Статья 57 ткновые условия трудового договора 2018г с муниципальным служащим

Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города ; 5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 3.2.

Важно

При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

12. 14. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом. 15. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: — должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области; — премии за выполнение особо важных и сложных заданий (ежеквартально до %); — ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до %); — ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (от % до %); — ежемесячного денежного поощрения (до окладов); — надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере % должностного оклада; — единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи. 4.2.

Трудовой договор с муниципальным служащим образец 2017

Муниципальному служащему предоставляются: 30 — ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпускпродолжительностью календарных дней; — дополнительныйотпускзавыслугулет — всоответствиис законодательством о муниципальной службе. 7. Иные условия трудового договора 7.1.

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях: — изменение действующего законодательства; Устава муниципального образования г.
— изменение ; — инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 7.2.

При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату может быть отказано. Условия заключения договора Форма трудового договора с муниципальным служащим может быть составлена индивидуально.

Но необходимо придерживаться требований, указанных в статье 57 ТК РФ. Как выглядит трудовой договор с муниципальным служащим? Образец 2017 смотрите в нашей статье.

Внимание

С правами и обязанностями трудящегося можно ознакомиться, обратившись к статьям 11 и 12 Закона N 25-ФЗ. Представителя нанимателя — к статье 22 ТК РФ. Ссылку на эти нормы можно указать в контракте.

Трудовой договор муниципального служащего в сельском поселении составляется с учетом особенностей, указанных в законе № 25-ФЗ.
Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• Купить систему ГАРАНТ
• Получить демо-доступ
• Узнать стоимость
• Информационный банк
• Подобрать комплект

Статья 54. Трудовой договор муниципального служащего Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на срок полномочий выборного должностного лица.

Договор на неопределенный срок заключается с гражданами, поступающими на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы категории «В».

Договор на срок полномочий лиц, занимающих выборные муниципальные должности категории «А», заключается с гражданами, поступающими на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы категории «Б», учреждаемой для непосредственного обеспечения полномочий указанных лиц.

Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты; 10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; 11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 4. Оплата труда Муниципального служащего 4.1.

На наш взгляд, подобные разъяснения можно распространить на случаи достижения лицом любого возраста (не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность) и сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т.е. с ноля часов следующих суток. Таким образом, день, когда муниципальному служащему исполняется 65 лет, является последним днем, в течение которого он еще считается не достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Следовательно, расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста можно только на следующий после его дня рождения день. При этом необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст.

Источник: http://kvirinal.ru/trudovoj-dogovor-s-munitsipalnym-sluzhashhim-eto-garant/

Существенные условия трудового договора и порядок их изменения

Трудовые отношения работника и нанимателя регламентируются широким перечнем законодательных актов. Все принципы профессиональной деятельности сотрудника и работодателя по закону должны быть отражены в соглашении сторон.

Данный документ содержит существенные аспекты, которым должны они следовать. Правильность оформления соответствующего документа имеет большое значение.

Чтобы получить больше информации по данному вопросу рекомендуем ознакомиться с настоящей статьей.

Условия договора трудового по ТК РФ

ТК РФ определяет необходимость заключения трудового договора. По закону представленный документ предполагает под собой:

• Наличие участников такого соглашения;
• Как любой юридический акт он должен содержать в себе информацию о его субъектах;
• Обязанность руководителя обеспечивать персоналу благоприятные условия для осуществления профессиональной деятельности;
• Обязанность рабочего выполнять возложенные на него должностные задания;
• Все указанные в акте условия не должны противоречить нормам правовых актов;
• Составляется в письменном виде и скрепляется подписями ключевых лиц. У каждого из представителей должна быть копия соглашения.

Дополнительные и обязательные условия трудового договора

Трудовой договор представляет собой юридический акт, наполнение которого должно соответствовать законодательным нормам.

Чтобы избежать проблемных ситуаций на рабочем месте следует со всей серьезностью отнестись к составлению документа.

