошло не по его инициативе, важно представить так, что уход с предыдущего места работы пошел на пользу.

Если этого не сделать, выяснится, что соискатель испытывает нужду, что сокращает его шансы на трудоустройство и получение достойной заплаты.

Если сотрудник пришел на собеседование неподготовленным, вопрос об уходе с предыдущего места работы действительно может застать его врасплох. Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.

Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить. Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.

В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы.

Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле. В итоге может выясниться то, что характеризует кандидата не с лучшей стороны.

Вот почему важно заранее подготовить ответ на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не исключено, что отвечать на него придется неоднократно.

Собеседование – это серьезный стресс для большинства потенциальных кандидатов. Вот почему важно заранее продумать свои ответы, чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером.

Итак, прежде всего, вы должны чувствовать себя комфортно, отвечая на этот вопрос. Возможно, вам придется потрудиться, чтобы достичь этого состояния.

Вам будет сложно убедить интервьюера в собственной искренности, если вы боитесь отвечать на вопрос, почему уволились с предыдущего места работы.

Это выдает вашу неуверенность и создает впечатление, будто на самом деле вы пытаетесь обмануть рекрутера. Подобная ошибка на собеседовании может стать причиной отказа.

Ваш ответ должен быть кратким. Постарайтесь не вдаваться в подробности, указывайте только на конкретные факты. Лучше всего выучить информацию наизусть и репетировать свой ответ до тех пор, пока не будете чувствовать себя абсолютно комфортно. Это особенно касается тех, кому нужно скрыть настоящую причину увольнения и отвести подозрения.

Как нельзя отвечать?

Если вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущего места работы, не стоит искать идеальный ответ. Его попросту не существует. Вместо этого постарайтесь запомнить, как точно нельзя отвечать:

• Рассказывать что-то негативное о прежнем работодателе. Скорее всего, если вас устраивала предыдущая работа, вы бы оттуда не ушли. Однако это вовсе не означает, что рекрутеру нужно рассказывать обо всех негативных моментах, которые вас вынудили на это решение. Если ваш ответ будет полон критики в адрес бывшего работодателя, это не понравится интервьюеру. Он сделает вывод, что кандидат склонен обвинять окружающих, не замечая собственных ошибок.
• Признавать свои слабые качества. Если вы скажете, что ушли, потому что не справлялись с нагрузкой, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы обладаете низкой работоспособностью.
• Уходить от ответа или давать шаблонный ответ.

Что отвечать, если вы уволились?

Вопрос увольнения многих кандидатов вгоняет в ступор. Примеры причин ухода с предыдущего места работы позволят вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании. На самом деле вариантов множество. Начнем с тех, которые актуальны для кандидатов, покинувших предыдущее место работу по собственному желанию:

• «Я работал на предыдущей должности в течение пяти лет, поэтому был заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Обсудив этот вопрос с руководством, я получил отрицательный ответ. Из-за отсутствия карьерных перспектив на предыдущем месте работы я решил уволиться».
• «Я знаю, что некоторые кандидаты ищут новую работу еще до увольнения, но я решил так не поступать. По моему мнению, это несколько неэтично. Ведь я бы использовал рабочее время на решение личных задач. Вот почему я решил сначала уволиться, а затем посещать собеседования».
• «Я не планировал менять место работы, но, узнав о вашей компании, я вдохновился новыми возможностями и понял, что именно на этой должности смогу в полной мере применять все свои знания и навыки».

Как отвечать, если вас уволили?

Не всегда сотрудники покидают компанию по собственному желанию. Если вас уволили, на собеседовании нужно отвечать несколько иначе:

• «В компании появился новый руководитель, который решил привести команду с собой, уволив предыдущих сотрудников».
• «В компании в связи с экономическим кризисом произошло сокращение. К сожалению, я оказался в числе сотрудников, которых сократили».
• «Моя квалификация не соответствовала прежней должности. Я знаю, что в вашей компании смогу в полной мере использовать все свои навыки и знания».

