Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2019

Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа

Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

Возможно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным? Каков порядок перевода? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы нужных документов

В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Существует только две законные причины:

  • соглашение сторон;
  • изначальное незаконное оформление срочного контракта.

В первом случае всё понятно – стороны приняли обоюдное решение о том, что человек продолжает работать в компании, теперь уже на постоянной основе. В данном случае от них требуется лишь документально оформить переход и продолжить сотрудничество.

Но эта несложная процедура действительна лишь для перехода на постоянную работу. Если же предполагается, что служащий будет вновь трудиться определенный ограниченный период времени, оформляется такой процесс путем увольнения и последующего заключения нового контракта.

Перевод срочного договора в бессрочный в 2018 происходит двумя способами:

  • предварительная договоренность;
  • продолжение работы по окончании срока действия контракта.

Ст.79 ТК РФ устанавливает, что за три дня до окончания срочного договора начальник напоминает об этом сотруднику в письменном виде. Именно в этот момент и нужно начать готовить документы для перехода на постоянную работу, если была такая договоренность.

В то же время ст. 58 ТК РФ гласит, что, если ни одна из сторон по окончании срока договора не изъявила желания его расторгнуть, и служащий продолжает работать, то контракт автоматически переходит в категорию бессрочных. Что не отменяет письменного оформления всех сопутствующих документов.

При составлении срочного договора необходимо руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в которой перечислены все основания для его заключения.

Если контракт изначально был оформлен с нарушением норм законодательства, работник, имея это в виду, может инициировать признание его постоянным.

Для этого он подает директору соответствующее заявление, указывая в нем причины, по которым срочность была установлена незаконно. Дальнейшие действия – по ситуации:

  • либо работодатель признает свои ошибки и добровольно переводит контракт в бессрочный;
  • либо, если он отказывается это делать, работник подает жалобу в контролирующие органы (трудовая инспекция, суд) – и тогда по результатам разбирательства руководителя обяжут принять сотрудника на постоянную работу.

И в случае добровольного, и в случае обязательного перехода вся кадровая документация должна быть оформлена грамотно.

Порядок перевода срочного договора в бессрочный в 2019

Шаг 1. Достигнута устная договоренность. Ее необходимо подкрепить письменным заявлением служащего.

Шаг 2. Составляется дополнительное соглашение. В идеале сделать это заблаговременно, пока его срок еще не истек – это просто, когда сторонам удалось мирно договориться. Если переводу предшествовали разбирательства, отнявшие какое-то время, допсоглашение оформляется, как только работодателем было получено предписание от контролирующего органа.

Частая ошибка – аннулирование прежнего контракта и составление нового. Не нужно усложнять: составление допсоглашения абсолютно правомерный способ перевода.

Скачать образец >>>

Шаг 3. В соглашении прописывается, что пункт договора, определяющий его срочность, нужно читать в новой редакции. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается служащему, второй остается в кадровой службе.

Шаг 4. Руководитель издает приказ о признании срочного трудового договора бессрочным. Необходимо довести распоряжение о сведения бухгалтерии.

Скачать образец >>>

Шаг 5. Соответствующие изменения заносятся в личную карточку служащего. В трудовую никаких изменений вносить не нужно, она не предусматривает указание вида договора.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

Зачастую руководителей интересует и обратная процедура – можно ли перевести бессрочный договор в срочный.

Такая процедура должна производиться исключительно с письменного согласия сотрудника. В противном случае она будет признана незаконной.

Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос, поскольку считается, что он ухудшит положение работника. Однако, и прямого запрета не существует. Нередко работники соглашаются, если:

  • переходят на более интересную должность, например, руководящую;
  • это временная вакансия с перспективой постоянной;
  • при сокращении штата за неимением подходящих постоянных вакансий;
  • по медицинским показаниям необходим другой вид деятельности.

Порядок процедуры:

Первое, что должен сделать работодатель – заручиться письменным согласием работника. Это основной оправдательный документ при любой проверке ГИТ.

Далее можно действовать двумя способами:

  • по аналогии с переходом на постоянную работу – составление допсоглашения, издание приказа, внесение изменений в кадровые документы;
  • путем увольнения и приема приема на новых условиях. Этот способ более громоздкий и связан с денежными и временными расходами, но более надежный с точки зрения законодательства.

Ответственность работодателя

За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет отвечать по закону. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
  • для предпринимателей – 5-10 тыс. руб.;
  • для организаций – 50-100 тыс. руб.

