Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении после отпуска

Сотрудник, решивший завершить свою работу в компании, имеет право на отгул неиспользованного за год труда отпуска.

Законодательство регулирует данную тему как возможность, но не прямое обязательство со стороны работодателя.

Далеко не в каждом случае сотрудник даже сможет запросить разрешение получения отпуска с последующим увольнением с рабочего места по собственному желанию, многое зависит и от обстоятельств увольнения, и от лояльности работодателя.

Кто может получить отпуск с последующим увольнением

Претендовать на данную форму отдыха могут лишь сотрудники, желающие покинуть рабочее место самостоятельно.

Второй законный вариант предоставления отпуска с увольнением – взаимная договоренность с работодателем об увольнении.

Только при одном из данных обстоятельств возможно оформление пред увольнительные отпуска.

Для сотрудников, покидающих рабочее место в связи с дисциплинарными нарушениями, либо виновными действиями любого плана.

Сотрудник, которого принудительно увольняют с последующей соответственной записью в трудовой книжке, не сможет претендовать на предоставление отпуска. Тем не менее, при увольнении, положено материальное возмещение в виде компенсации за отпуск, в который работник так и не вышел.

Даже если сотрудник увольняется самостоятельно с рабочего места, за работодателем сохраняется право принятия окончательного решения. При отрицательном выборе, сотрудник на законном основании не сможет уйти на отдых перед увольнением.

Где и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением 2016

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Существует 2 основных способа для оформления отпуска, предшествующего увольнению.

1. Сотрудник уходит в свой очередной отпуск, согласно графику, и уже будучи на заслуженном отдыхе, составляет заявление об увольнении. Служащий в это время может использовать любой из разновидностей отпуска. Данный вариант удобен обеим сторонам: работник успел отдохнуть перед увольнением и поиском новой работы. Работодатель успеет подобрать нового сотрудника на опустевшее место за 2 недели, положенные для уведомления перед увольнением по собственному желанию.
2. Второй способ – без использования графика отпусков, но одновременная подача заявлений и на увольнение, и на выход в отпуск. Соответственно, сотруднику нужно будет составить 2 бумаги. Заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием его желаемой длительности и даты начала, а также с пометкой о последующем после отпуска увольнении. И заявление с предупреждением о планирующемся уходе с указанием причины, по которой работник желает прекратить сотрудничество с компанией.

Поэтапное оформление отпуска с увольнением выглядит так:

• Направление заявлений руководству.
• Получение уведомления о точной дате начала отпуска.
• Получение готового приказа о предоставлении отпуска работнику.
• Ознакомление и подпись записи в журнале компании о получении приказа.
• Получение готовой расчетной записки.
• Создание и подпись приказа об увольнении.
• Ознакомление с записью в журнале о получении приказа на отпуск с  последующим увольнением.
• Получение расчета.
• Внесение необходимых записей и выдача трудовой книжки.

Работодатель будет должен составить 2 приказа, на основании каждого из заявления с прикреплением ксерокопий бумаг от работника, гласящих о предоставлении отдыха сотруднику, также с пометкой об увольнении и непосредственный приказ о снятии работника с должности.

На практике во многих компаниях этот процесс упрощается до составления только одного заявления о просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением. Законодательство в этом случае полностью соблюдается: руководство предупреждено заранее о будущем уходе работника, а работник получает свой оплачиваемый отпуск.

Удержания из заработной платы

Если сотрудник выбрал второй способ подачи заявление и уход в отпуск с увольнением после, то работодатель может вычесть некоторую сумму из оплаты труда.

Причиной тому является не доработанный до конца календарный год, по результатам которого каждого сотрудника ожидает оплачиваемый отпуск.

По закону каждый работник вправе претендовать на ежегодный отпуск, начиная со срока в полгода с момента устройства в компании.

Работник, несмотря ни на что, решающий взять отпуск без предварительной годовой отработки, а затем уволиться, должен понимать, что недоработанные дни за год не будут оплачиваться в отпуске, но при этом будут изъяты из зарплаты.

