Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме преобразования

Дополнительное соглашение в связи с реорганизацией – образец, в форме присоединения или выделения

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме преобразования

Когда происходит реорганизация, одна из компаний прекращает свое существование. Работники при этом в обязательном порядке не увольняются. Работодатель обязан предварительно уведомить их.

Человек, получивший информацию о реорганизации фирмы, самостоятельно решает вопрос о том, стоит ли покинуть компанию или продолжить с ней сотрудничество.

Если сотрудник отдает предпочтение 2 варианту, то компания, в которой он продолжит работу, должна подтвердить прием специалиста.

В качестве бумаги, фиксирующей переход работника в новую фирму, выступает доп соглашение при реорганизации путем присоединения.

Понятие

Перед тем, как приступать к оформлению бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Дополнительное соглашение к договору в связи с реорганизацией в форме преобразования – документ, который позволяет зафиксировать коррективы в трудовом договоре.

Если выполняется подобное мероприятие, повторно договор не заключается.

Однако работодатель обязан отразить факт начала трудовой деятельности специалиста в новой компании. Если выполняется реорганизация – дополнительное соглашение к договору нужно для фиксации всех вносимых изменений в основной документ.

Чем регулируется

Чтобы выяснить все нюансы операции, человек, ответственный за заполнение бумаги должен изучить:

Положения являются обязательными для изучения. Действующее законодательство разъясняет решение всех вопросов, которые могут возникнуть в процессе заключения соглашения.

Всегда ли оформляется

По закону заполнение соглашения требуется, если необходимо зафиксировать изменения, которые вносятся в трудовой договор. Однако существует ряд нюансов, с которыми требуется ознакомиться заранее.

Соглашение о намерении провести реорганизацию

Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре – один из этапов реорганизации. Действующее законодательство не фиксирует подобного требования, однако, выполнение действия необходимо. Так как реорганизация затрагивает интересы работников. Однако порядок проведения этой процедуры не установлен.

По этой причине работодатель самостоятельно решает, как сообщить сотрудникам о грядущих изменениях. Действие выполняется в письменном виде.

В текст уведомления желательно включить:

  • срок, когда будет завершения процедура;
  • форму, в которой выполняется реорганизация;
  • графу для подписи работника.

Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала процедуры времени.

Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Дополнительное соглашение при этом не составляется. Причиной служит тот факт, что изменения еще не произошли.

С работником

Если фирма реорганизуется, а сотрудник принял решение продолжить осуществление трудовой деятельности, работодатель обязан составить с ним дополнительное соглашение.

Действие необходимо выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в трудовом договоре. Однако он не заключается повторно.

По этой причине требуется документ, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает соглашение.

Влияет ли форма реорганизации

Форма реорганизации на процедуру составления документа и его состав не влияет. Документ составляется в письменном виде.

Бумагу необходимо оформить на каждого сотрудника, который решил продолжить деятельность в компании.

Кроме того, в трудовые книжки работников вносится соответствующая отметка. Исключение может составлять только мероприятие, которое выполняется в форме выделения. На каждого сотрудника, который продолжил деятельность в выделившейся компании тоже необходимо составить дополнительное соглашение.

А вот работники фирмы, оставшиеся во второй организации, не нуждаются в новой документации.

Для них условия сотрудничества не изменились и в фиксации не нуждаются.

В какой момент составляет

Процедура составления документа начинается с выяснения мнения сотрудника. Бумага оформляется только в том случае, если человек желает продолжить сотрудничество.

Действие следует выполнить до того, как процедура реорганизации будет завершена.Работодатель должен выдать документ в качестве дополнения к уведомлению о процедуре, которая будет совершена в компании.

Сотрудник самостоятельно решает, в какой момент направить бумагу. Когда все данные внесены, человек должен посетить отдел кадров и передать соглашение. Там оно и будет храниться до момента реорганизации. Оперативные действия со стороны работника помогут компании-правопреемнику быстрее завершить составление документации.

По этой причине специалисты советуют не тянуть с внесением данных в соглашение и сразу принять решение о том, хочет ли человек продолжать сотрудничество с фирмой.