Положения ТК РФ предполагают, что рабочий договор должен включать в себя обязательные и дополнительные пункты.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• Личные данные кандидата на должность и руководителя;
• Сведения, подтверждающие личность обеих сторон. Или одного лица в случае, есть наниматель является юридическим лицом;
• Уточняется где и когда был подписан акт;
• Место труда, которое подразумевает под собой отдел, должность, подразделение, где работник будет трудиться. Если сотрудник будет работать в одном из филиалов организации необходимо обозначить его контактные данные и адрес;
• Обозначается пост, звание и должностные обязанности;
• Прописывается день начала службы;
• Размер заработной платы, который отмечается только в национальной валюте. Также важным является указание величины дополнительных выплат, тариф за сверхурочную работу, размер премиальных;
• График рабочей активности, количество и продолжительность пауз для отдыха;
• Если профессия сотрудника будет связана с неблагоприятными факторами производственной среды, то нужно указать характер труда, надлежащие гарантии и льготы;
• Обязательным является включение пункта о зачислении работника в страховой фонд;
• Условия производственной среды.

Чтобы узнать какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор можно обратиться к положениям ТК РФ. В качестве дополнительных выступают положения договора, которые прописаны на основании консультаций участников соглашения. Они могут представлять собой следующее:

• Положения касающиеся испытательного срока. Включать данный пункт важно только в том случае, если работодатель желает оформить официально кандидата на должность и назначить ему период стажировки. Без указания этого критерия соискатель на должность считается трудоустроенным;
• Аспект о запрещении оглашения производственных тайн;
• Требование к работнику отработать время после прохождения стажировки;
• Вопросы обеспечения сотрудника транспортом для приезда на место службы.

В течение периода работы может возникнуть необходимость внести некоторые поправки в существенные условия трудового договора. При этом следует учесть, что данный документ будучи правовым актом может быть изменен только в порядке установленном законом. Чтобы внести коррективы в обязательные пункты трудового соглашения необходимо знать:

• Изменить обязательные условия трудового договора можно исключительно с согласия всех сторон;
• Руководитель не располагает правом включить изменения без уведомления сотрудника. Исключительным случаем выступает аспект, касающийся условий работы;
• Если наниматель планирует изменения по своей инициативе, то он должен оповестить трудящегося в письменной форме. Сделать это следует не позже, чем за два месяца;
• Если служащий не желает соглашаться на новые условия ему предоставляется иной вариант;
• Обязательные положения не могут быть видоизменены на более плохие;
• Служащий вправе самостоятельно инициировать внесение поправок в рабочий договор. Для этого он должен составить заявление на имя директора с указанием мотивов решения. Он может получить письменный отказ или получить согласие;
• Сделка сторон подтверждается составлением дополнительного приложения и оформлением приказа.

Обязательные условия срочного трудового договора

Законом определена возможность работодателя оформлять с кандидатом на должность срочный трудовой договор. Он должен быть заключен по обоюдному согласию его участников. Необходимо отметить, что форма и содержание такого соглашения аналогичны обычному договору сторон. В срочном документе обозначаются сходные обязательные условия.

Отличительной особенностью выступает только пункт, касающийся срока, на который будет заключен документ. Также важно отметить на основании каких мотивов его участники пожелали оформить такой контракт. Обоснование причин обязательно поскольку документ не будет признан в качестве срочного соглашения.

Стоит также учитывать дату окончания деятельности по контракту. Она также должна быть включена в пункт о продолжительности труда. В качестве исключения выступают ситуации, когда дата завершения труда не известна.
Длительность соответствующего акта не может превышать пять лет.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

При необходимости изменить некоторые положения трудового документа важным является уведомить об этом работника. Наниматель не вправе делать это самостоятельно. Чтобы составить уведомление по всем правилам требуется знать его особенности. Структура извещения должна включать в себя:

• Название предприятия, личные данные и должность сотрудника;
• Номер рабочего соглашения, дата написания оповещения;
• Причины и суть изменений и число, когда они станут действительными;
• Обязательным является предложение подчиненному других вариантов в случае его несогласия.

