Как послать уведомдление о приеме иностранного гражланина через сайт госуслуги

К сведению госуслуги электронный дневник

Как послать уведомдление о приеме иностранного гражланина через сайт госуслуги
К сведению госуслуги электронный дневникУведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2019 году

  • Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  • Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  • Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  • Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.
  • Иностранные граждане в Российской Федерации довольно часто устраиваются на работу.

    Есть специальный документ, который работодатель обязан представить органам.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В этой статье вы найдете следующую информацию:

    • куда следует подавать уведомление, в какой срок необходимо совершить соответствующую процедуру;
    • как его заполнить (представим образец);
    • какие существуют способы подачи бумаги;
    • нужно ли подавать аналогичный документ в ФНС и Центр занятости населения;
    • ответственность за нарушения и особенности с ВНЖ и РВП.

    Куда подавать

    Работодатель в обязательном порядке уведомляет миграционные власти России о факте предоставления иностранцу место для ведения официальной трудовой деятельности. Не все иностранные граждане могут устроиться.

    Трудоустройство полагается следующим категориям:

    • иностранные граждане, официально получившие визу;
    • те же лица, не имеющие въездной карты, и люди, являющиеся беженцами.

    К последним гражданам требование следующее: они обязаны иметь на руках трудовой патент. Соответствующий порядок не относится к гражданам ЕАЭС, сюда входят такие страны:

    • Киргизстан;
    • Армения;
    • Грузия;
    • и Республика Беларусь.

    Федеральную Налоговую инспекцию уведомлять нет необходимости с 2015 года. Работодатель обязан подать уведомление в МВД по миграционным вопросам.

    Срок подачи

    Работодатель обязан подать уведомление в течение трех рабочих дней с момента принятия иностранного соискателя на рабочее место (заключение трудового договора).

    Если руководитель принимает нескольких работников, являющихся гражданами иностранных государств, то по каждому из них оформляется отдельный документ!

    Как заполнить уведомление и его образец

    Не все работодатели осведомлены реформированием документации. Действующее законодательство утвердило новые формы бланков. Они применяются с 20 апреля, утверждены Приказом МВД 11 номера (10 января 2019 года).

    Порядок заполнения формы #19:

    1. Укажите полное наименование организации и форму. Физические лица вписывают свою фамилию, имя и отчество.
    2. Напишите название статуса. Пример: ИП, адвокат и др.
    3. ЕГРЮЛ — номер.
    4. ОКВЕД — один или несколько кодов деятельности предприятия.
    5. Если имеется, то КПП и ИНН.
    6. Юридический адрес компании и контактный телефон.

    Теперь приступаем к введению данных о работнике:

    1. Впишите его фамилию, имя и отчество.
    2. Место и дату рождения соискателя.
    3. Наименование его гражданства.
    4. Информацию с паспорта или иного документа, который подтверждает личность нового сотрудника.
    5. Миграционная карта — дата и ее серийный номер.
    6. Если работник имеет при себе трудовой патент, то пишем его идентификатор.
    7. Дата постановке на учет на территории Российской Федерации и место фактического жительства (адрес полностью) иностранного гражданина.
    8. Профессия соискателя, его деятельность.
    9. Род соглашения о приеме на рабочее место. Гражданско-правовой акт или трудовой договор.
    10. Дата составления уведомления, подпись, расшифровка и печать (если есть).

    По заполнению следует указать нюансы:

    • допускается применение исключительно русского или языка, официально утвержденного в субъекте РФ (чеченский, удмуртский, карельский и иные);
    • на бланках есть поля в виде клеток. В каждом квадрате может быть вписана только одна печатная цифра, буква или знак препинания. Пробелы оставляем пустыми;
    • названия населенных пунктов старайтесь передать максимально четко. Эти же нюансы касаются фамилий, имен и отчеств иностранных граждан. Пример: «Курт фон Отто Моргенштерн, город Кельн, улица Ф. Энгельса, дом 6» (немец);
    • если у лица отчество отсутствует (в скобках на странице 2 бланка указано), то оставляем клетки пустыми при условии, что в его паспорте соответствующих данных не имеется;
    • исправления ошибок не допускаются. В таких случаях используйте новые бланки;
    • пишите разборчиво, это касается и прописи, и участков, где предусмотрено печатное заполнение;
    • в поле «Гражданство» указывается название не национальности, а страны, из которой гражданин прибыл в РФ.

    Бланк уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году выглядит так:

    Договор подряда процедура оформления

    В связи с ликвидацией ФМС и передачей его полномочий в орган ГУВМ МВД многие иностранцы и работодатели задались вопросом — как и куда именно теперь подавать уведомление о приеме иностранца на работу? В 2017 году этот процесс претерпел некоторые изменения, которые мы и рассмотрим далее. Основная информация о приеме иностранцев на работу Уведомление в ГУВМ (бывший ФМС) нужно подавать как работодателю, так и иностранцу.