Закон не обязывает владельца предприятия предоставлять соглашения вместе с уведомлением о реорганизации. Действие можно выполнить позднее. Другими словами, компания может заранее направить уведомление о предстоящей процедуре реорганизации и дать время сотрудникам подумать, а затем составить соглашение и передать его работникам, которые желают и дальше сотрудничать с фирмой.

Дополнительные соглашения могут быть подписаны и в новой организации, переход в которую осуществляется.

Нужно ли регистрировать

Кадровые изменения, которые происходят в фирме, необходимо зарегистрировать. После того как процедура проведена, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ.

Текст акта зависит от формы, в которой выполнялось мероприятие.

  1. В приказе указывается, что сотрудники учреждения, прекратившего существование, становятся работниками компании-правопреемника, если реорганизация выполняется в любой форме, кроме выделения.
  2. Если аналогичное мероприятие осуществляется в форме выделения, в документе фиксируется, что сотрудники реорганизованного учреждения, перешедшие к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

Специальной формы для приказа не установлено. По этой причине должностное лицо фирмы может составить акт в произвольной форме. Пример смотрите тут.

В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать изменения в трудовых договорах работников и внести соответствующие записи в трудовые книжки персонала. Соглашения составляются на всех специалистов, в трудовые договоры которых необходимо внести коррективы.

Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит.

Если реорганизация предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного трудового соглашения мало.

Работодателю придется издать соответствующий приказ.

В акте необходимо будет зафиксировать старую и новую должности специалиста. Человек, который был переведен, должен ознакомиться с приказом. Сделать это необходимо в первый день после того, как процедура реорганизации будет завершена.

О том, как выглядит учетная политика при реорганизации, написано тут.

Документ имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть соглашения и выяснить, какая информация должна содержаться в ней.

Преамбула – это вводная часть соглашения. Желательно, чтобы она повторяла соответствующую часть трудового договора. В преамбуле соглашения требуется сделать ссылки на предыдущие аналогичные документы, если они были заключены ранее. Не нужно слишком перегружать данную часть.

Чтобы текст соглашения был составлен правильно, необходимо принять во внимание следующие правила:

Человек, ответственный за составление документа, должен вписать в соглашение каждого работника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт реорганизации компании. Должно быть указано число, когда изменения были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.

Финальная часть соглашения отводится для фиксации остальных нюансов, которые не затронула основная часть документа.

В финальной части фиксируется порядок вступления документа в силу и количество экземпляров, в котором составляется бумага. Следует помнить, что эта цифра должна быть равна числу экземпляров трудового договора. Затем стороны соглашения проставляют подписи.

Только после этого соглашение обретет юридическую силу. Если реквизит будет отсутствовать, бумага считается недействительной. Документ придется составлять повторно.

Он позволяет существенно сократить время перехода работника в новую компанию и ускорить процесс начала трудовой деятельности. Бумагу составляет работодатель, который является одной из сторон договора.

Важно помнить, что документ должен быть составлен на каждого работника, который продолжит сотрудничество с новой фирмой после реорганизации.

Хотите понять, как происходит реорганизация бюджетного учреждения? Читайте здесь.

Источник: http://prosud24.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-v-svjazi-s-reorganizaciej/

Дополнительное соглашение при реорганизации

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме преобразования

————————————————————————— ¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ¦ ¦ к трудовому договору от 08.05.2011 N 77 ¦ ¦ ¦ ¦г.

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Москва 20 июня 2013 г.

¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью “Вавилон”, именуемое в¦ ¦дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Зверева Сергея¦ ¦Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов¦ ¦Иван Иванович, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,¦ ¦заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к¦ ¦трудовому договору от 08.05.

2011 N 77 (далее — Договор) о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью¦ ¦”Аватон” в Общество с ограниченной ответственностью “Вавилон” путем¦ ¦выделения к последнему в порядке правопреемства переходят все права и¦ ¦обязанности Работодателя по Договору, который становится стороной по¦ ¦Договору. ¦ ¦ 2. Изложить пп. 2.