Реакция собеседника

Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.

Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.

Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.

Если, наоборот, ваш ответ был неубедительным, рекрутер может нередко возвращаться к теме вашего увольнения с предыдущего места работы, чтобы задать уточняющие вопросы и выбить из кандидата истинную причину. Это своеобразная проверка, которая позволяет лучше узнать кандидата и сделать вывод относительно того, не пытается ли он скрыть важную информацию.

Вывод

Собеседование – это, как правило, стрессовая ситуация для любого кандидата. Кроме того, некоторые рекрутеры не стесняются задавать провокационные вопросы, которые еще больше заставляют соискателя нервничать.

Вот почему лучше заранее подготовиться к рассказу об увольнении с предыдущего места работы. Выбирайте тот вариант ответа, который соответствует вашей ситуации.

Подготовившись заранее, вы не позволите застать себя врасплох.

Источник: https://FB.ru/article/476393/pochemu-vyi-ushli-s-predyiduschego-mesta-rabotyi-kak-otvechat-na-sobesedovanii-na-etot-vopros

Вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы?

     Сегодняшняя статья будет полезна людям, которые находятся в поисках работы.

Мы с вами обсудим варианты ответов на очень популярный вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы.

Этот вопрос очень часто вызывает затруднения у людей и желание начать оправдываться, несмотря на то, что уходить с работы и искать место, где тебе лучше — это абсолютно естественно и нормально.

     Начать хотелось бы с того, что так как hr-менеджеры ещё не завели себе помощников — роботов, которые будут помогать им проводить первичный этап отбора, то отвечая на вопросы, вам всегда нужно помнить о том, что перед вами сидит живой человек.

Он обращает внимание на вашу интонацию, на ваши жесты, мимику и даже самый логичный и правдивый ответ, сказанный в противоречиях с языком тела может создать у интервьюера впечатление, что вы что-то недоговариваете.

Поэтому первое, что нужно сделать перед тем, как начать отвечать на любой вопрос — это расслабиться и постараться вести себя абсолютно естественным образом. В рамках делового этикета, конечно же.

     Также хотелось бы предупредить: если вам задают вопрос на собеседовании почему вы такой грустный, не стоит говорить, что вы вообще не хотите работать:)

     Теперь определившись с этим моментом, давайте перейдём к самим вопросам.

1. У вас были особые семейные обстоятельства. Не ОК.

     Это очень плохой ответ, даже если у вас были реальные семейные причины оставить работу на какое-то время. HR-менеджеры практически автоматически воспринимают этот ответ как ложь. Как попытку скрыть реальные причины ухода.

Часто их реакция на подобный ответ — это саркастическое выражение лица и попытка выведать, что же конкретно за обстоятельства это были, и почему вам не удалось договориться с вашим работодателем на небольшой отпуск за свой счет в виде, например, 2 месяцев.

     Наверное, не стоит их за это винить, потому что очень многие люди на самом деле используют ответ про семейные обстоятельства для того, чтобы скрыть реальную причину своего ухода с прошлого места работы. А задача эйчар-менеджера узнать о кандидате как можно больше за время собеседования.

Но в какой-то степени это достаточно грустно и неправильно, ведь семейные и личные обстоятельства бывают очень и очень разные( и это действительно личное дело каждого человека) и получается, что желание интервьюера найти какой-то подвох, в итоге заставляет людей с реальными причинами говорить неправду.

     Вообще в целом, к сожалению, встречается очень много hr менеджеров, которые не придерживаются деловой этики и задают не относящиеся напрямую к рабочим обязанностям вопросы, что всегда приводит к падению авторитета компании в глазах соискателя. Надеемся, роботы в будущем будут больше думать о репутации компании:)

     Возможно единственный вариант, в котором ответ про семейные обстоятельства может подойти — это достаточно большой перерыв в работе в течении одного года или больше. Но это также очень спорно. Как мне кажется, большинство hr-менеджеров придут к выводу, что вы либо не смогли найти работу за этот срок, либо просто не искали.