Важно обратить внимание на срок извещения и необходимость письменного подтверждения подчиненного.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СТАТЬИ 56-84 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-i-poryadok-ix-izmeneniya/

Существенные условия трудового договора — трудовой кодекс рф

Не секрет, что официальная работа подразумевает заключение рабочего соглашения, в котором определяются главные моменты трудового участия работника (особенно важно это для ответственных должностей, вроде главного бухгалтера: детали оформления такого трудового договора здесь).

Эти существенные пункты важны как для того, кто предоставляет и организовывает место для деятельности, так в равной степени и для того, кто занимает его (особенно если это несовершеннолетний работник, трудоустроенный по соответствующему трудовому договору).

Законодательство точно определяет перечень определяющих пунктов, которые включены в ТК РФ.

Для каждого потенциального трудящегося важны критерии, в которых ему придется находиться большую часть своего дня, и при этом еще и выполнять обязанности по работе (поэтому лучше, чтобы он был ознакомлен и с положениями по охране труда на фирме). Часто определяющим моментом работы по найму становится заработная плата.

Поэтому, обязательным для включения в трудовой контракт, является место, то есть сотруднику необходимо выделить пространство , где он будет выполнять обозначенные функции. В текст соглашения нужно включить наименование должности или функции: директор, бухгалтер, экономист, рабочий по определенной специальности или иное. Форма договора обязательно предусматривает срок для начала работы.

Бывают срочные и бессрочные договора, это тоже отмечается в соглашении. Заработная плата, также является основным пунктом документа. При устройстве на работу, обычно человек осведомлен о характере работы: с командировками или дистанционный, стационарный или разъездной – все это должно быть прописано в трудовом документе. В ст.57 ТК РФ входит необходимый перечень.

Существенными условиями трудового договора являются

При найме сотрудников, работодатель обязан оформлять трудовой договор не позже, чем в 3 дня после начала работы. Обычная норма – если существенные условия определяются заранее. Прописываются не только обязанности, но и права сторон. Работник имеет право вносить условия для включения в документ.

Так, для некоторых работников, существенным является режим работы с двумя выходными днями, для других – нет, а для третьих, желательно, предоставление выходных в отличные от субботы и воскресенья дни. Федеральный закон позволяет иной порядок заключения соглашения.

Если какое-либо существенное условие не вошло в соглашение , оно может быть оформлено позже. Различают индивидуальные и коллективные договора. Понятие коллективного соглашения дается в тексте трудового Кодекса. Если изменение в обычный документ вносятся работником и администрацией, то изменение в коллективный документ требуют тщательной проработки, на общем собрании для включения.

К существенным критериям, помимо заработной платы и графика работы, можно отнести социальные гарантии и медицинские, режим труда, иные гарантии и материальные компенсации, права сотрудников и их обязанности, дисциплину труда, охрану труда, и иное.

Обязательным условием трудового договора является соглашение о правах и обязанностях сторон

Одним из обязательных условий, должно являться соглашение о правах и обязанностях сторон. Это очень важная тема, так как затрагивает важнейшие интересы, как работодателя, так и подчиненного. Типовой документ включает этот раздел или разделы. Кзот также содержит аналогичные части.

К основополагающим правам подчиненных, относится право на охрану труда. Положение об охране труда является одним из важнейших документов на предприятии. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, также является важным. Обязанностью работодателя является выплата гарантированного пособия работнику, при временной нетрудоспособности.

Закон предусматривает это в ст. 183. Прав и обязанностей достаточно много и потому перечисление их в каждом трудовом документе с каждым трудящимся нецелесообразно. Поэтому обязательные и существенные критерии, определяются для включения в коллективный договор.

Дополнительно стоит прочитать про увольнение за прогулы, статья ТК РФ 2018 с записью в трудовой книжке (образец прилагается).