2 Договора в следующей редакции: ¦ ¦ “2.2. Место работы — Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦”Вавилон”. ¦ ¦ 3. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением,¦ ¦остаются неизменными. Работодатель и Работник подтверждают по ним все¦ ¦свои обязательства. ¦ ¦ 4. Настоящее Соглашение вступает в силу 20 июня 2013 г. и является¦ ¦неотъемлемой частью Договора. ¦ ¦ 5.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦ ¦одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: ¦ ¦генеральный директор ООО “Вавилон” ¦ ¦ ¦ ¦С.С. Зверев И.И. Иванов ¦ ¦ ¦ ¦ Зверев Иванов ¦ ¦ ¦ ¦20 июня 2013 г. 20 июня 2013 г.¦ ¦ Печать ¦ ¦М.П. ООО ¦ ¦ “Вавилон” ¦ ¦ ¦ ¦Экземпляр Дополнительного соглашения получен на руки Иванов ¦ —————————————————————————

Источник — “Зарплата”, 2013, № 7

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.

Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

  • Общие сведения
  • Порядок заключения соглашения

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора. Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации. Основные моменты Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Важно

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам. Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.

Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Трудовые отношения при реорганизации

Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.

  • Оплатить государственную пошлину.
  • Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):
  • заявление, написанное на утвержденном правительством бланке (Р16003);
  • учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
  • решение провести присоединение (согласно ст. 57 ГК Российской Федерации);
  • соответствующий договор;
  • решение учредителей о начале процедуры;
  • справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
  • передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются.


Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.

  • проводятся подготовительные мероприятия.
  • документация представляется в отделение федерального налогового органа.
  • регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Помните, что при реорганизации не могут расторгаться трудовые договора с сотрудниками (ч.
5 ст. 75 Трудового кодекса России). Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в ст. 74 ТК РФ. Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии.

Его решение должно отражаться письменно в личной карточке и трудовой книжке каждого сотрудника. Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно.

Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.

57, 58, 59, 60

Инфо

Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст.

13.1, 16)

Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ.

Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.

Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности.

Это действие закрепляется передаточным актом. Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения.

На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении.

При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД. На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч. 1 ст. 75 ТК должны быть уволены. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

При проведении сокращения численности или штата работников необходимо соблюдать положения статей 178, 179, 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Принцип продолжения трудовых отношений при реорганизации основан на том, что реорганизованные юридические лица являются правопреемниками, в т.ч. и в сфере трудовых отношений.

То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации.

В свою очередь юридические лица, появившиеся в результате реорганизации, не являются «новыми», потому что они не созданы вновь и изначально имеют определенный объем прав и обязанностей.

Трудовые отношения при реорганизации реорганизация юридический работник трудовой Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Источник: https://bookerlife.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-pri-reorganizacii/

Доп соглашение к договору при реорганизации путём присоединения

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме преобразования

Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения

[ место заключения соглашения ] [ число, месяц, год ] [ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и [ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.

В связи с реорганизацией [ наименование юридического лица ] в форме присоединения к [ наименование юридического лица ] все права и обязанности [ наименование юридического лица ] по договору [ вид договора ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ] (далее — договор) перешли к его правопреемнику [ наименование юридического лица ], ИНН [ значение ], КПП [ значение ], ОГРН [ значение ], место нахождения: [ вписать нужное ].

2.

Стороны договорились внести следующие изменения в договор:

2.

1. Преамбулу договора изложить в следующей редакции:

«[ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и

[ настоящее наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:».

2.

2. В разделе «Реквизиты и подписи сторон» договора реквизиты [ наименование стороны по договору ] изложить в следующей редакции: [ вписать нужное ].

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора.

5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности. Это действие закрепляется передаточным актом.

Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении. При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД.

На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч. 1 ст. 75 ТК должны быть уволены. После реорганизации работник может отказаться продолжать работу и уволиться (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.)

В том случае если сотрудники готовы остаться на предприятии, то трудовые договоры, заключенные ранее, не нуждаются в переоформлении. Однако с этими сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к договорам. В них будет отражен факт смены собственника организации, и те необходимые изменения подведомственности, которые влечет за собой реорганизация.

Изменение условий ТД возможно только в случае обоюдного согласия как работодателя, так и работников (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение – это документ, в котором стороны непротиворечиво формулируют характер изменений, вносимых в договор. Такое соглашение при реорганизации является составной частью трудового договора. Оно заключается в письменной форме Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются обеими сторонами.