По закону каждый служащий имеет право на 28 дней отпуска за год. Если год был отработан не полностью, но сотрудник желает отгулять полный отпуск, работодатель должен удерживать деньги из выплат по зарплате. Всего удерживание может достигать 20% от общего размера заработка в общих случаях и до 50% в особых.

Если даже 20% от взыскиваемой суммы, вычитываемой из стандартного заработка, превышает половину от выплачиваемой при увольнении, то удержание денег невозможно.

В случаях, когда заработок все же удерживается, бухгалтерия компании обязана отчитаться о данном факте перед налоговой службой и уменьшить выплаты по данному сотруднику.

Для компаний, нежелающих хлопотать и связываться с дополнительными заморочками относительно налоговой.

Такие компании используют дополнительную возможность выхода из сложившихся обстоятельств.

Достаточно не удерживать у сотрудника заработную плату, а спокойно отпустить в отпуск без учета не выработки по дням – такой долг через 3 года с момента появления будет списан как не подлежащий погашению.

Запись в трудовой книжке

Работника всегда волнует вопрос, когда работодатель должен производить расчет при оформлении отпуска с последующим увольнением. Точкой отсчета, когда сотрудник уже уволен, является день начала отдыха. Именно в это время работодатель обязан совершить расчет с сотрудником по отпуску и выдать трудовую книжку.

Официально последним рабочим днем сотрудника является последний день отпуска, но на деле, в момент, когда наступает дата выхода в отпуск, работник должен ознакомиться с приказом об увольнении.

Так что подготовка документов должна начинаться заранее.

Получение отпуска с последующим увольнением имеет место только когда сотрудник сам решает покинуть компанию, именно об этом должна гласить запись в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением ссылаться работодатель должен на 77 статью ТК РФ.

Чтобы избежать неразберихи в дальнейшем, руководство обязано внести записи в картах сотрудника и журнале о том, что трудовая была им успешно получена. Оформление документов, подтверждающих выдачу трудовой работнику должно проходить в соответствии с предписанными правилами трудового кодекса.

Рассчитывать служащего необходимо именно в день выхода в отпуск сотрудника, так как после окончания его отпуска, между ним и компанией уже никаких юридически закрепленных отношений не будет.

По сути, после ухода на отдых, работник уже не имеет ничего общего с компанией.

Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку до начала отпуска?

Как быть сотрудникам, которым бывший работодатель отказался, либо не смог выдать трудовую вовремя, в день начала отпуска?

Эта ситуация регулируется трудовым кодексом, и вина руководства компании в данном случае бесспорна.

Если сотрудник оставил заявление, ознакомился с приказом и уже ушел в отпуск, но трудовая так выдана и не была, то день увольнения перепланируется на момент, когда работодатель выдаст задержанные документы.

Руководство обязано составить новый приказ об увольнении с указанием факта задержания трудовой, а за каждый день, когда документ задерживается, бывшему работнику полагается компенсация за упущенную возможность нового трудоустройства.

Если задержка выдачи трудовой происходит по инициативе самого сотрудника, отсутствующего на месте работы в назначенный увольнительный день, руководство обязано уведомить его о необходимости получения документа. В уведомлении должны содержаться либо предложение явиться лично, либо при отсутствии такой возможности, дать согласие на отправку трудовой посредством почты.

Если сотрудник самостоятельно вышлет работодателю уведомление с просьбой отдать трудовую, компания будет ответственна за отсутствие действий, предусмотренных законом. Время, пока сотрудник ожидает свою книжку, хоть и должно быть оплачено при вине работодателя, но не включается в рабочий стаж, ведь служащий формально уже не числится за компанией.

Это важно знать

Ряд нюансов, которые необходимо знать и учитывать, собираясь в отпуск с последующим увольнением:

• Несмотря на установленное правило о том, что сотрудник, ставший недееспособным в течение отпуска, имеет право на продление оного, для увольняющихся работников это правило не работает. Фактически, сотрудник не числится в компании, а значит, отпуск продлевать уже некому.
• Оплата за отпуск должна быть начислена не менее, чем за 3 дня до даты старта отпуска. Оставшуюся расчетную сумму работник обязан получить в полном размере в дату увольнения.

