Если на зарплатную карту втб пришла зарплата с другой организации

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Если на зарплатную карту втб пришла зарплата с другой организации

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Зарплатная карта ВТБ – условия, в чем подвох

Если на зарплатную карту втб пришла зарплата с другой организации

Финансовые организации предлагают выгодные условия для держателей по зарплатной программе 2019. Зарплатная карта ВТБ предоставляет пять разных вариантов, причем все они оформляются быстро и без особых сложностей. Они часто используются для военнослужащих, сотрудников МВД и прочих клиентов.

Действующие предложения для зарплатных клиентов

Подобные проекты принадлежат различным платежным системам (Виза, Мастеркард) и статусам (Платинум, Тройка и пр.). Это классические банковские дебетовые карточки, которые на сегодня представлены пятью тарифами.

Классическая

Подходит экономным клиентам. Если в месяц на счет зачисляется не меньше 15 тыс. рублей, то использование обходится бесплатно. Тариф дает однопроцентный кэшбек от затраченных средств.

Золотая

По Золотому тарифу обслуживание будет бесплатным, если ежемесячные зачисления будут не меньше 40 тысяч. При этом кэшбек возвращается в размере 3% от затраченных на покупки средств. Выгодный подарок – возможность страхования средств и оформления дополнительных пластиковых носителей.

Платиновая

По Платиновому тарифу предполагается бесплатное обслуживание при условии поступления более 80 тысяч ежемесячно.

При этом возвращается пятипроцентный бонус от затраченных на покупку денег, если подключить кэшбэк.

Мало того, карта ВТБ 24 зарплатная дарит владельцам преимущества в виде страховки при зарубежных поездках и возможности открытия двух бесплатных карточек для членов семьи, привязанных к зарплатному кошельку.

«Привилегия»

Стать зарплатным клиентом можно с тарифом Привилегия. При ежемесячном зачислении не меньше 150 тыс. рублей годовое обслуживание стоит бесплатно, а возврат за покупки составит пять процентов.

Тариф дарит держателям преимущества в виде круглосуточной информационной помощи и специального консьерж-сервиса. Процент на остаток по карте начисляется в размере до 9%.

Мультикарта

Она относится к универсальным носителям, а потому обеспечивает получение дополнительных привилегий. Дает скидки при покупках:

Если у Вас остались вопросы – сообщите нам Задать вопрос

  • 10% – авто;
  • до 10% – сбережения;
  • рестораны – 10%;
  • коллекции – до 4%;
  • путешествия – до 4%;
  • возврат за покупки – 2%.

Без комиссии можно переводить или снимать в банкоматах денежные средства (но не больше 150 тыс.). На остаток по мастер-счету клиенты получают доход до 7% годовых. Зарплатная мультикарта ВТБ – это привлекательное и выгодное решение для держателей, гарантирующий немало привилегий.

Условия обслуживания

  1. Внутрибанковские онлайн-переводы между физическими лицами производятся без комиссионных.
  2. Переводы в другие финансовые учреждения обойдутся в 1,25% (не меньше 50 рублей).
  3. При просрочке платежа по овердрафу полагается штраф в 700 рублей.
  4. Стоимость переводов в иные кредитные организации для физлиц 0,4% (не меньше 20 рублей).
  5. Если перечисления производятся в пользу ИП и тарифы юридических лиц, то снимается 0,4-1,2%.

Преимущества

Основными плюсами зарплатных проектов являются:

  • множество банкоматов в шаговой доступности;
  • удобный и всегда доступный интернет-банкинг;
  • огромный выбор лояльных программ.

Для сотрудников и руководителей

Сотрудникам предложение выгодно:

  • возможностью оформления дополнительных финансовых носителей без каких-либо доплат;
  • льготным предоставлением услуг вроде ипотеки, потребительского кредита и пр.;
  • кэшбэком до 10%;
  • возможностью, хоть где снять деньги без комиссии.