2. Конфликт с коллегами или руководителем. Не ОК.

     Рассказывать про конфликты на прошлых местах работы тоже не очень хорошая идея.

Вам может сначала повезти на первом этапе собеседования- например, попадется очень понимающая эйчар-менеджер, которая сама прекрасно знает, что бывают не очень хорошие руководители и не очень хорошие коллективы, но для того чтобы получить должность вам придется пройти два, а то и три собеседования. И не всех людей в этой цепочке может устроить ваш ответ.

     Конфликтность она, безусловно, всегда отталкивает. В особенности, если этот конфликт был связан с разделением рабочих обязанностей.

3. Переработки.  Скорее не ОК.

      Даже если в той компании, в которой вы собеседуетесь , переработки — это очень редкое дело, нанимая вас на работу, работодатель хотел бы услышать от вас, что в случае чего вы сможете задержаться и для вас это не будет проблемой.

Поэтому ответ про переработки на прошлом месте работы подойдет скорее всего тем, кто работал на той работе в течении долго времени (2-3 лет) и очень устал от этих переработка.

Если же вы работали на работе два-три месяца, то ответ про переработки скорее всего покажется несерьезным для интервьюера.

4. Финансовый рост. ОК.

     Абсолютно адекватный хороший ответ на вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы?. Но он не подойдёт тем, кто ушел с более высокооплачиваемой работы на более низкооплачиваемую.

5. Карьерный рост. ОК.

     Тоже очень неплохой ответ. Вы можете сказать, например, что компания, в которой вы работали, была не очень большого размера. Или отрасль, в которой работала компания находилась в кризисе, и новых рабочих мест для продвижения не появлялось.

В целом, желание карьерного роста hr-менеджеры связывают с высокой работоспособностью, и чаще всего это причина им нравится. Но бывают исключения в виде должностей, которые не предусматривают продвижения и в этом случае конечно лучше выбрать другой ответ.

7. Смена направления. ОК.

Смена направления деятельности тоже очень хороший логичный всем понятный вариант.

8. Долго проработали на последнем месте, хочется перемен. ОК.

     Желание перемен, новых рабочих проектов и обязанностей также понятная любому человеку причина и обычно не вызывает никаких вопросов, особенно если человек проработал достаточно долгое время на прошлом месте работы.

Всем людям через какое-то время хочется изменений и перемен в своей жизни, чтобы окончательно не завязнуть в болоте.

И так как работа занимает огромнейшую часть этой нашей жизни, то желание новых рабочих вызовов, желание поработать в новом коллективе и в конце концов ездить на работу в новое место посещало абсолютно каждого.

    Если говорить в целом ,то любой вопрос на собеседовании почему Земля круглая и вертится, почему мы должны взять именно вас, почему вы покинули прошлое место работы чаще всего предполагает не столько какой-то правильный ответ на него, сколько адекватный ответ, связанный с вашим резюме.

     Закончить хотелось бы тем, что если вы не получили желанную работу, то расстраиваться абсолютно не стоит.

     Во-первых, нам только кажется что та работа — такая замечательная и потрясающая, в основном все работы особенно на кого-то имеют свои минусы, и никто не знает, как на самом деле вам бы работалось в той компании.

     Во-вторых, всегда стоит помнить, что hr менеджеры в первую очередь отбирают обычных работников. Они не отбирают бизнесменов, они не отбирают гениев, они просто отбирают человека на определенный тип работы. Причём по своим собственным представлениям, о том какой человек подходит на какой тип работы. Достаточно сомнительное соревнование и сожалеть здесь можно только о зарплате:).

     В-третьих, что очень важно знать и что возможно не знают новички, так это то ,что для того чтобы найти хорошую работу нужно послать как минимум 100 откликов на вакансии и пройти как минимум 10-15 собеседований. Как минимум.