• Если последний рабочий день сотрудника выпал на выходной или праздник, то выдача трудовой и расчет проводится в последующий рабочий день, выдача документации и расчета заранее невозможна.
• Находящийся в отпуске сотрудник, получивший уже приказ об увольнении, получает стаж работы за отпуск, в который вышел перед увольнением.
• Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до момента, когда вышел в отпуск. С момента, когда ему выдана трудовая в первый день отпуска, передумать увольняться уже нельзя.
• Если сотрудник уведомил руководство о своих планах на увольнение за 2 недели до остановки рабочей деятельности и получил приказ об увольнении, но не настаивает на уходе из компании, то он может продолжить свою работу.
• По закону отпуск с увольнением возможен вне ежегодного выхода на отдых, то есть, до срока наступления отпуска по графику.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit.html

Запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением

Образец записи в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением будет полезен для отдела кадров. Подобную отметку обязательно нужно внести, если человека решили сократить.

Взять отпуск на период увольнения будет удобно, чтобы и отдохнуть, и спокойно решить все сопутствующие вопросы, в том числе с поиском нового места работы.

Поэтому следует знать, как получить подобную возможность и документально оформить.

Основные моменты

По трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск с дальнейшим увольнением. Предоставляется он вместо компенсационных выплат, предусмотренных при разрыве трудового контракта. По закону, если у увольняющегося сотрудника отпуск, то тогда сотрудничество будет разрываться в последний день отдыха.

Отметим, что предоставление отпуска возможно только в том случае, если человек ещё не исчерпал неиспользованные дни, предназначенные для данной цели. Если же он собирается взять неоплачиваемые выходные, то тогда об этом переживать не придётся.

Сотрудники должны помнить, что начальство не имеет права отказать в отдыхе перед увольнением, если у человека на это есть право.

Поэтому если  будут давать отрицательный ответ без законных причин, то можно обратиться в вышестоящие органы с жалобой. Если же говорить о неоплачиваемых отгулах, то в подобном варианте смысла нет.

Потому как человек не сможет получить за подобное деньги, и проще будет сразу уйти из компании.

При отпуске с последующим увольнением должны отдать деньги, максимум, за 3 дня до начала. Это будет та сумма, которая положена на отдых. Оставшуюся расчётную часть отдадут непосредственно в день сокращения.

Может случиться такое, что последний рабочий день будет в официальный выходной или праздник. Тогда рассчитают уже, когда наступит следующий трудовой день. А вот заранее забрать документы по закону нельзя.

Важно! Если человек, находясь в отпуске, получил приказ о сокращении, то тогда ему будет начисляться стаж и за те дни, в которые он отдыхал.

Люди имеют возможность передумать и отозвать своё заявление об уходе. Но это возможно лишь до того момента, пока работник не уйдёт на отдых. Как только ему отдадут трудовую, уже нельзя будет забрать своё заявление. К слову, если человек решил воспользоваться отпускными днями при сокращении, то тогда не обязательно дожидаться срока, когда по графику можно будет взять оплачиваемые отгулы.

Оформление

Теперь разберёмся с тем, кто именно может воспользоваться данной возможностью. Учитывая существующие правила, претендовать на отдых могут только те люди, которые решили самостоятельно покинуть компанию. В крайнем случае, можно попробовать договориться с начальником, если человек не сам решил уйти.

Если же сотрудника принудительно сокращают, о чём будет указано в трудовой книжке, то тогда он не сможет требовать подобную привилегию от руководства. Однако не стоит отчаиваться из-за упущенной возможности, так как есть шанс получить компенсацию за отпуск, в который сотрудник не вышел.

Важно знать, как должно проходить оформление, если человек решил перед уходом воспользоваться своим правом на отдых. Всего есть два способа, и сейчас рассмотрим каждый из них.