Разумеется, помимо денежного взыскания, закон обяжет работодателя привести в порядок всю кадровую документацию, восстановить в правах работников. Если дело решается через суд, возможна также компенсация морального ущерба служащим, чьи интересы были ущемлены.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097576-17-m7-kak-provesti-perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyy

Образец уведовления

Скачать образец уведомления

Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

Срочный трудовой договор К ним относят:

  • производственную практику;
  • выполнение определенных договором видов работ;
  • создание организации специально для конкретных задач в определенное время;
  • сезонные работы;
  • выезд на осуществление трудовой деятельности за пределы Российской Федерации;
  • отсутствие работника (декретный отпуск, временная нетрудоспособность) и прием на его место временно другого лица.

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является определение конкретного времени, в течение которого он действует. В обязанность работодателя входит четкое его определение.

Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность на указание срока. Но формулировка, которая отражается в договоре, отсутствует.

Поэтому выделяют два способа указания срока.

Онлайн журнал для бухгалтера

Статья 79.

В этом случае договор может быть расторгнут лишь по окончании беременности.

Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет.

Продление срочного договора для генеральных директоров и прочих управленцев высшего звена невозможно! Для данной категории работников алгоритм действий следующий: увольнение в связи с завершением срока действия текущего договора, а затем — заключение нового.

В отношении пенсионеров в данной ситуации никаких отдельных норм не существует, процедура происходит на общих условиях.

А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

  • если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
  • на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения.

К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление.

После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ.

Случаи автоматического признания

Выделяют несколько случаев, когда трудовой договор автоматически признается бессрочным:

  • Если в документе нет законных оснований для заключения, то можно предусмотреть желание нанимателей уклониться от указания в документе прав и обязанностей.
  • При отсутствии срока действия соглашения, оно будет считаться бессрочным.
  • Продолжение сотрудничества возможно, если после окончания срока действия трудового договора стороны пожелали возобновить взаимоотношения.
  • Заключение срочного контракта возможно не больше, чем на пять лет.
  • Срочный договор заключается каждый раз при выполнении одинаковой работы.

Когда это не возможно

В некоторых случаях перевод на бессрочную основу не предусматривается.

Порядок заключения доп. соглашения

Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

  1. Подписывать доп.

    соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.

  2. Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
  3. Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом.

Образец дополнительного соглашения к договору

В случае, если по истечении этого периода все три стороны — сам спортсмен, его основной и временный работодатель — не возражают против пролонгации трудоустройства спортсмена, временный экземпляр образца договор может быть продлен.

В этом случае заключается дополнительное соглашение о пролонгации срока действия договора на определенный или неопределенный период времени.

Соглашение о продлении срока действия договора в случаях, не предусмотренных законом Срок трудового договора является специальным условием данного документа.

По этой причине актуальное законодательство о труде не предоставляет сторонам возможности по своему усмотрению изменять этот параметр образца трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения.

Однако сотрудник может столкнуться с трудностями. Как оформить правильный перевод, возможно ли это вообще? Какой из трудовых договоров является более выгодным — срочный или бессрочный? Решение этих вопросов содержит данная статья.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Для начала стоит определиться с понятиями срочного, бессрочного контракта. Срочный представляет собой уговор между работником и работодателем, подписанный на ограниченный период времени.
Согласно действующим законодательным актам, для оформления подобного образца требуются основания.

Бессрочный контракт – это согласование между работодателем и трудящимся о рабочих отношениях неопределенным сроком. Такой образец оформляют при приеме человека на постоянной основе.

Отличаются эти бумаги не только названием, а также остальными условиями, которые они отражают.

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом.

По умолчанию считается, что договор между работником и работодателем заключается бессрочно, если в нём прямо не оговорен срок. При этом законодательство допускает, что срочный трудовой контракт может стать бессрочным.

Способы составления:

  • Окончание срока договора без увольнения работника.
  • Изменение условий трудового договора, касающихся срока, с помощью дополнительного соглашения.
  • Признание срочного трудового договора бессрочным в судебном порядке.

Последний вариант может быть использован тогда, когда работодатель существенно нарушил права и интересы работника, необоснованно вынудив его заключить трудовой контракт не на постоянной основе, а временно.

Дело в том, что ст.