Понятие и существенные условия коллективного трудового договора

В главе 7 кодекса о труде, отражены сведения о коллективных договорах и соглашениях. Это правовые документы, которые принимаются совместно работодателем с представителями организации. Консенсус должен быть достигнут по всем пунктам.

Такое соглашение не имеет четко предписанной структуры, так как договаривающие стороны могут включить в него то, что считают приемлемым. Обычно это вопросы труда и отдыха, оплаты и взысканий, обучение и замещение, определяются права и обязанности сторон и многое другое. 3 года – таков срок действия договора и возможна пролонгация на тот же срок.

Удобство таких договоренностей состоит в том, что их условия распространяются на всех без исключения сотрудников организации, в отличие от индивидуальных. Этот коллективно принятый акт, обязательно проходит регистрацию в государственном органе по труду. Там же он проходит проверку на соответствие закону. Отказ от регистрации недопустим.

Обязательно ли вносить в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой подряд пункты, в том числе вопрос об обязательном социальном страховании трудящегося. Отсутствие в договоре договоренности в этой части, может повлечь негативные последствия для работника.

Поэтому при подписании бумаги, следует должным образом ознакомиться с содержанием. Можно даже до подписания распечатанного текста, потребовать электронный вариант, чтобы проверить все ли существенные условия будут оговорены в соглашении.

Условие об обязательном социальном страховании в трудовом договоре — образец

В случае, если на производстве существуют вредные условия труда, в результате действий которых, человек может получить профзаболевание, обязательными для включения в текст документа являются пункты о медицинском и социальном страховании.

Это прописывается в соглашении. Если при подписании, такого пункта не было, но он должен быть, допускается внести его потом, путем подписания дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью первоначального договора.

Скачать образец

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора — образец

Та сторона, которая обнаружила несоответствие положений соглашения действующему закону, должна сообщить другой стороне и изменить содержание путем направления уведомления об изменении существенных условий трудовых договоренностей.

Отменять или переписывать сам документ не нужно, потому что отсутствие обязательных условий не влечет его расторжение или недействительность, а требует доработки.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-trudovoj-kodeks-rf.html

Какие существенные условия трудового договора в 2018 году?

Классический трудовой договор состоит из около десяти разделов и из нескольких десятков пунктов. В некоторых случаях работодатели вписывают еще больше дополнительных положений. Однако в любом соглашении есть обязательные условия. Без них документ хотя и будет признан заключенным, но его содержание можно будет оспаривать в трудовых инстанциях.

Обязательные условия трудового договора по закону в 2018

На сегодняшний день обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• по месту работы;
• по трудовым функциям работника;
• по дате начала/окончания выполнения функций;
• по оплате труда.

Также включается режим рабочего времени и времени для отдыха. Теперь разберем подробнее.

В первую очередь указывается наименование организации и ее адрес. Далее работник должен знать, что именно ему придется делать на своем рабочем месте, и сколько он будет за это получать. Важными являются и временные рамки действия соглашения. Нужно вписывать, когда оно начинает действовать, ведь с этого момента будет идти расчет зарплаты.

Какие дополнительные условия к договору обязательны?

По законодательству дополнительные и обязательные условия трудового договора значительно отличаются по своей сути. Дополнительные включаются в содержание лишь по усмотрению сторон. Среди обязательных и одновременно дополнительных условий можно упомянуть лишь срок и компенсацию при тяжелом виде работы.

Иногда соглашение бывает срочным, и если оно является таковым, срок включается в перечень пунктов. То же можно сказать и про тяжелую либо вредную работу, за которую работодатели должны предусматривать компенсацию.

Условия которые не являются обязательными в трудовом договоре

Чаще всего следующие дополнительные пункты указываются в соглашении, но по трудовому кодексу РФ они не признаются обязательными:

• подразделение, где находится рабочее место работника;
• страхование;
• неразглашение тайны;
• испытательный срок.

Список дополнительных и необязательных пунктов является очень широким, и каких из них включать в текст решают работодатель с работником в момент заключения соглашения.