Первый вариант – человек должен взять заслуженные выходные дни по графику, и уже после этого подавать заявку об уходе. Подобный способ будет удобен как руководству, так и сотруднику. Плюс в том, что работник сможет отдохнуть перед тем, как идти на новое место трудоустройства.

А компания, в свою очередь, успеет за две недели, которые отведены для уведомления об увольнении, найти нового человека.

Есть и второй способ – в этом случае нужно подать сразу два заявления. Одно из них – об уходе, а другое – об отдыхе. Также нужно подать официальную бумагу, в которой будет указана причина, по которой человек решил прекратить сотрудничество с организацией.

Поэтапная схема действий:

1. Человек отдаёт своё заявление руководителю, затем получает уведомление с указанием точной даты, когда начнётся отгул.
2. Выходит приказ по поводу этого. Сотрудник его читает, а затем ставит свою подпись в специальном журнале.
3. Теперь выдается расчётная записка, составляется приказ о сокращении и ставится подпись.
4. Работник узнаёт о данном приказе. Далее он получает расчет.
5. В конце в трудовую книжку кадровик должен написать информацию об увольнении.

Говоря о том, как правильно оформить, следует обратить внимание на то, что должно быть два приказа. И в одном говорится об отгуле, а в другом – о том, что человек был снят с должности. Хотя некоторые организации упрощают данный процесс, и тогда человек должен подать только одно заявление, в котором говорится об отпуске с последующим уходом.

Запись в трудовой

Уволенному сотруднику обязательно должны сделать соответствующую запись в его книжке. Делается это перед тем, как происходит выдача данного документа.

Как известно, в нём фиксируются сведения, касающиеся труда человека. Там делается отметка о приёме на работу, повышении или понижении, сокращении.

Именно поэтому, если был разорван контракт с организацией, это обязательно нужно зафиксировать в книжке.

В том случае, когда человек решает уйти на отдых, нужно учитывать следующий момент. По закону, трудовая выдаётся в последний рабочий день. Но в этом случае таковой датой становится конец отпуска. Однако необходимо, чтобы ещё до взятых выходных человек ознакомился с приказом о сокращении. Поэтому готовиться нужно заранее.

Как показывает практика, расчет происходит ещё до ухода на отдых. Именно в последний день перед отгулом и выдаются книжки с соответствующей записью сотрудникам. Потому как после отдыха уже не будет никаких юридических отношений между уволившимся работником и организацией.

Удержания с зарплаты

Отдельно следует отметить, что при взятии выходных не по графику начальство имеет право удержать определённую сумму с заработной платы. Связано это с тем, что человек не доработал календарный год, в конце которого положен отпуск. Так что в подобной ситуации не стоит удивляться, что часть денег с зарплаты будет потеряна.

Компания имеет право удержать до 20% от общего заработка, а в особых случаях цифра может дойти до 50%. Но следует также отметить, что если 20% превышают половину от суммы, выплачиваемой при сокращении, то тогда нельзя удержать деньги.

Некоторые организации не желают тратить время на обращение в налоговую службу из-за вычета средств из заработной платы. В этом случае они отпускают сотрудника на отдых, не учитывая не выработку по дням. Этот долг автоматически спишется через 3 года с момента появления, потому как станет не подлежащим к погашению.

Если работодатель не выдал книжку

Как уже говорилось, ещё перед тем, как человек уйдёт отдыхать, ему должны отдать трудовую. Однако бывают ситуации, когда подобное не происходит своевременно. Проблема может заключаться как в начальстве, так и в сотруднике. Рассмотрим обе ситуации и возможные последствия.

Работодатель может отказаться своевременно отдавать книжку либо по веским причинам не вернуть её в нужный срок. В любом случае он будет считаться виноватым в возникшей проблеме. День сокращения перенесётся на тот момент, когда начальство всё-таки выдаст документ. При этом человеку не потребуется выходить на работу.

Обязательно нужно будет, чтобы компания сделала новый приказ об увольнении, указав факт задержки. За каждый лишний день придётся выплачивать сотруднику компенсацию, так как он упускает возможность нового трудоустройства. Поэтому руководителям не выгодно задерживать трудовую.