Не менее привлекательны зарплатные предложения и для руководителей:

  • при определенных условиях отсутствует комиссия за зачисление;
  • условия зарплатной мультикарты ВТБ и прочих подобных программ дают возможность получения руководителем льготного пластика Привилегия, дающего до 16% кэшбэка и прочие преимущества;
  • однопроцентная комиссия от ФОТ, если на предприятии больше 10 человек с зарплатой до 10 тысяч;
  • деньги начисляются в течении четверти часа;
  • интеграция с 1С и индивидуальные проекты для малого бизнеса.

Доход 6% на остаток

Вместе с программой лояльности подключается дополнительная бонус – Процент на остаток. Размер начислений обусловлен объемом месячных трат.

  1. Если клиент тратит до 5-15 тыс. руб/мес, то на оставшиеся средства начисляется один процент.
  2. При ежемесячных тратах в 15-75 тысяч процентное зачисление на остаток составит 2%.
  3. Более 75 тыс. ежемесячно повышает зачисления до 6%.

Опция «Заемщик»

Еще одно привлекательное предложение – Заемщик для всех кредитных клиентов. Сумма платежей напрямую отражается на процентной ставке кредита для держателей зарплатных карт. Если же взять кредит в виде карточки, то выгода будет вдвое выше. Калькулятор ставок выглядит так:

  1. При ежемесячных расходах в 5-15 тысяч ставка по кредиту снижается на 0,25% для зарплатной и на 0,5% для кредитной программы.
  2. Расходы в 15-75 тыс. руб/мес. позволяют сократить ставку на 0,5% и 1% соответственно.
  3. Траты более 75 тысяч руб/мес. Увеличивают выгоду на 1,5% для зарплатного и на 3% для кредитного пластика.

Совершать выплаты по займам удобнее с зарплатного карточного кошелька, если подключить к нему кредитный платеж.

Снятие наличных

Лимит снятия наличных в день обычно ограничивается 350 тысячами, а за обналичивание средств в некоторых случаях может взиматься комиссионный сбор:

  • при снятии в банковских банкоматах или терминалах иных организаций комиссионные не снимаются;
  • съем через кассу до 100 тыс. облагается комиссией в тысячу руб.;
  • в кассах сторонних организаций деньги можно снять с однопроцентной комиссией (не меньше 300 руб.);
  • лимит в месяц составляет 2 млн. рублей.

Как получить

Зарплатная карта ВТБ МИР, Премиум черная и прочие варианты оформляется по желанию клиента или инициативе организации.

Участникам зарплатных проектов

В этой ситуации предприятие и финансовая организация заключают зарплатное соглашение. По истечении срока изготовления сотрудники получают пластик в бухгалтерии предприятия.

Самостоятельно

Для этого надо подать заявку лично или через интернет. По времени готовится такая карточка порядка двух недель. Потребуется лично забрать продукт в отделении, составить заявление о переводе заработка на карточный счет и отнести его в бухгалтерию.

Сколько времени изготавливается

Обычно, чтобы сделать зарплатную карточку, достаточно пары недель.

Как узнать готова ли зарплатная карточка

О готовности банк может сообщить в СМС по номеру, указанному при оформлении заявления на зарплатное обслуживание. Также можно узнать, готова ли, через интернет.

Как активировать

При первом получении или после перевыпуска по блокировке нужно позвонить в поддержку. Далее следует выполнять инструкции автоинформатора. На телефон придет СМС с проверочным кодом, который нужно ввести в ответном СМС. Затем система сообщит комбинацию пин-кода. При первом использовании и введении этого пин-кода происходит автоматическая активация.

Как перевести зарплату на карточку

Для перевода заработка на пластиковый кошелек нужно обратиться в бухгалтерию организации, предоставив реквизиты и заявление на перевод зарплаты.

Способы подачи заявки

Подать заявку на получение можно лично в офисе банка, по телефону горячей линии или через интернет. При личном обращении к сотруднику понадобится паспорт для составления заявления.