ТК РФ — обязательные условия трудового договора

Если ориентироваться на ТК РФ, то обязательные условия утверждены 57-ой статьей. Ниже перечислены все существенные статьи в соответствии с ТК:

• ФИО работника, а также данные из его личных документов;
• данные о работодателе и о том лице, которое заключало договор;
• основные функции;
• место заключения и место работы;
• дата начала выполнения обязанностей;
• оплата труда;
• режим работы и отдыха.

Скачать ТК РФ

Также есть сведения об условиях труда по 421 ФЗ, социального страхования (важно для пенсионного обеспечения) и о тяжелой/вредной работе.

Что нужно сделать если в трудовой договор не внесены обязательные условия

Существует вероятность того, что определенные существенные пункты не будут по определенным причинам внесены в текст соглашения, заключенного между работодателем и работником.

Многие считают, что документ будет признан недействительным. Однако это не так – он остается заключенным и о расторжении речь идти не может.

Для этого подписывается приложение либо дополнительное соглашение обеими сторонами.

Оформленный документ после этого считается неотъемлемой частью договора. Эта тема освещена в 57-ой статье Трудового Кодекса.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kakie-sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Трудовые договоры с работниками (идеальные образцы 2019 года)

Трудовой договор в 2019 году оформляйте на каждого сотрудника отдельно. При этом учитывайте специфику работы и особенности условий труда. Расскажем, что должно быть в трудовом договоре и как его составить. Также в статье найдете готовые образцы трудовых договоров 2019 года с работниками разных профессий и условий труда.

Трудовые договоры с работниками: готовые образцы 2019 года (скачать бесплатно)

Трудовой договор – основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Есть общие условия договора, но в каждом конкретном случае работодатель может исключить и изменить их. Ниже скачивайте образцы трудовых договоров, актуальных на 2019 год.

Образец трудового договора 2019 года с главным бухгалтером (раздел 1 “Общие положения”)

Срочно внесите изменения в трудовые договоры!

Есть причина срочно перепроверить трудовые договоры. В них должны быть актуальные итоги спецоценки, иначе трудинспекторы оштрафуют компанию. Штраф до 100 тыс. рублей. Эту сумму начислят за каждый неверный трудовой договор.

Когда и как внесли изменения

Трудовой договор 2019: понятие и виды

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому одна сторона берет на себя обязательство предоставить работу и платить за это деньги, а вторая – своими силами исполнять обязанности и подчиняться правилам работодателя (ст. 56 ТК РФ).

По закону оформить контракт необходимо отдельно на каждого из принятых новичков. При этом важно помнить, что этот документ подменять каким-либо другим нельзя. К примеру, приказом или распоряжением директора.

Заключить договор с сотрудником надо в течение трех дней, как приняли его на работу (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Правда, закон не запрещает оформлять контракт и заранее – до того, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Для этого отражают лишь дату его выхода.

Если в обозначенный день новый сотрудник не явится, то контракт можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ). И неважно, по каким причинам он не вышел на работу в первый день.

Оформлять контракт нужно строго в письменной форме. Устно обещать трудоустройство нельзя. Ведь фактически сотрудник не будет знать, на какие условия труда он согласился. Поэтому составлять контракт надо на бумаге, в двух экземплярах – для работодателя и работника. Доказательством того, что стороны обговорили все условия, будут подписи на документе.

Безусловным правилом при приеме новых сотрудников также является ознакомление с внутренними документами. К примеру, правилами внутреннего распорядка, положения об оплате труда, командировках, правил охраны труда на производстве и др. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает процедуру приема сотрудников – это нарушение. Трудинспекторы оштрафуют и компанию, и ее руководителя (либо кадровика). Штрафы при этом существенные:

Работодатель не признает трудовые отношения

• от 10 до 20 тыс. рублей – на руководителя, директора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель уклоняется или заключил контракт с нарушениями

• от 10 до 20 тыс. рублей – на руководителя (директора);
• от 50 до 100 тыс. рублей – на компанию (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно

Компания не вправе просто так отказать соискателю в работе, должна быть веская причина. К примеру, его квалификация не соответствует открытой должности, нет знаний иностранного языка и др.