Обратите внимание что, экземпляр соглашения, который остается у работодателя, должен быть подписан сотрудником. Эта подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр.

Дополнительное соглашение о реорганизации хранится 75 лет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации

Подписывается ли дополнительное соглашение к трудовому договору в случае реорганизации в форме присоединения и согласия работника на переход?

08 Сентября 2015, 22:33 Руслан, г. Москва

Ответы юристов (3)

Здравствуйте. Вы согласны на перевод?

Уточнение клиента

Да, согласен. Еще один момент, в уведомлении о реорганизация согласился на переход в филиал, а по факту перевели в головной офис

08 Сентября 2015, 22:49

Есть вопрос к юристу?

И что Вас смущает во всей это истории?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Необходимо ли заключать доп соглашение к контракту при реорганизации поставщика?

в п.5 ст.95 44-ФЗ говориться, что «При исполнении контракта не допускается перемена поставщика, за исключением случая, если новый поставщик является правопреемником поставщика по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения».

У нас как раз такая ситуация: реорганизация поставщика ООО в форме присоединения к другой организации ООО, которая является его правопреемником.

Однако нигде не указано в 44-ФЗ, в данном случае требуется ли заключение доп.соглашения к контракту или нет? Реквизиты поставщика меняются. Оплату по контракту предстоит еще провести в будущем.

Новый правопреемник находится в Москве, поэтому проблематично с ним связываться. Только если по Почте России письма отправлять.

Скажите, заказчик обязан заключать доп.соглашение к контракту или имеет право оставить всё как есть и при оплате ссылаться на информационное письмо от поставщика, где указана, что происходит реорганизация поставщика, указаны все реквизиты правопреемника?

Заранее огромное спасибо.

28 Октября 2015, 10:43 Ирина, г. Самара

Ответы юристов (1)

заключить допсоглашение я бы рекомендовал. письма здесь никакой роли играть не будут. заключите допсоглашение в котором изложите в новой редакции преамбулу и реквизиты сторон. это как раз-таки необходимо для оплаты.

более того, данная информация должна обязательно фигурировать в реестре контрактов. а если у вас будет неустойка например, тогда также могут возникнуть неудобства. при оплате у вас также могут возникнуть проблемы.

в любом случае исполнять контракт по факту будут те же самые лица, только изменится их «принадлежность».

Правопримственность при реорганизации путем присоединения (слияния)

Имеется 2 организации (ООО). Обе организации имеют лицензии на оказание услуг связи. Организация на ОСНО – работает, успешно оказывает услуги связи, имеет собственную базу абонентов. Организация на УСНО – собственных основных средств не имеет, услуги связи не оказывает, абонентской базы нет.

ООО на ОСН присоединяется к ООО на УСН.

1.

В какой момент организация на УСН (та, к которой присоединяется организация на ОСН) сможет (будет вправе) оказывать услуги абонентам присоединяемой организации? 2. Возможно ли начинать делать это уже на первоначальном этапе присоединения? А именно после того, как собственниками ООО на ОСН будет принято соответствующе решение и после подачи его в ИФНС и появлении в ЕГРЮЛ записи о том, что ООО на ОСН находится в процессе реорганизации, или же необходимо дождаться окончания реорганизации?

2.

Может ли присоединяющая к себе организация на этом начальном этапе реорганизации оказывать услуги связи на основании собственных лицензий, заключив с абонентами дополнительные соглашения к договорам, указав, что договоры перезаключаются в связи тем, что начата процедура реорганизации? В случае, если это возможно и не будет противоречия с действующим законодательством в области «связь» (ФЗ «С связи», Правилам, утверждаемым Правительством РФ), может ли присоединяемая организация действовать на основании лицензий присоединяемой организации, или необходимо сделать отсыл к лицензиям присоединяющей организации.

3. В какой момент начинать переоформление лицензий с присоединяемой организации на присоединяющую? В момент начала процедуры реоганизации или сразу после ее окончания?

4. Срок для переоформления лицензий установлен разный в Законе о связи (30 дней) и в законе о лицензировании (15 дней) — как разрешить коллизию?

