Прием на работу гражданина казахстана в 2018 году пошаговая инструкция

Прием на законных основаниях на место труда гражданина Казахстана и иных иностранных лиц различается от трудоустройства жителей Российской Федерации. Чтобы осуществить процедуру по статьям закона, следует соблюдать некоторые правила и знать, какая документация требуется, как оформить РВП и осведомить миграционный отдел.

Суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана

Так как принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году? Чтобы осознать отличие между приемом на работу на место труда граждан из стран ЕЭС и иных иностранцев, достаточно ознакомиться со сведениями в таблице.

Казахстан и иные государства-участники соглашенияФизические лица иных государств

Ship beam	Shipbuilding	х400 steel, х75 plasteel, 10 components
Патент или разрешение на труд	Не нужно	Обязательно
Приглашение на въезд	Не требуется. Управляющий уведомляет об устройстве на работу иностранного лица миграционный отдел МВД	Во многих ситуациях обязательно
Во многих ситуациях обязательно	Не требуется, за исключением профессий в виде доктора, фармацевта, адвоката и преподавателя	Необходимо

Таким образом, можно ответить на вопрос, нужен ли патент на приеме на работу гражданам Казахстана – нет.

Приезжие, которые приехали для устройства на место труда в Россию, способны продлевать карту мигранта на целый период действия трудового договора с гражданином Казахстана, но не больше года. Также следует вставать на учет мигранта только тогда, когда время их проживания на территории РФ больше месяца. Право временно проживать предоставляется миграционной службой.

Документы необходимые для трудоустройства

Управляющий, как и по отношению к жителям России, во время оформления трудовых отношений должен истребовать от сотрудников конкретный список бумаг. Определенные из них обязаны предоставляться соискателем в обязательном порядке, иные же управляющий способен потребовать по своей инициативе. Также гражданин Казахстана должен получить уведомление о приеме на работу в России от директора.

Документация при их приеме на работу граждан Казахстана в 2019 году:

1. Национальный паспорт. Управляющему обязан при устройстве на работу предоставляться паспорт физического лица Казахстана. При этом представленный документ считается удостоверением его личности – применять загранпаспорт и другие бумаги при устройстве на место труда запрещается.
2. Трудовая книжка. Сотрудники из Казахстана при их приеме на работу должны передать директору трудовую книжку. При этом, когда документация отсутствует – это не может считаться основанием для отказа в устройстве сотрудника. Вместо это управляющий должен самостоятельно обеспечивать изготовление трудовой книжки данному работающему.
3. СНИЛС – резидентам Казахстана стоит предоставить управляющему пенсионное удостоверение при устройстве на работу. Когда они ранее не трудились на РФ, оформление этой документации также будет возложено на управляющего.
4. Трудовое соглашение – данной документацией будет устанавливаться факт наличия трудовых взаимоотношений среди управляющего и работающего, и составляется с жителями Казахстана на общем основании без определенных различий от обычного порядка действий.
5. Мед. справка – эту справку о прохождении осмотра управляющий может требовать от рабочего лишь в той ситуации, когда профессия предопределяет некоторые ограничения по здоровью или же когда необходимость ее передачи закрепляется отдельной нормативной документацией.
6. Справка о несудимости. Потребовать такую бумагу можно лишь на определенных должностях, в частности – во время работы с малышами. В других ситуациях, когда законного требования обозначенной справки не будет предусмотрено, управляющий не может заставить соискателя передавать данную документацию и не имеет право отказать в устройстве на работу по причине ее отсутствия.
7. Документация про образование и квалификацию. Данные бумаги хоть и не считаются обязательными к передаче, однако на их наличии способен настаивать директор, когда подобное требование было установлено в самой первично помещенной вакансии. При этом требование передать заверенный перевод официальных бумаг считается незаконным со стороны управляющего.