Также нельзя отказать в трудоустройстве по признакам дискриминации: пола, расы, цвета кожи, религии и др.

Если соискатель потребует обосновать причину отказа, то ответить работодатель должен письмом за 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).

Работодатели сами формируют трудовой договор, бланк произвольный. Поэтому структура документа для тех или иных новичков может отличаться из-за специфики работы, должности, места и условий труда и т.д. Кроме того, выделяют контракты по статусу работодателя – ООО, АО, ИП или работника – несовершеннолетний, иностранец и пр. Виды договоров, смотрите в схеме ниже.

Трудовой договор с работником 2019: сроки

Процедура оформления трудового договора в 2019 году предполагает утверждение сроков, в которые новичок будет исполнять обязанности. По кодексу контракт можно подписать на:

• неопределенный срок;
• ограниченный по сроку (срочный).

В то же время нанимать в штат персонал надо бессрочно. Если точнее, то с открытой датой увольнения. Так как для срочного контракта должны быть обстоятельства, при которых нельзя нанять соискателя на неопределенный срок (ст.

59 ТК РФ). К примеру, на сезон, для работы за границей и др. Причем срочный контракт должен длиться не более 5 лет – это максимальный срок. Например, на временные работы можно принять специалиста не более, чем на 2 месяца.

Срок действия срочного контракта может зависеть и от ряда событий, которые должны произойти в ближайшем будущем. К примеру, до выхода на работу основного сотрудника. Причину срочности надо записать в самом договоре, иначе его можно признать недействительным.

Работодатель также может установить испытательный срок, не более 3 месяцев. Для руководителей, заместителей и главбухов испытания длятся чуть дольше – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор бланк 2019: содержание

Работодатели самостоятельно решают, как оформить трудовой договор. Единого бланка нет, поскольку у сотрудников разные функции, режим работы, размер вознаграждений и др. Тем не менее выделяют обязательные и дополнительные сведения в контракте (см. таблица 1).

Таблица 1. трудового договора

Обязательные сведения Дополнительные сведения

– место работы (филиал, подразделение, представительство);- трудовая функция;- дата начало работы;- размер тарифной ставки, оклад (надбавки, премии и др.);- режим работы (перерывы на обед, выходные дни);- гарантии, если сотрудник будут выполнять опасную или вредную работу;- условия работы (разъездной, в пути и др.);- условия труда;- страхование работников и др.	– испытательный срок;- о неразглашении коммерческой тайны;- срок отработки при обучении сотрудника за счет организации;- дополнительное страхование;- матпомощь сотруднику и его семье;- права и обязанности работодателя и сотрудника;- правила негосударственного пенсионного страхования и др.

Субъекты малого предпринимательства – компании и ИП

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/5387-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2019-goda

Типовой трудовой договор в 2018 году

27 августа 2016 года, Правительством РФ было принято постановление № 858, утвердившее форму типового трудового договора.

Зачем нужен этот документ, кто будет его применять? С какого момента он вступает в действие? Можно ли вносить в типовую форму корректировки? Какие документы заменяет этот договор?

Мы ответим на эти и другие важные вопросы об этом документе в нашей сегодняшней публикации. В нижней части страницы вы можете скачать бланк типового трудового договора 2018 года.

Кто вправе применять Типовой трудовой договор в 2018 году?

Упомянутое выше Постановление было принято на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, она вступила в силу с 1 января 2017 года.

Статья предусматривает для микропредприятий возможность отказа от принятия локальных нормативных актов, где фиксируются нормы трудового права.

Заменить эти документы (частично либо полностью) можно будет типовыми трудовыми договорами с 2017 года, заключаемыми с каждым отдельным работником.