Через интернет

Через банковский сайт оформление заявки происходит по инструкции:

  • нужно зайти на сайт с зарплатным предложением и пройти по ссылке заказа продукта;
  • заполняем все данные, даем согласие на обработку информации и выбираем секретный код;
  • указываем паспортные метрики и данные регистрации, а затем отправляем заявку.

По телефону

По номеру горячей линии также можно заказать пластик. Нужно подготовить паспорт для оформления заявки. Но за продуктом придется явиться в банк лично, тоже с паспортом.

Как подключить кэшбэк

Зарплатная карта ВТБ для бюджетников позволяет подключить любую услугу из 7 предложенных: коллекция, путешествия, авто или рестораны, заемщик, сбережения или кэшбэк. При подключении последней держателю возвращается кэшбэк деньгами до 1-2%.

На что распространяется

Кэшбэк начисляется в соответствии с выбранной услугой:

  • за автотраты (бензин, стоянка и пр.);
  • при оплате в кино или ресторанах, кафе либо театрах (рестораны);
  • на все траты – опции путешествия, коллекция или кэшбэк.

Как накопить и потратить

Накопление бонусов происходит по простой схеме:

  • за оплату с пластикового кошелька;
  • при активации банковских продуктов;
  • при совершении покупок у партнеров (переход по ссылке с банковского сайта на интернет-магазин).

Потратить заработанный кэшбэк можно у тех же партнеров банка. Он списывается автоматически.

Как подключить

Банк предлагает много услуг, но выбрать держатель сможет только одну из них. Делается это просто. Для подключения можно зайти в личный кабинет, предварительно пройдя регистрацию, открыть соответствующий раздел в мобильном банке или по горячей линии банка 8 800 100 24 24. От выбранной опции можно отказаться раз в месяц.

Овердрафт

Овердрафт по зарплатному пластику достигает 10 000. Услуга удобна, когда карточка ушла в минус. Ставка достигает 12%, но в сравнении с традиционным кредитным пластиком при овердрафте по зарплатной программе льготный период не предусматривается, а проценты зачисляются уже с первых суток пользования.

Подключить его можно по желанию при оформлении договора по обслуживанию. Если услуга уже активирована, то по заявлению ее можно отключить.  Срок кредитования 360 месяцев, а автоматически формирующийся график погашения выдает пятипроцентный обязательный платеж + проценты за использование средств. При получении зарплата не начисляется полностью, в нужный день с нее списывается задолженность.

Стоимость выпуска и обслуживания

Выпуск производится бесплатно. Получение по зарплатной программе предприятия обходится безвозмездно. Эти расходы ложатся на работодателя.

Если же пластик получен по инициативе самого держателя, то обслуживание обойдется ежемесячно в 249 рублей, при этом сумма месячных трат должна быть ниже 5 000. Аналогичный комиссионный сбор будет возлагаться на владельца, если он будет уволен с организации и автоматически исключен из зарплатной программы.

Перевыпуск при утере и окончании срока

Если срок годности закончен, то произойдет автоматический перевыпуск, закрытия не будет. Если сотрудник уволен, то для дальнейшего пользования нужно подать новое заявление, тогда выдадут мультикарту. Замена старой на новую происходит бесплатно.

Другое дело потеря – что делать? Восстановить при утере продукт не сложно. Нужно обратиться в отделение банка с соответствующим заявлением.

В чем подвох зарплатной мультикарты втб

У каждого банковского продукта есть плюсы и минусы, подводные камни. В чем подвох зарплатной карты мультикарта ВТБ?

  1. Любой зарплатный счет могут приставы арестовать. Пристав может заблокировать средства и списывать их в пользу задолженности. Произведенные операции можно посмотреть выписки в банкомате.
  2. Многие считают Сбербанк лучше, поскольку он допускает подключение нескольких опций, а не одной из предложенных.
  3. Минусом считается и то, что большинство бесплатных услуг доступны держателям только при строгом соблюдении требований, относительно минимальных трат.