Бывает такое, что сотрудник не может или не хочет в назначенный день прийти за своей книжкой. От организации потребуется уведомить его, к примеру, по почте, что документы ждут.

После этого компанию ни в чём не смогут обвинить, так как вся ответственность ляжет на бывшего сотрудника. Но не предусмотрено никакого наказания за то, что сотрудник долгое время не будет приходить за трудовой.

Компании важно сохранять книжку до тех пор, пока бывший работник не явится. Потому как её уничтожение, пусть даже через год, будет считаться нарушением законодательства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-zapis-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке — образец

Вы просматриваете раздел С последующим увольнением. расположенный в большом разделе Отпуск

В большинстве своем увольнение – это всегда действие, сопряженное со множеством проблем.

Так, уже на этапе окончательного расчета по увольнению может возникнуть дилемма: прибегнуть ли к компенсационным выплатам по отпускам, или же воспользоваться ими с последующим увольнением.

О том как уйти в отпуск с последующим увольнением поговорим в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Работнику гарантируется предоставление права на отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ .

Но что понимать под этой процедурой?

Отпуск с последующим увольнением – это тот же самый отпуск, предоставляемый работнику в качестве альтернативного варианта компенсационным выплатам при прекращении трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Главное, реализуя подобное право, различать последний рабочий день работника и день прекращения действия его трудового договора. Также не стоит забывать при оформлении увольнения, что расторгается трудовой договор в последний день отпуска.

Еще важно уточнить: работник может воспользоваться своим правом только в случае наличия у него неиспользованных оплачиваемых отпусков. Неоплачиваемые, как вы понимаете, никоим образом под этот вариант не подпадают.

Значит, мы выяснили, что единственно возможными отпусками, которые можно реализовать перед увольнением, являются оплачиваемые отпуска.

ВАЖНО! Вне зависимости от того, регламентируется ли оплачиваемый отпуск графиком или нет, он должен быть предоставлен. И работодатель не имеет права отказать работнику в этом случае. Это очень важный момент, поскольку не на каждом предприятии (хоть это обязательно) ведется график отпусков по форме Т-8.

Как мы же выяснили ранее, только к оплачиваемым отпускам можно прибегнуть с последующим увольнением. Но как быть с отпуском за свой счет (неоплачиваемым)? Тут стоит оговориться: их реализация работником нецелесообразна, поскольку платы за ним он не возымеет. Да и на практике эта возможность практически не применима.

Написание работником заявления

На данном этапе работником составляется заявление в свободной форме, причем только одно (это практичнее, нежели «выдумывать» два заявления).

Если это он инициировал увольнение, то им должно быть оформлено заявление в свободной форме.

В нем сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении с указанием предпочтительной формы компенсации (в нашем случае – это реализация права на отпуск).

В случае же увольнения работника по инициативе работодателя работник также составляет заявление, но уже только по поводу предпочитаемой компенсационной формы.

ВНИМАНИЕ! Пока работник не ушёл в отпуск, за две недели до предполагаемого отпуска он должен подать свое заявление работодателю на рассмотрение. Ведь двухнедельный срок – стандартное время для направления работника в отпуск.

Издание приказа формы Т-6

Здесь также нет никаких сюрпризов: все протекает точно так, как протекало бы в случае обыкновенного направления в отпуск. Работодателем издается приказ по унифицированной форме Т-6, в котором указывается:

1. Вид отпуска.
2. Его длительность.
3. Временные рамки.

Это, что касается основной информации. А вообще, с реквизитами данного приказа можно познакомиться поподробнее в статьях раздела «отпуск» нашего сайта.

ВАЖНО! Хоть и оформляется отпуск с последующим, никаких «дополнительных» приказов на отпуск не потребуется. И вообще – по увольнению и отпуску издаются два приказа с учетом того, что это две разные процедуры. Это необходимо запомнить и впредь не упускать.

Оформление формы Т-8

Подобный этап стандартен.