Миграционный учет

Прием на место труда казахов на бессрочный неопределенный срок нереален без постановки их на учет. Нормативы законодательства по отношению к приезжим из соседних стран такие, что при въезде от физических лиц Казахстана в 2019 году не будет требоваться обретение штампа на билете, а также никакой документации оформлять не нужно.

ВАЖНО! Управляющий будет ориентироваться лишь на билет, который предоставляется сотрудникам. Работникам отделения ФМС, к которому стоит отнести организацию, останется лишь опираться на дату подписания соглашения.

Когда постановка казахов на миграционный учет осуществлена не за месяц, указанный в нормативе, стоит ждать штрафных санкций:

• в 2017 году индивидуальный предприниматель за собственную безответственность пожертвует сумму от 400 тыс. руб. до одного миллиона рублей;
• ответственность управляющего ограничивается от 35 тыс. до 70 тыс. в национальной валюте.

Прием на место труда, то есть постановка на учет, осуществляется так:

1. Применив одно из отделений почты, стоит отослать уведомление оттуда.
2. Узнать, имеется ли в субъекте центр, который передает для бизнесменов края услуги государства и муниципалитета. Когда он имеется, стоит проконсультироваться у работников и оформить документы соответствующим образом напрямую на месте.
3. Придерживаться установленной формы и заполнить графы бланка. Передать их в отдел ФМС, которое работает напрямую с компанией.

При составлении нельзя обходиться без паспортных данных жителя Казахстана. Если на руки новому сотруднику поступает отрывная часть уведомления, нужно попросить его отксерокопировать и передать копию на сохранение. На этом прием на место труда иностранного лица можно считать оконченным.

Исходя из правового регулирования приема на работу казахов, работодателю и трудящемуся нужно руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

• Обретение всей документации, которая обозначена выше. Когда человек идет на воинскую службу по контракту, нужен военный билет.
• Подписание трудового соглашения, знакомство сотрудника с его обязательствами в должностной инструкции, написание данных в трудовую книжку.
• Уведомление отделения МВД по контролю миграции о приеме на место труда иностранного лица на протяжении 3 рабочих суток после подписания документации.

За нарушение крайнего пункта предусматривается ответственность по статье 18.9 КоАП РФ:

1. Штрафная санкция для должностных граждан и ИП – 40-50 тыс. руб.
2. Штрафная санкция для ЮЛ – 400-500 тыс. руб.

Образец уведомления о приеме на работу

Приказом ФМС РФ №147 от 28 июня 2010 года устанавливается форма уведомления, и она обязана иметь такие данные:

Об управляющемОб иностранном лице

Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат.	ФИО
ОКВЭД	Гражданство
Название фирмы	Место и дата рождения, половая принадлежность
ИНН, КПП	Паспорт
Адрес расположения организации, телефон	Номер карты мигранта, адрес и дата регистрации.

На оборотной стороне будет указан документ, на основе которого человек принимается в организацию, а также дата подписания трудового соглашения и роспись лица, который предоставляет уведомление.

Вахтовый метод работы в РФ

Из-за увеличения трудовых место для казахов в России, устраиваться на работу можно почти в каждой сфере. Особым спросом у граждан в РФ пользуется метод работы вахтой, который включает в себя передачу жилища.

Работа в России вахтой для граждан Казахстана предоставляется на один месяц и больше. После этого сотрудник идет в определенный отпуск на обозначенный промежуток времени. Таким образом, пребывание казахских мигрантов в России ограничивается.

СПРАВКА! Продолжительность самой вахты обычно равняется примерно 2 месяца. Сотруднику дают жилище, специальную одежду.

Таким образом, прием на работу гражданина Казахстана в 2019 году осуществляется в упрощенном порядке, но следует соблюдать определенные правила. Когда ими пренебрегать, сотрудник может выдворяться за границы России, а на управляющего налагаться штрафная санкция. Когда все требования исполняются, две стороны способны сотрудничать до конца периода действия документации.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Статья была Вам полезной?