Условия зарплатного проекта выгодны лишь при соблюдении определенных условий. Подвох в том, что привилегии можно получить лишь при расходах не меньше 5 тыс. руб/мес. Чем больше траты, тем привлекательней тарифы. Потому рекомендуем предварительно изучить условия, сможете ли вы их потянуть.

по теме:

Источник: https://balanskarty.online/zarplatnaya-karta-vtb.html

Зарплатная карта ВТБ – условия, как получить и в чем подвох

Если на зарплатную карту втб пришла зарплата с другой организации

Банковские продукты ВТБ пользуются огромным спросом у населения. Кредитная организация делает все для того, чтобы привлечь максимальное количество клиентов. Один из наиболее спрашиваемых предметов – зарплатная карта ВТБ. Получать заработную плату в удобном банке с рядом привилегий – мечта, наверное, любого.

Действующие предложения ВТБ для зарплатных клиентов

Слияние ВТБ и ВТБ 24 дало возможность шагнуть дальше по дороге прогресса и внедрению инноваций высокой технологии. Увеличение базы клиентов предоставило возможность одной банковской организации обслуживать архивные предложения, а именно карту ВТБ 24 зарплатную. На данный момент поддерживается несколько видов пластика, которые были ранее выпущены и находятся в обороте.

Независимо от платежной системы (ВИЗА, МАСТЕРКАРД) пластиковые карты по зарплатному проекту делятся на следующие виды:

  1. Классическая;
  2. Золотая;
  3. Платиновая;
  4. Привилегия;
  5. Мультикарта.

Первые четыре находятся в архиве компании. Обслуживание не приостанавливается, но за истечением срока действия будет предложено перейти на зарплатную карту ВТБ МИР Мультикарту.

Что же имеем на данный момент?

Привилегия

Кредитный продукт для ежемесячных зачислений от 150 тыс. ₱. Предложение с рядом привилегированных функций.

  • Ежемесячные списание за обслуживание карточки – 0₱ при условии зачисления не менее 150000₱.
  • Ежегодная пролонгация до 9% на остаточные средства.
  • 5% кэш бек за различные покупки. Дополнительные бонусы для покупок билетов в кассах авиа и ж\д – мили.
  • Смс о зачислениях – 0₱.
  • Смс об операциях – 0₱.
  • 3 безкомиссионных снятия в аппаратах выдачи наличных других организаций.
  • Оформление дополнительных носителей для семьи – 4 карты.
  • Автоматическая страховка по счету в пределах страны и за рубежом от несанкционированных списаний и прочих мошеннических действий.

Условия по картам

Бесплатное пользование дебетовыми продуктами возможно при соблюдении условий пользования: минимальные ежемесячные зачисления. Для архивных: 15, 40, 80, 150 тыс. руб.

Зарплатная Мультикарта ВТБ предлагает следующие условия ее использования:

Действия по переводамСтоимостьНюансы
Получатель обслуживается в ВТБбесплатно
Получатель физическое лицо, обслуживаемое в другом банке. Операция по номеру счета0,4% от суммы (20-1000₱)
Получатель юридическое лицо, индивидуальный предприниматель0,4-1.2%
Любой перевод в другой банк по номеру носителя1,25% (не меньше 50₱).Ограничения по операции – 20 тыс. ₱
Операции по валютным переводам0,6%
Штрафные начисления по просроченному овердрафту700₱

Сотрудникам и руководителям

Придя на работу, сотрудник получает зарплатную карту ВТБ для бюджетников:

  • Пластик предоставляется в бухгалтерии компании или в отделении банка.
  • Для выпуска не понадобится никаких вложений.
  • Срок изготовления – до 10 суток.
  • Возможность взять кредит на льготных условиях.
  • Зачисление средств за покупки в определенной категории до 10%.
  • Снятие наличных в банкоматах без лишних трат.