Унифицированный приказ содержит информацию следующего рода:

1. Причина увольнения (формулируется на основании статей ТК РФ ).
2. Основание издания документа (т.е. заявление).

Это если в сжатом виде представлять информацию по данному приказу. Подробнее с набором реквизитов вы можете ознакомиться в разделе «увольнение» .

ВНИМАНИЕ! Оформлять приказ лучше заранее. т.е. нет нужды тянуть до последнего отпускного дня. Лучше с производственными тонкостями разобраться сразу.

Внесение записи в трудовую книжку

Опять же, этот этап ничего нового в плане оформления не принесет. Связано это, конечно же, с тем, что в трудовую книжку вносятся лишь сведения, касающиеся основания увольнения. а отпуск никак не влияет на формирование полагающихся работнику выплат.

Как дата увольнения влияет на отпуск (с последующим увольнением)?

Один из аспектов, на который существеннее всех влияет отпуск с последующим увольнением – это, безусловно, дата увольнения. Опять же, обращаемся к статье 127 ТК РФ. в которой прописывается, что день увольнения это последний отпускной день работника .

Из всего вышесказанного следует:

1. Что в приказе об увольнении будет прописано время последнего дня отпуска. Скажем, если у работника 31.03.2016 – это последний день отпуска, то он и будет признан днем его увольнения по приказу.
2. Что в трудовой книжке будет отражена информация аналогичная данным в приказе об увольнении. То есть по этой части ошибка будет исключена.

ВНИМАНИЕ! Подобная норма Трудового кодекса – не случайна. Ведь обязательственные отношения между работником и работодателем теряют свою силу только в том случае, когда трудовые – в полной мере оборваны .

Образец записи в трудовой книжке:

Рассчитываем выплаты

Как уже было отмечено выше, в данном пункте мы разберем технологию последующего расчета отпускных и выплат, полагаемых при увольнении. Здесь нет никаких преград: она ничем не отличается от технологии их расчета в обычных, не связанных с увольнением условиях .

Расчет всех выплат, связанных с отпуском, производится в таком документе как записка-расчет (форма Т-60). Производится он по следующей схеме:

Определяемся со среднесуточным заработком

Сумма выплат за расчетный период (то есть год, за который идет предоставление отпуска) делится на число дней, входящих в этот период. Например, сумма выплат – 130 тыс. руб. а число дней – 340. Делим одно на другое и получаем 382.35 руб.

Перемножаем полученный выше показатель и число календарных дней отпуска. Возьмем для исчисления среднесуточный заработок из вышеназванного примера. Дополним данные, прописав, что продолжительность отпуска работника составляет 22 дня.

Из этого следует, что 382.35 и 22 мы перемножаем меж собой. Получаем, что полагаемая сумма отпускных – 8411.7 руб.

Расчет выплат, полагаемых при увольнении, производится также с помощью записки-расчета (форма Т-61) .

В общем-то, технология расчета выплат при увольнении не отличается по части компенсации за неиспользованные отпускные дни.

А вот полагаемые выплаты по окладу рассчитываются следующим образом:

Среднесуточный заработок умножается на число отработанных дней в месяце.

То есть, скажем, среднесуточный заработок – 350 руб. а число дней – 13. Перемножив 350 на 13, мы получим полагаемую выплату по окладу. В нашем случае – 4550 руб.

Какие документы выдаются работнику при отпуске с последующим увольнением? Когда отдавать трудовую книжку?

В общем-то, ничего экстраординарного в нашем случае не выдумаешь, вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска.

Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, давно утвержден и изменению не подлежит. Помимо трудовой книжки выдаче подлежат:

Все те документы, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника (справка с места работы. справка по доходам физ. лица, справка о сумме заработной платы… и т.п.). Выдаются в случае, если они работником затребованы.

По сути это все документы, которые по закону полагаются работнику.

Отпуск с последующим увольнением – это не повод для паники. В большинстве своем – это типичный случай в делопроизводственной практике любой организации. Поэтому стоит лишь приложить усилие для грамотного оформления этой, во многом, простой кадровой процедуры.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Отпуск с последующим увольнением

Актуально на: 1 июля 2016 г.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков :

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. ст. 21 ТК РФ ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ ).