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/kak-prinyat-grazhdanina-kazahstana/

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся,  какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2019 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился.

Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед.

Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2019 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

• паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
• часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
• соглашение о медицинском страховании (полис);
• миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
• оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
• трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

• если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
• если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
• трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.

лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР.

Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2018 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

• в 2019 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
• ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

• Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
• Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
• Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2019 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу.

Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2019 году.

1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Источник: https://uristtojik.ru/2018/12/07/priem-na-rabotu-grazhdan-iz-kazaxstana-v-2019-godu/

Прием на работу гражданина казахстана в 2018 году

Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ ).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

• .
• об особенностях труда иностранных граждан на территории РФ.

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» — сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно , государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

• Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
• Обмениваются информацией.
• Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
• Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Казахстан и прочие страны договора	Граждане других стран
Патент или разрешение на работу	Не требуется	Обязательно
Приглашение на въезд	Не нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД	В большинстве случаев обязательно
Подтверждение документов об образовании	Не нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагог	Необходимо

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

• паспорт;
• трудовую книжку (если ранее была заведена);
• СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
• справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
• дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
• миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение () – тогда он ограничивается пятью годами.

см. →

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по :

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)	Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.	От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателе	Об иностранном гражданине
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.	Ф.И.О.
Вид экономической деятельности по ОКВЭД	Гражданство
Наименование организации	Место и дата рождения, пол
ИНН, КПП (при наличии)	Паспортные данные
Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон	Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Источник: https://quittance.ru/articles/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-grazhdanina-kazakhstana-v-2018-poshagovaia-instruktsiia-s-vidom-na-zhitelstvo/

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 году – самая актуальная информация

Законодательные требования к процедуре оформления на работу мигрантов из Казахстана, равно как и других иностранных подданных, несколько отличаются от трудоустройства россиян.

Основные принципы и специфика зачисления в штат таких сотрудников должна проводиться с соблюдением нормативно-правовой базы, регулирующей действия не только кандидата на вакансию, но и работодателя.

Как сделать все юридически грамотно? Давайте разбираться.

Что говорит закон о трудоустройстве казахов в России?

Казахстан – одна из бывших республик Советского Союза, с которой у РФ достигнуты договоренности, максимально упрощающие пребывание в стране и прием на работу граждан этого государства.

Согласно статьи 96 действующего документа, двустороннее соглашение на практике реализуется по следующим направлениям:

• взаимное согласование нормативной базы в вопросах трудоустройства;
• обмен полезной информацией;
• проведение учебных стажировок, курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов;
• активизация действий, направленных на дальнейшее укрепление трудовых отношений между государствами.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Процедура приема на работу людей из Казахстана не имеет региональных ограничений – исключение – секретные зоны или военные городки.

Существует запрет на оформление данной группы лиц на государственные вакансии до того момента, пока они не получат российский паспорт.

При этом требование по поводу обязательного наличия страхового полиса на них не распространяется. Равно как и приобретение официального разрешения на труд.

Процедура приема – стандартная. От кандидата потребуется наличие карты мигранта, где в поле о цели визита будет стоять отметка «трудоустройство» и постановка на регистрационный учет. Пошаговые действия работодателя в такой ситуации будут рассмотрены в разделе ниже.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Форма уведомления о факте трудоустройства иностранного подданного регламентирована нормативными документами и содержит следующие сведения о работодателе:

• юридический статус;
• вариант осуществления деятельности согласно ОКВЭД;
• полное наименование предприятия;
• ИНН либо КПП;
• контактная информация.

О новом сотруднике необходимо сообщить:

• персональные данные;
• гражданственную принадлежность;
• дату и место рождения;
• серию и номер паспорта;
• номер карты мигранта;
• фактический адрес, по которому человек был поставлен на регистрационный учет и дату проведения регистрации.

Какие льготы предусмотрены для граждан Казахстана?