Почему руководители заключают договора на обслуживание:

  • При соблюдении двух условий: количество сотрудников в штате более 10 и размер зарплаты от 10 тыс. ₱, банк не взимает сбор за начисления по картам.
  • Соблюдение одного из условий – штат от 10 человек, дает возможность минимально снизить комиссию – до 1%.
  • Клиентам малого бизнеса предлагаются индивидуальные условия.
  • Для зачисления средств на расчетные счета понадобится не более 15 минут.
  • Руководительский состав получает карты с тарифом «Привилегия». Это не только бесплатная страховка, начисления миль и другие поощрительные условия, но и 16% возвращенных трат.
  • Тарифы для юридических лиц обговариваются заранее.

Доход в 6%

Услуга работает автоматически. Одновременное подключение с функцией «Сбережения» невозможно. Получить максимум ежемесячно можно при неснижаемом остатке в 75 и более тысяч ₱ – 6%. 2 % придет за сумму в 15-75 тыс.₱. 1% – для баланса менее 15 тыс. ₱. Рассчитать процент на остаток по карте поможет калькулятор на официальном сайте.

Функция «Заемщик»

Услуга является актуальной для клиентов, оформивших любой потребительский или ипотечный кредит. Получается так: платишь картой (дебетовой или кредитной), получаешь снижение ставки.

Сколько времени изготавливается?

По времени готовится от 3 до 10 рабочих дней. Иногда сроки увеличиваются, если имеются неточности в анкете-заявке, бухгалтерия собирает минимальное число человек для подачи заявления от предприятия. Заранее делается предупреждение будущего клиента о временных сдвигах.

Как узнать готовность?

Понять, готова ли карта можно несколькими способами:

  • узнать готова ли она через интернет. Воспользуйтесь личным кабинетом ВТБ;
  • позвоните на горячую линию по телефону: 8-800-1002-2424;
  • вам позвонят из банка или пришлют смс на указанный ранее номер телефона в договоре.

Активация карты

При повторном выпуске пластика никаких действий не придется предпринимать по активации. Если же карта получена впервые, то наберите телефон поддержки клиентов.

С помощью автопомощника и инструкции войдите в раздел, где получают ПИН. На подключенный номер придет информация, которую необходимо ввести на телефоне. После несложных манипуляций система сообщит код.

Активирована будет в тот момент, когда карточка попадет в банкомат.

Как перевести зарплату на карту?

Напишите соответствующее заявление у себя на работе, предоставив реквизиты своего личного счета.

Как подключить кэшбэк?

Стать зарплатным клиентом именно этой кредитной организации многие стремятся не только за отличный сервис, но и из-за кэшбэка по любимой категории. А это 1,5-16% возвращенных средств. Максимальная сумма – 3000₱ в месяц. Размер возврата варьируется от потраченных денег.

Первое подключение в офисе выдачи карт. Затем клиент может пройти регистрацию в личном кабинете и ежемесячно выбирать ту категорию, по которой будет начисляться CashBack.

Стоимость выпуска и обслуживание

Выпуск пластика по программе физическим лицам обойдется бесплатно. При ежемесячных тратах более 5000₱ стоимость обслуживания составит 0₱. Несоблюдение правил пользования или увольнение с работы предусматривает 249₱ сбора в месяц.

Перевыпуск

Замена архивных тарифов не предусмотрена. Клиент вправе получить Мультикарту, если имеет желание после окончания срока действия своего пластика, но может и отказаться. Выдача бесплатна.

Подводя итог: в чем подвох?

В чем же подвох зарплатной карты Мультикарты ВТБ?

  • Став клиентом по инициативе работодателя, не многие знают, что уволившись с работы, банк получит информацию и станет начислять ежемесячные сборы за обслуживание, что совершенно неприятно.
  • Сотрудники МВД и Приставы проводят мониторинг и могут арестовать счета при задолженностях по кредитам или алиментам.