     Надеемся что вопросы на собеседовании почему вы уволились или дополнительные вопросы, которые может задать вам интервьюер больше не будут вызывать у вас стресс и какие-либо затруднения и мы хоть немного вам помогли.

Удачи!

Источник: http://filgroup.ru/vopros-na-sobesedovanii-pochemu-vy-ushl/

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии.

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

• Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
• Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
• Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
• Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам.

Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден.

Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить.

Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным.

Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

• Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
• Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
• Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
• Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
• Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-s-predydushhego-mesta-raboty-chto-govorit-na-sobesedovanii-i-pisat-v-rezyume.html

Как рассказать о причине увольнения с предыдущего места работы

Почти на любом собеседовании работодатель у вас обязательно поинтересуется причинами увольнения. Даже если у вас не было опыта работы вас могут спросить — что может вас заставить уволится. Сегодня поговорим о том, как правильно рассказывать о причинах увольнения. И какие кандидаты совершают ошибки на этом вопросе.

Зачем спрашивают о причинах увольнения

Смена работы — это очень серьёзный шаг в жизни человека. Особенно если сотрудник работал на предыдущем месте достаточно долго. И ответ на вопрос почему вы покинули предыдущее место работы, даст работодателю понимание о ведущей мотивации сотрудника. Кроме того, этот вопрос позволяет выявить ряд важных параметров:

• Конфликтность сотрудника;
• Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
• Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о причинах увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях.

К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт.

Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило HR специалист умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех.

И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию.

Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование — это продажа себя, компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать запрещенные слова. Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

• Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
• Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
• Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

• Смена места жительства;
• Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
• Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
• Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

Источник: https://worldsellers.ru/kak-rasskazat-o-prichine-uvolnenija-s-predydushhego-mesta-raboty/

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Что же говорить о причинах увольнения, чтобы это не повлияло на возможность трудоустройства?

Ваш ответ на вопрос о причинах увольнения может многое о вас рассказать. Как минимум – покажет, насколько вы воспитаны и корректны. Даже если вы профессионал с огромным опытом, излишняя эмоциональность и откровенность могут выставить вас в неприглядном свете и лишить шанса на новую должность в компании мечты. 

Вместе с Анной Мазур, CEO Happy Monday, cоветуем, как лучше рассказать об уходе с последнего места работы. 

Не поднимайте тему увольнения первым

Первый совет – не поднимайте первым тему о причинах вашего ухода в разговоре с потенциальным работодателем. Но будьте готовы ответить на этот вопрос как по телефону, так и при личной встрече. 

Если вопрос задан в переписке, не пускайтесь в длительные объяснения – укажите те же причины, что и в вашей трудовой (чаще всего это формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»). Но позже вас, скорее всего, попросят конкретизировать, так что обязательно подготовьтесь. 

Чего делать ни в коем случае нельзя?

• Обманывать. Никогда не искажайте факты, даже если это, на ваш взгляд, формальность. Любая ложь опасна и может быть обнаружена. Если вы ищете честного работодателя, будьте честны и сами на всех этапах трудоустройства.

• Подробно и в красках расписывать конфликт (если он был). Быть эмоциональным можно с близкими людьми. А вот на собеседовании выбирайте максимально нейтральные слова и выражения. 

• Не говорить о позитивных моментах. Ведь они точно были, даже если компания не оправдала ваших надежд, а руководитель вел себя не лучшим образом. Как минимум вы стали сильнее, лучше поняли, чего хотите (а чего не хотите) от работы и сделали следующий шаг в карьере.

Причины увольнения – хорошие и не очень

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях. Ответить на него можно удачно, а можно и ошибиться с формулировкой.

Плохие аргументы

• Маленькая зарплата. Деньги вообще очень ненадежная мотивация. Лучше вспомните о других факторах, которые вдохновляют вас в работе.