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazets/

В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф

Законодательством РФ допускается, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Если заявление от работника будет принято руководящими лицами и будет оформлен и предоставлен отпуск, то вернуться на рабочее место после него работник не сможет.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и имеет ряд важных особенностей, которые нужно учитывать и работнику, и работодателю.

Правильное оформление по ТК РФ

Наличие у работника права отпуска с последующим увольнением устанавливается ст.127 ТК РФ, но решающим является мнение работодателя.

Важно! Руководитель вправе предоставить отпуск, либо отказать и выплатить компенсацию неиспользованного отдыха в денежном виде при увольнении.

Отказ работодателем возможен только в том случае, если сотрудник просит отпуск в период, отличный от определенного графиком компании. Если отдых положен по графику Т-7, то отказ не может быть дан.

Для оформления предоставления отдыха с последующим увольнением понадобятся документы:

• заявление с прошением предоставления отпуска и дальнейшим увольнением по собственному желанию;
• расчет отпуска и увольнения;
• заполненный приказ по форме № Т-6;
• увольнительный приказ по форме № Т-8;
• внесение записи в трудовую книжку;
• заполнение личной карточки Т-2.

Увольнение по собственному желанию с предварительным отгуливанием ежегодного отдыха освобождает работника от последующей двухнедельной отработки.

При этом нужно помнить, что как только работник уйдет в отпуск, забрать заявление будет нельзя.

При отказе работодателя предоставить отпуск, работником подается стандартное заявление об увольнении, после которого он отрабатывает две недели и получает денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если в заявлении об очередном отпуске не говорится об увольнении по его окончании, то можно подать заявление о расторжении трудового договора во время отдыха.

Для того чтобы избежать отработки, работодателю нужно сообщиться о своем желании за две недели до окончания отпуска. Если увольнительное заявление будет подано позже, сотруднику придется выйти на работу для отработки остатки двухнедельного срока.

Если в период нахождения в данном виде отпуске наступает нетрудоспособность, то время отдыха не продляется, отпускные не пересчитывются, но сам больничный лист оплачивается. Подробности читайте здесь.

Как писать заявление?

Работник должен составить заявление на отпуск, где будет указано последующее увольнение, заранее, чтобы работодатель успел подготовить нужные документы.

Заявление письменно оформляется на имя работодателя. Если на предприятии нет специального бланка, то оно оформляется в свободной форме.

Бланк должен включать в себя следующее:

• в правом верхнем углу «шапке» указываются ФИО работодателя и наименование предприятия;
• после, ФИО работника и занимаемая им должность;
• в центре пишется «Заявление»;
• основная часть включает в себя просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
• указывается дата предполагаемого начала отдыха и его продолжительность;
• далее указывается желание работника уволиться по собственному желанию после окончания отпускного времени;
• проставляется дата, когда было составлено заявление и подпись заявителя (с расшифровкой).

Желательно написать документ в двух экземплярах: для работодателя и для работника. Это позволит избавиться от спорных ситуаций, так как они могут быть решены документальным подтверждением согласия обеих сторон.

Скачать образец заявления о предоставлении ежегодного отдыха с последующим увольнением — ссылка:

Когда проводится расчет?

Работодатель обязан произвести расчет с сотрудником до ухода в ежегодный отпуск.

Выплата расчета происходит в несколько этапов:

• за три дня перед началом отдыха работнику должны быть выплачены отпускные;
• в предотпускной день работодатель считает и выплачивает заработную плату за последний отработанный сотрудником месяц;
• в предотпускной день начисляется компенсация за оставшиеся неотгулянное отпускное время, при условии, что оформленный отпуск оказался весь использован;
• выплачивается выходное пособие, в том случае, если оно было установлено коллективным или трудовым соглашением.

То есть уйдя отдыхать, работник получает полный расчет и может больше не возвращаться в компанию.

Какой датой и как составлять приказ?