Частые вопросы

  1. Не поступает заработная плата, что делать? Если зарплата не начисляется, то стоит сначала обратить внимание на срок годности карты, затем позвонить в бухгалтерию и узнать были ли перечисления. Возможно, некорректно указаны реквизиты или счет заморожен по инициативе приставов.
  2. Стоит ли отдавать карту работодателю при увольнении? Можно оставить ее себе, но помнить о ежемесячных сборах или заблокировать в офисе.
  3. Снижается ли ставка по ипотеке и кредитам для физических лиц и военнослужащих, обслуживающихся по зарплатной программе? Однозначно, да. Предусмотрены льготные условия для такой категории клиентов.
  4. Где снять деньги без комиссии? В любом банкомате ВТБ.
  5. Есть ли лимит на снятие наличных? Есть: 10000-350000₱.
  6. Сбербанк лучше? ВТБ развивается и старается предоставлять актуальные услуги.
  7. Потеря карты. Что делать? Позвоните в круглосуточную службу поддержки, заблокируйте счета: 8-800-1002-2424

Источник: https://banks7.ru/usloviya-zarplatnoy-karta-vtb.html

Зарплатная карта ВТБ 24 – условия пользования, тарифы и отзывы

Если на зарплатную карту втб пришла зарплата с другой организации

ВТБ 24 предлагает клиентам оформить зарплатные карты на разных условиях. Предоставляется 5 вариантов пластика, которые оформляются очень просто. Зарплатная карта ВТБ 24 позволит использовать не только свои средства, но и другие преимущества банка.

Пакет услуг «Классический»

Самая простая зарплатная карта – классическая, которая предоставляется человеку, если его доход в месяц составляет от 15000 рублей. Только при таком условии можно стать владельцем пластика. Достоинством варианта является возможность использовать пластик при небольших доходах.

Дополнительно открывается 3 бесплатных счета в разной валюте и одна дополнительная карта в любой валюте.

Пакет «Золотой»

Мастеркард Голд позволит получить более выгодные условия. Для получения необходимо иметь зарплату от 40000 рублей.

Дополнительно входит страховка всех денег, которые есть на счета, а также открытие 2 дополнительных карт в любой валюте на выбор. Золотая зарплатная карта включается бесплатные смс-уведомления и 500 бонусов.

Этот вариант чаще всего используется клиентами ВТБ 24, поскольку условия одни из лучших среди остальных видов.

Платиновый вариант

Платиновая зарплатная карта еще выгоднее, чем золотая. Открыть ее можно только при зарплате от 80000 рублей и выше. Дополнительно ВТБ 24 предоставляется возможность оформить еще 3 пластика в любой валюте на бесплатной основе.

В платиновое предложение входят:

  1. Смс-уведомления.
  2. Страховка для людей, что часто путешествуют.

Для получения зарплатной карточки нужно получать зарплату на регулярной основе.

Овердрафт по зарплатной карте любого описанного типа составляет от 10 до 20 тыс. руб.

Тарифы по обслуживанию зарплатных карт

На фото подробно расписаны тарифы по всем трем пакетам банковских услуг.

Карта «Привилегия»

При зарплате от 150 000 рублей клиенты ВТБ 24 могут заказать зарплатную карту «Привилегия».

Держатели пластика получают такие преимущества:

  • Премиальное обслуживание, в которое входит личный менеджер банка, а также отдельный телефонный банк.
  • Возможность оформить еще 5 карт «Привилегия» в любой валюте на бесплатной основе.
  • Предоставляется круглосуточный консьерж-сервис.
  • Каждый месяц можно снимать средства без комиссии в любом банке страны, но не более 3 раз.

Что такое сверхлимитная задолженность в банке ВТБ 24?

Предложение действительно выгодное, поскольку с пластиком «Привилегия» клиенты ВТБ 24 получают массу преимуществ.

Зарплатная мультикарта ВТБ 24

Это универсальная карта, что позволит получить дополнительные бонусы при использовании. Мультикарта ВТБ 24 позволит держателю проводить покупки с дополнительной скидкой:

  • Авто – 10%.
  • Рестораны – 10%.
  • Сбережения – до 10%.
  • Путешествия – до 4%.
  • Коллекции – до 4%.
  • Есть функция возврата средств за покупки – до 2%.