Касается нововведение и организаций, и индивидуальных предпринимателей, относящихся к этой категории. Для чего они должны соответствовать ряду условий:

• иметь не более 15 человек среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год;
• доходы за предшествующий календарный год не должны превышать 120 млн рублей;
• дополнительно для организаций: в составе учредителей суммарная доля сторонних организаций (как российских, так и иностранных) — не более 49%; а участников, представляющих регионы, муниципальные образования, религиозные и общественные организации, фонды — не более 25%.

Точную информацию о том, относится ли с 1 января 2017 года организация или ИП к категории микропредприятий, можно найти на сайте ФНС https://rmsp.nalog.ru/ где размещен «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства». 

Вверху страницы необходимо нажать клавишу “Поиск” и в открывшемся окне вписать свой ИНН или ОГРН. Затем задать команду “Найти“, и сервис выдаст информацию о том, к какой категории находится данный ИП или ООО.

Обратите внимание: закон не обязывает работодателей использовать типовые трудовые договоры. А лишь дает право выбора: применять локальные акты либо данные документы.

В случае если выбор падет на трудовые договоры, то они будут заключаться с вновь нанимаемыми, с января 2017-го и последующих периодов, работниками.

Для уже действующих сотрудников потребуется не только оформление такого же договора, но и заключение дополнительного соглашения.

Формат и содержание документа

Для типового трудового договора 2018 года разработана особая форма, содержащая вводную часть и 11 основных разделов:

Как видно из перечня разделов, в этой всеобъемлющей форме предусмотрено внесение всех основных данных, что сейчас содержатся в локальных правовых актах.

Это сведения о размере и порядке выплаты зарплаты, о должностных обязанностях, рабочем графике и других важных параметрах организации труда. Разработчики формата позаботились и о возможности внесения особых условий (раздел 8), сюда можно зафиксировать, скажем, договоренности работника и работодателя в случае дистанционного или просто надомного осуществления обязанностей.

Документы, от которых можно будет отказаться

Какие локальные акты может уверенно заменить типовой трудовой договор 2018 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.

Правила внутреннего трудового распорядка. От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.

Положение об оплате труда и премировании. Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.

Положение о ненормированном рабочем дне. Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.

Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий. Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности. А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника.

А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.

Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.

По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.

Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.

Какие документы стоит оставить?

Есть ряд кадровых документов, которые нужно оставить в обороте для удобства работодателя.

Штатное расписание в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 ТК является обязательным документом, оно принципиально не может быть заменено никаким иным документом.

Применяется для оформления структуры организации, штатной численности и состава сотрудников. Но оно используется исключительно руководством компании, не влияет на деятельность сотрудников.

Потому-то последних и не нужно знакомить с этим документом.

А вот график отпусков очень важен для каждого работника. И тоже обязателен для работодателя.

Он составляется на каждый календарный год, самое позднее, за две недели до наступления нового календарного периода. График отпусков на 2018 год, к примеру, необходимо довести до коллектива не позднее 17 декабря 2017 года.

А в типовой форме трудового договора существует пункт 22, куда необходимо вносить ссылку на этот график.

В типовой форме не содержится нужных формулировок по ряду других документов, которые тоже требуется сохранить. Это Положения об аттестации, о персональных данных, об охране коммерческой тайны и о командировках.

Можно ли вносить в форму корректировки?

Министерство труда России пока не дало четких инструкций по заполнению формы трудовых договоров. По логике, исходя из специфики деятельности предприятий и организаций, их особых условий труда, из формы можно и нужно выбирать необходимые формулировки, оставляя «за скобками» те пункты, которые здесь абсолютно неприменимы.

Но в части конкретных формулировок документа стоит быть более щепетильными. Все-таки это типовая форма, и ее назначение именно в этом: в стандартизации документации.

И не надо забывать, что трудовые договоры призваны заменить локальные нормативные акты. А в них вольности недопустимы, это официальные документы.

Поэтому менять разработанные формулировки, перефразировать пункты договора не стоит.

Бланк типового трудового договора 2018 года

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: https://tbis.ru/kadry/tipovoj-trudovoj-dogovor