Согласно ТК РФ, в приказе и трудовой книжке, датой увольнения считается последний день отпуска работника.

Важно! Болезнь не является основательной причиной для продления отдыха, поэтому при возникновении проблем со здоровьем, работник не получит дополнительных дней.

Процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением оформляют двумя приказами:

• об отпуске Т-6;
• об увольнении Т-8.

Приказ об отпуске составляется на специальном бланке формы № Т-6. Сюда необходимо внести: ФИО работника и занимаемую им должность, дату начала и окончания отпуска, номер структурного подразделения.

Образец приказа Т-6:

Увольнительный приказ составляется на специальном бланке формы № Т-8. Последний день отдыха будет считаться датой увольнения. Основание для расторжения трудовых отношений — собственное желание работника — п.3 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа Т-8:

Можно оформить один приказ, в котором будут содержаться распоряжения предоставление время отдыха и необходимость прекращения трудового договора по его окончанию.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением:

Скачать образцы приведенных приказов можно здесь.

Как внести запись в трудовую книжку?

В трудовую книгу записывается информация об увольнении на основании соответствующего приказа. Запись должна быть сделана работодателем до момента наступления отпуска. Это позволит передать трудовую книжку владельцу в день окончания рабочих отношений.

Запись в трудовой книжке нужно сделать в разделе «Сведения о работе» в определенной последовательности:

• порядковый номер записи;
• когда был уволен сотрудник (дата окончания отпуска);
• увольнение по собственному желанию с соответствующей статьей в Трудовом кодексе (пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ);
• какой документ послужил основанием для увольнения (его название и реквизиты).

Запись должна быть заверена подписью кадрового работника и бывшего сотрудника, если организация имеет собственную печать, то требуется ее приложить.

Образец записи в трудовой:

Как заполнить личную карточку?

Личная карта заполняется по стандартной форме Т-2 следующим образом:

• в разделе «Отпуск» указываются сведения о предоставлении отпуска работнику. Это вид отпуска (ежегодный) и его продолжительность (точная дата начала и окончания);
• далее заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора», в котором указывается причина увольнения сотрудника и дата. Кадровым отделом подписывается и проверяется вся информация об увольнении;
• работник должен ознакомиться со всей информацией по увольнению и подписать ее.

Образец записи в личной карточке Т-2:

Когда отдавать документы работнику?

После того, как трудовой договор был расторгнут, работодатель выдает бывшему сотруднику все документы, включая трудовую книжку.

Выдача документов происходит в последний рабочий день, перед тем, как сотрудник уйдет на отдых.

Если в тот день, когда должна была произойти выдача документов, сотрудник не пришел по какой-либо причине (например, по болезни или из-за пребывания в командировке), то в отделе кадров составляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Трудовую могут либо оставить на предприятии, либо прислать почтой.

Дополнительные документы, которые должны быть выданы работнику в предотпускной день:

• справка о заработной плате за последние два года по форме 182н. Справка понадобится сотруднику на будущем месте работы, чтобы рассчитать больничный;
• справка о количестве полученных и рассчитанных страховых взносов;
• документы в виде выписок, связанные с работой сотрудника в организации. Они выдаются только при его письменной просьбе. Такими документами могут быть различные поощрения, переводы на другую должность и т.д.;
• справка, составленная по форме С3В-СТАЖ, в которой содержатся сведения о стаже работника. Если компания не выдала ее, то она может быть оштрафована более чем на 50000 рублей.

Как правильно оформить предоставление отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию, смотрите в видео:

Процедура предоставление ежегодного отдыха возможна с последующим расторжением трудовых отношений. В этом случае все документы нужно оформить до начала отпуска и выдать их работнику на руки. Расчет также производится до ухода сотрудника.

Датой увольнения признается последний отпускной день, но сам приказ готовится в предотпускной день. С момента ухода в ежегодный отпуск работник не вправе отозвать свое заявление и вернуться на работу, он считается уже уволенным, хотя по документам еще числится трудоустроенным в организации.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/kak-oformit-dokumenti.html