По условиям использования есть еще бесплатные функции:

  1. Возможность переводить деньги в режиме онлайн, без комиссий до 150 тыс. руб.
  2. Снимать деньги в любом банкомате без комиссий до 150 тыс. руб.
  3. Возможность получить дополнительную прибыль за использование пластика на свой счет. Доход составляется до 7% в год на остаток по мастер-счету.

Зная о возможностях, какие бывают виды пластика, еще необходимо ознакомиться с информацией, как получить ее и сколько делается пластик.

Способы открытия

До того, как оформить карту, организация заключает договор о сотрудничестве с ВТБ 24. После этого компания подбирает удобные тарифы, а также виды пластика, которые в будущем будут использовать работники.

Сотрудники ВТБ 24 должны после подписания договора прийти на фирму и ознакомить сотрудников со всеми условиями, рассказать какие тарифы есть, как выглядит тот или иной вариант пластика.

После ознакомительного урока в бухгалтерии оставляется необходимое количество анкет для заполнения.

Все анкеты должны заполнить работники лично, указывая свои данные, а также номер, серию паспорта и код. Далее, сотрудники относят бланки в банк. По данному принципу любой работник может оформить мастер карт ВТБ 24.

Если компания очень большая, то работу бухгалтерии выполняет один или несколько представителей банка.

Заработная карта ВТБ 24 выдается клиентам лично при визите в банк. При себе необходимо иметь паспорт. Где еще можно получить зарплатную карту? Иногда ее выдают в бухгалтерии организации, но также лично в руки владельцу. Для получения необходим паспорт и подпись в бланке.

Выдача пластика проводится довольно быстро. С момента заполнения анкеты и до момента выдачи проходит 2-3 недели, в редких случаях 1 месяц.

Продление и условия использования зарплатной карты

При окончании срока действия, можно использовать продление. Оно работает автоматически, перевыпуск пластика тоже автоматический. При расторжении договора организации с банком, перевыпуск не активируется.

Условия овердрафта по зарплатной карте в ВТБ 24

Обслуживание ложится на плечи работодателя, но если сотрудник увольняется, но желает использовать пластик и далее, то потребуется платить за использование определенную сумму. Сумма обслуживания зависит от выбранного типа карточки.

Достоинства и недостатки зарплатной карты

Есть определенные плюсы и минусы использования зарплатной карты от ВТБ 24. Для наглядности все они представлены в таблице:

ДостоинстваНедостатки
Простота оформления пластика.Высокий процент по овердрафту.
Можно платить картой в любом магазине, кафе и прочих местах.Нет беспроцентного периода.
Есть дополнительные услуги на бесплатной основе, а также скидки на товары.Аннулирование карты при увольнении или ее платное обслуживание.
Клиенты могут применить микрозайм – овердрафт.
Возможность участвовать в программах лояльности.
Управлять пластиком из дома, через личный кабинет.
Покупать билеты.
Пользоваться деньгами и зарплатной картой за рубежом.
Платить за телефон, ЖКХ и другие услуги.
Есть возможность оформить кредит с льготными условиями.

Тарифы и преимущества зарплатного проекта банка ВТБ 24

Как видно преимуществ использования гораздо больше, но перед оформлением зарплатной карты лучше самостоятельно ознакомиться с условиями в банке ВТБ 24 или на официальном сайте.

Отзывы

Ирина, Краноярск

Зарплатную карту Mastercard ВТБ24 мне выдали сразу оформления документов по обустройстве на роботе, но получала я ее в отделении банка, только вот с оформлением затянули, около месяца ждала.

Юра, Москва

Карта для меня оказалась очень удобная, выдал мне ее мой руководитель (предприятие документы само передало в банк). Через 21 день я сходил в отделение банка и забрал свою карту.

Инна, Уфа

Выдали мне золотую карту, хотя хотела платиновую)) Оказалось по зарплате не подошла, 2 тысячи не хватило.

Источник: https://AllVtb24.info/bankovskie-karty/zarplatnaya/

Юрист решит
Добавить комментарий