Источник: https://advokat-prianikov.ru/dop-soglashenie-o-izmenenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj-rb

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

При работе по контракту с установленными сроками работник желает перевести такой документ в бессрочный. Однако сотрудник может столкнуться с трудностями. Как оформить правильный перевод, возможно ли это вообще? Какой из трудовых договоров является более выгодным — срочный или бессрочный? Решение этих вопросов содержит данная статья.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Основные причины, когда срочный контракт может стать постоянным выделяют такие:

  • Документация была заключена без указания причины;
  • Не указано время, за которое должна быть выполнена задача. Например, не уточнена дата расторжения отношений директора с наемным рабочим;
  • Длительность временного контракта больше пределов 5 лет;
  • Документация была продлена.

Также, срок договора может измениться в ситуации когда стороны рабочих отношений не расторгли образец после окончание его действия, а продолжают работать. Применительно ст.58 ТК он считается постоянным.

Для того чтобы перевести служащего с временного контракта в постоянный нужно по обоюдному согласованию сторон продлить сделку или после решения соответствующего органа.

Когда предприятие намеревается продолжить рабочие отношения с наемным рабочим, то совершить это возможно через увольнение и прием по новой сделке. Согласно законодательству любой временный контракт по истечении времени действия переводится как постоянный. При этом директор издает приказ, оформляется дополнительный уговор, который заверяется рабочим и директором.

При случае инициативы сотрудника перевода уговора в постоянный возможны два варианта:

  • Действие временного образца договоренности не закончено;
  • Директор упустил момент прекращения действия.

Вследствие этого может быть создан комитет из уполномоченных работодателя, а также работника, какой признает либо не признает перевод срочного в постоянный договор. Дополнительно рабочий имеет право обратиться к Федеральной службе труда с образцом заявления для рассмотрения спора, а также при помощи судебного учреждения.

Пример дополнительного соглашения о переводе на бессрочный трудовой договор

Для перевода временного контракта в постоянно-действующий необходимо подписание дополнительного протокола. Дополнительное соглашение составляется двумя образцами для обеих сторон.

Пример дополнительного соглашения

Бессрочный трудовой договор с работником образец 2018

Договор называют постоянным, когда он принят на неограниченный срок, работник должен начать работать в указанное время, устанавливается испытательный период. Договоренность должна содержать следующие пункты:

  • Предмет;
  • Срок;
  • Права, обязанности рабочего;
  • Права, обязанности директора;
  • Гарантии, компетенции;
  • Режим смены работы отдыхом.

Для заключения постоянного рабочего контракта необходим такой пакет документации:

  • Документация для удостоверения личности;
  • Диплом о полученном образовании;
  • Трудовой формуляр;
  • Страховое свидетельство;
  • Послужной билет;
  • Идентифицирующий номер.

Вспомогательная документация предусматривается такими бумагами: справка о неимении судимости, справка из психдиспансера, наркологии, медицинская книга, справка о структуре семьи или наличии детей, справка о доходах.

Скачать образец договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-perevesti-rabotnika-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj/

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа, допсоглашения

Доп соглашение о изменении срочного трудового договора на бессрочный рб

Последние изменения: Июль 2019

Трудовые отношения полностью регулируются ТК РФ, а начало сотрудничества работодателя с подчиненным начинается с подписания трудового контракта, устанавливающего время действия договоренностей.

Если контракт ограничен в продолжительности, до завершения срока его расторгают, либо осуществляют перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Совершая процедуру, следует учитывать некоторые особенности, с которыми можно столкнуться при оформлении.

Признаки срочного контракта

Понять, какой договор заключен с сотрудником довольно просто. Необходимо внимательно ознакомиться с содержанием и установить:

  1. Наличие даты окончания действия документа.
  2. Период трудовых отношений длится в пределах 5 лет.

Иногда особенности взаимоотношений не предполагают иного варианта, как оформить трудовые отношения, кроме подписания срочного соглашения:

  • работа продлится не более 2 месяцев;
  • характер работы сезонный;
  • совмещение трудовых обязательств у 2 и более работодателей;
  • трудоустройство не предполагает возможности перейти на длительные бессрочные отношения (при уходе в декрет, по призыву в армию, при долгой болезни постоянного работника);
  • при прохождении практики студентами в рамках обучения в вузе, профессиональном учебном заведении;
  • иные случаи, когда потребность в работе не предполагает бессрочности.

Согласно ст.