• Отсутствие повышения. Компания все-таки не резиновая, и должностей топ-менеджеров обычно не хватает на всех желающих. 

• Перегрузки. Просто потому что мотивированный сотрудник часто готов работать больше над проектом, если тот ему по душе. 

Хорошие аргументы

Это причины, связанные с внутренней мотивацией человека.

• Невозможность профессионально развиваться. Часто в ответ спрашивают, кем вы видите себя через 3-5 лет. Продумайте ответ и на этот вопрос тоже.

• Новая команда, новый владелец, новый начальник. То, что новый руководитель иногда приводит за собой свою команду, – не новость. И в этом случае, даже если удается ужиться, карьерное развитие обычно затрудняется. 

• Несовпадение ценностей. Изменения в топ-менеджменте могут привести к изменению ценностей компании и корпоративной культуры. Их несовпадение с ценностями сотрудника – серьезный аргумент. Но ждите следом вопроса в эту точку и заранее подумайте, что вас мотивирует и демотивирует в работе.

• Реорганизация и сокращения. Не забудьте объяснить, почему именно вы ушли, а не остались. Может быть, ваши обязанности сузились, а возможностей и интереса к работе стало меньше? Или у вас просто не было выбора, так как должность / отдел / направление были аннулированы?

Если вы переходите в новую сферу

Если вы свитчер, покажите, что серьезно относитесь к смене направления, что это решение обосновано и вы не склонны превращать поиск призвания в новое хобби. Уважительные причины для смены деятельности: профессиональное выгорание, более зрелый подход к своему развитию и карьере, перспективы рынка труда.

Говорите о самоанализе, о своих навыках и сильных сторонах, которые помогут вам в смене деятельности. Хорошо, если вы параллельно получаете дополнительное образование или опыт в этой области. 

Если на предыдущем месте вы проработали несколько недель или месяцев

Работодатели боятся «прыгунов», которые нигде не задерживаются надолго, находясь в перманентном поиске себя. Если вы недолго проработали на предыдущем месте, постарайтесь объяснить, почему вы так быстро ушли. При этом дайте понять, что вы человек надежный и ответственный. Говорите о ценностях, о желании развиваться и вкладывать силы в то, что вам близко по духу. 

Если в трудовой неприглядная запись  

Найдите максимально корректное объяснение и будьте готовы изложить его кратко и без упреков по отношению к прежнему работодателю.

Иногда это сделать непросто, так как такая запись сама по себе говорит о конфликте. Обычно даже в случае профессиональной некомпетентности компании не стремятся испортить жизнь сотруднику. Вам придется объяснять, почему у вас не было возможности договориться мирно.

Что можно сделать в таком случае?

1. Говорите не о конфликте, а о недопонимании.

2. Признайте излишнюю эмоциональность с вашей стороны и скажите, что это стало для вас уроком.

3. Упомяните о просчетах со стороны руководства, но не вдавайтесь в детали. Скажите, что считаете это некорректным – о бывших начальниках либо хорошо, либо ничего.

4. Не скрывайте свои ошибки, признайте их честно и скажите о том, чему научились и как изменились благодаря этому опыту.

Ваша честность, спокойное изложение фактов, умение отрефлексировать ситуацию и превратить конфликт в полезную обратную связь – несомненный плюс для будущего работодателя.

Ваша версия событий

Врать на собеседовании – табу. Но вполне допустимо подать ситуацию в выгодном для себя свете (в рамках существующих фактов). Ведь практически все в этом мире субъективно, а отношения между людьми – тем более. Ваша интерпретация событий может несколько отличаться от версии вашего прошлого работодателя и все равно иметь право на существование.

Вас также заинтересует

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Что говорить на собеседовании: 12 типичных вопросов и ответы на них

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Источник: https://talks.happymonday.com.ua/kak-rasskazat-na-sobesedovanii-o-prichinah-uvolnenija/