Доп соглашение при реорганизации путем преобразования –

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации в форме преобразования

ДОП СОГЛАШЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

настоящей статьи

Происходит обьединение организаций при этом с каждым рабочим заключается трудовой договор на 1 год, законно лиэто

Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала.

Точно не могу сказать,но думаю,что если это предусмотрено в статуте предприятия,то может.Ответ скорее всего надо искать там.

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Для тех, кто умеет считать деньги и киловатты

Дополнительные соглашения к договорам аренды земли.Дополнительные услуги Сопровождение бизнеса Реорганизация преобразование, присоединение, слияние.

В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.

Конечно нужны, решение о реорганизации с указанием правоприемства. Ну и доп соглашение к договору придется заключить, наименование сторон то изменится.

А Вы ХОТИТЕ его подписать?
Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию?

Возможно ли изменить номер договора доп. соглашением? Произошла реорганизация присоединение организации и оказалось.

Компания в процессе реорганизации. Существует пять форм реорганизации компаний.Дополнительное соглашение к договору.

Понимаю что пофан полнейший. еще раз обьясните реорганизация выделение смена собственника? доп.соглашение.

“Старый” договор не устраивает д/с. Об изменении условия договора он ДОЛЖЕН сообщить не менее чем за 15 дней до его РАСТОРЖЕНИЯ.

Вы что, про реорганизацию образования ничего не слышали? Мы каждый месяц новый договор подписываем, начальство все время чо-то новое умудряет

Изменения в трудовой договор вносятся постоянно, но они называются Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Реорганизация и ее формы. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.

Внесение изменений в учредительные документы — Реорганизация и ликвидация вышеуказанных лиц. Основные виды организационно-правовых форм.

Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем — ЗАО.
А также делается запись в трудовых книжках работников

Нет ни каких таких “лазеек”, это её личное дело, сколько в отпуске по уходу находится и когда выйти на работу. ни чего вы сделать с ней не сможете.

5. Абонент не имеет права расторгать Договор на предоставление доступа к сети Интернет -и или настоящее Дополнительное соглашение.

Какая лазейка? Если вы хотите ее уволить, то вам наоборот лучше, чтобы она быстрее выходила на работу. выйдет — тогда предлагайте ей увольнение.

Ну во первых, на законном основании она через полгода выйти не может.
Так как платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы не сможете её уволить ни сейчас, когда она беременна, ни потом, если она выйдет на работу до 3-х лет — так что терпите

Реорганизация предприятий. Сертификация. Узаконивание недвижимости.Увольнение по соглашению сторон. Этот формат идеальный при увольнении в короткие сроки.

Дополнительное соглашение о реорганизации образец скачали 3286 раз.Я достала соглашенье и не закрывал..

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял

Образцы по теме Соглашение, Труд, Юридическое лицо. Ф.И.О. работника с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от.

Просмотр полной версии Перезаключение договора при реорганизации. gNus.Про доп. соглашение — поняла, согласна! Всем спасибо! электроник1.

Дополнительное соглашение к договору при реорганизации образец

Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.

Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Добровольность для этого увольнения — главное условие

Шаг 3. Внести запись в трудовые книжки работников о недействительности ранее внесенных записей об увольнении и о приеме на работу (пример 3 ).

Приказ об аннулировании приказов об увольнении, заключенных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, внесенных записей в трудовую книжку

— письменно уведомляет работников о предстоящем увольнении с предложением иных вакансий, имеющихся у него

— выдает работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

— выплачивает выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК)

Реорганизация путем преобразования дополнительное соглашение

Личная карточка работника. Внесение изменений в связи с реорганизацией работодателя. Унифицированная форма № Т-2 (образец заполнения)

Увольнение работника по причине отказа продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)

Трудовая книжка. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к договору в связи с заявлением работника о смене банка для перечисления зарплаты (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому о переводе работника на работу в другую местность (образец заполнения)

Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий договора допускается только по сторон договора (ст.

Дополнительное – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью.

Экземпляр работодателя, должен содержать подпись работника о том, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – «Соглашение») к № от г.

Компания в процессе реорганизации

  • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс

Источник: https://reorga.ru/dop-soglashenie-pri-reorganizacii-putem/

Юрист решит
Добавить комментарий