59 трудового законодательства разрешается заключать срочные договора со следующими категориями работников:

  • предпринимателем, если численность предприятия не более 20 работников и сфера деятельности – торговля или бытовые услуги;
  • гражданами пенсионного возраста, которые сомневаются в том, что состояние здоровья позволит трудиться на длительных условиях;
  • работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, с использованием режима «вахта»;
  • при работе, связанной с риском создания аварийных ситуаций, либо при ликвидации последствий аварий;
  • творческими работниками оформляются на срочные контракты для участия/ выступления в каком-либо проекте;
  • если работник принимается на должность согласно решению учредителя (наемный гендиректор и главбух).

В остальных ситуациях период трудоустройства определяется сторонами договорных отношений по собственному усмотрению, но в пределах 5 лет. Отсчет срока действия начинается с момента, когда поставлены подписи в документе с обеих сторон, либо в самом тексте устанавливается конкретная дата начала сотрудничества.

Существует несколько вариантов переоформления работника по завершении действия контракта. Одним из них является переоформление в порядке перевода работника на бессрочные договоренности.

Условия и порядок перехода на бессрочные отношения

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Согласно положениям законодательства (ст.

72 ТК РФ) участники трудовых отношений вправе пересмотреть характер работы (ее длительность) и перейти на бессрочный вариант оформления.

Есть ряд обстоятельств, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, наличие которых поможет законно перейти на постоянное сотрудничество.

Переход на бессрочный договор возможен, если:

  • оба подписанта выражают согласие с переходом на новый вариант взаимоотношений;
  • продолжена работа по умолчанию, после того как срочный договор уже прекратил свое действие (до истечения документа необходимо заявить о намерении расторгнуть обязательства, если решено прекратить трудоустройство на конкретном предприятии);
  • признание документа бессрочным в силу нарушений, допущенных при подписании срочного контракта.

Даже если стороны приняли решение перевести трудовой договор в бессрочный, процедура как перевести срочного работника на постоянную работу нуждается в правильном оформлении, поскольку перевод со срочного контракта также регулируется нормами ТК РФ.

Автоматический перевод

Чтобы работник автоматически перешел в статус постоянного работника без ограничения периода трудовой деятельности на предприятии, необходимо наличие одного из двух условий:

  1. Продолжение исполнения обязанностей, установленных предыдущим договором, без увольнения после того как будет исчерпан период, изначально указанный в документе.
  2. Вынесение судебного постановления, предписывающего перевести работника на бессрочный тип трудоустройства.

Таким образом, есть только два основания, когда срочный договор становится бессрочным – решение суда или обоюдное согласие.

Перезаключение договора

Иногда проще уволить сотрудника, чтобы заново оформить по новому соглашению, предусматривающему отсутствие временных ограничений.

Такие ситуации случаются часто, когда временного работника берут на замену постоянному (на период болезни, отсутствия, декрета).

Если человек, работавший на срочном контракте, признан руководителями предприятия ценным, ему предложат оформить после увольнения новый договор на другую должность в рамках существующих вакантных мест.

Какие документы оформляют?

Одного продолжения работы по истечении контракта недостаточно, чтобы считать процесс переоформления законным. Необходимо надлежащим образом оформить бумаги, кадровую документацию.

Поскольку любое изменение условий контракта ведет к обязательной фиксации новых параметров документально, т.е. к подписанию допсоглашения.

  1. Дополнительное соглашение вводит новые конкретные характеристики трудоустройства, не отменяя остальных пунктов договора. Иными словами, подписание дополнительного соглашения сохраняет договоренности прежнего документа, за исключением некоторых пересмотренных пунктов (срока действия). В самом названии документа идет ссылка на то, что он принимается к действующему договору.
  2. Поскольку изменились некоторые обстоятельства трудовых отношений, должен быть издан внутренний приказ с установлением бессрочности действия контракта и иных условий, если они присутствуют в соглашении (образец приказа аналогичен обычной кадровой документации).
  3. Когда приходится менять название должности, список обязанностей, важных параметров трудоустройства, кадровая служба обязана оформить изменения в личных бумагах (табелях, регистрационных журналах, запись в трудовой книжке и т.д.)

Естественно, что при существенных изменениях положений (например, новая должность), предстоит вначале оформить новый договор и лишь затем менять информацию в кадровой документации.

Самый простой вариант – автоматическая пролонгация отношений при продолжении работы на прежних условиях. Для того, чтобы оформить изменение, достаточно подписать допсоглашение о смене срока действия на бессрочный. Если такое не предусмотрено ограничениями по срочному трудоустройству, без увольнения и новое приема на работу не обойтись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyiy/

Юрист решит
Добавить комментарий