Главное преимущество при приеме на работу для лиц, прибывших из этой страны – процедура их легализации проводится на основе гражданско-правового действующего законодательства РФ. На практике это означает, что данная категория граждан не нуждается в оформлении специальных разрешений и согласований и уравнена в правах с местным населением. Сдавать экзамен по знанию языка – не нужно.

Принцип зачисления в штат, а также содержание и форма трудового соглашения не имеют принципиальных отличий от стандартного образца, ориентированного на россиян. Согласие вышестоящих инстанций по поводу приема на работу представителя Казахстана – не требуется. Если работодатель заинтересован в таком сотруднике, ему теперь не нужно это доказывать.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

Все сведения о подданных стран, входящих в ЕАЭС и официально трудоустроенных на территории РФ, в налоговую инспекцию подает миграционное подразделение. На руководителя эта обязанность не возлагается.

Примечательно, что ранее величина налоговых отчислений за иностранца составляла внушительную сумму в 30% от доходной части. В 2018 году эта величина уменьшилась до 13% ставки.

Это избавило многих работодателей от уклонения информирования о наличии таких сотрудников органов ФМС, что, в свою очередь позволило сделать трудовой процесс мигрантов максимально прозрачным с точки зрения налогового контроля.

Порядок пребывания в РФ работающих граждан из Казахстана

Правила и порядок нахождения подданных Казахстана так же претерпел значительные изменения и корректировки.

В текущем году жителям этой страны, приехавшим к нам на короткий срок, теперь не нужно регистрироваться и оформлять карту мигранта. При условии, что этот срок не более 1 месяца.

В этом случае достаточно будет обычной отметки о пересечении границы, которую на пункте пропуска поставят в паспорт.

Что касается трудовых договорных отношений, то в ситуации, когда документ досрочно расторгнут, время нахождения человека в стране ограничено 90 сутками. Чтобы продлить этот период, новое соглашение следует подписать не позднее двух недель с момента расторжения предыдущего.

Чтобы процедура оформления прошла в соответствии с нормами закона, действия работодателя должны выглядеть следующим образом:

• рассмотрение предоставленного пакета документов на предмет их соответствия юридическим требованиям;
• оформление соглашения о труде, введение нового сотрудника в курс его основных обязанностей, ознакомление с должностной инструкцией и заполнение необходимой информации в трудовой книжке. При ее отсутствии, руководитель обязан оформить документ той же датой, которой был подписан внутренний приказ о зачислении в штат нового сотрудника;
• уведомление работников ФМС о приме на должность мигранта. По закону на это отведено не более трех рабочих дней.

Заключение

Несмотря на то, что процедура приема на работу представителей Казахстана проводится по упрощенной схеме, все этапы ее проведения необходимо соблюдать.

В противном случае мигранту грозит выдворение из страны, а работодателю, нарушившему закон – административное наказание.

Если все выполнено юридически грамотно, участники трудового договора имеют возможность взаимовыгодно сотрудничать весь период, указанный в документе.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/perspektivy-i-osnovaniya-trudoustrojstva-dlya-grazhdan-kazahstana-v-2018-godu/

Прием на работу гражданина Казахстана в 2019 году: пошаговая инструкция, с видом на жительство

Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

Прием на работу граждан Казахстана в 2019 году

В 2014 году между Казахстаном, Россией и Белоруссией было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Киргизия. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза. Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2019 году.

Льготы для граждан Казахстана

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников.

Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ.

Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах – участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов. Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа прикладываем ниже.

Просмотреть документ

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

• актуальный гражданский паспорт;
• отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
• договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
• заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Порядок пребывания в РФ

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту.

Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахстанцы могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора.

Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода. Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание граждан Казахстана в России ограничивается 90-дневным сроком. Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.

Простая инфограмма с официального сайта ГУВМ наглядно показывает права граждан Казахстана в России

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Принятие на работу иностранных граждан: видео

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/dlya-grazhdan-kazaxstana-v-2016.html