    Если сотрудником является гражданин отличного от РФ государства, работодатель (юр- и физлицо) обязан направить соответствующее уведомление в орган ГУВМ при: Уведомление о приеме на работу нужно направлять в орган ГУВМ на каждого иностранца по отдельному экземпляру. Что касается самого иностранного гражданина, он уведомляет в обязательном порядке ГУВМ (отправив копию трудового соглашения) о том, что был трудоустроен к физ- или юрлицу.

    Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

    Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

    • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
    • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
    • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

    Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

    Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.
    Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте УФМС.

    Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца

    Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.
    Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении2. Проверка заполненных бланков на ошибки3.

    Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

    Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

    Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов

    Очень часто отечественные предприятия и коммерческие структуры вынуждены прибегать к приему на работу иностранных граждан. Это происходит потому, что приезжие готовы идти на любую вакансию за минимальные расценки.

    Тем самым администрация получает работников и в дальнейшем экономит на расходах, связанных с заработной платой.

    Таким образом, каждый руководитель при оформлении трудового договора со служащим задавался единственным вопросом: куда следует отправлять уведомление об оформленном приеме на работу иностранного гражданина? Основные моменты при подаче уведомления После завершения процедуры оформления трудового договора работодатель обязан уведомить УФМС РФ на основании ФЗ # 115.

    В соответствии с принятыми изменениями в 2017 году не нужно оповещать о приеме иностранного гражданина на работу налоговые органы и службу занятости.

    Как подать уведомление иностранца о приеме на работу?

    Начнем с того, что напомним: хотя законное оформление иностранцев и достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы.
    Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление.

    Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина.

    Уведомление о приеме на работу иностранца

    • Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев, # 19
    • Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев, # 19
    • На торговом объекте выявлен «чужой» мигрант-нелегал: когда владелец объекта избежит наказания, # 4
    • Определяемся со сроками пребывания в РФ безвизового иностранца, # 4
    • Обмен опытом: определяем налоговое резидентство работника-иностранца, # 4
    • 2013 г.

    Прием на работу иностранного гражданина — как выполнять уведомление в 2019 году

    • номер в ЕГРЮЛ;
    • код основной деятельности по ОКВЭД,
    • КПП и ИНН (при наличии);
    • юридический адрес и телефон.

    Информация о работнике:

    • ФИО,
    • дата и место рождения,
    • гражданство;
    • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
    • номер и дата миграционной карты;
    • номер патента (разрешения на работу);
    • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
    • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
    • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

    Источник: https://kabinet-gosuslugi.com/oformlenie/uvedomlenie-ufms-o-prieme-na-rabotu-inostrannogo-p01.html

    Как через госуслуги оформить уведомление в уфмс от работодателя – Правовая помощь юриста

    Как послать уведомдление о приеме иностранного гражланина через сайт госуслуги

    В связи с ликвидацией ФМС и передачей его полномочий в орган ГУВМ МВД многие иностранцы и работодатели задались вопросом – как и куда именно теперь подавать уведомление о приёме иностранца на работу? В 2017 году этот процесс претерпел некоторые изменения, которые мы и рассмотрим далее. Основная информация о приёме иностранцев на работу Уведомление в ГУВМ (бывший ФМС) нужно подавать как работодателю, так и иностранцу. Если сотрудником является гражданин отличного от РФ государства, работодатель (юр- и физлицо) обязан направить соответствующее уведомление в орган ГУВМ при: Уведомление о приёме на работу нужно направлять в орган ГУВМ на каждого иностранца по отдельному экземпляру. Что касается самого иностранного гражданина, он уведомляет в обязательном порядке ГУВМ (отправив копию трудового соглашения) о том, что был трудоустроен к физ- или юрлицу.

    Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

    • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
    • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
    • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

    Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    Важно

    И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

    Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов

    Очень часто отечественные предприятия и коммерческие структуры вынуждены прибегать к приему на работу иностранных граждан. Это происходит потому, что приезжие готовы идти на любую вакансию за минимальные расценки.

    Тем самым администрация получает работников и в дальнейшем экономит на расходах, связанных с заработной платой.

    Таким образом, каждый руководитель при оформлении трудового договора со служащим задавался единственным вопросом: куда следует отправлять уведомление об оформленном приеме на работу иностранного гражданина? Основные моменты при подаче уведомления После завершения процедуры оформления трудового договора работодатель обязан уведомить УФМС РФ на основании ФЗ № 115.

    В соответствии с принятыми изменениями в 2017 году не нужно оповещать о приеме иностранного гражданина на работу налоговые органы и службу занятости.

    Прием на работу иностранного гражданина – как выполнять уведомление в 2018 году

    • номер в ЕГРЮЛ;
    • код основной деятельности по ОКВЭД,
    • КПП и ИНН (при наличии);
    • юридический адрес и телефон.

    Информация о работнике:

    • ФИО,
    • дата и место рождения,
    • гражданство;
    • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
    • номер и дата миграционной карты;
    • номер патента (разрешения на работу);
    • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
    • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
    • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).

    Источник: http://dipna5.ru/kak-cherez-gosuslugi-oformit-uvedomlenie-v-ufms-ot-rabotodatelya/

    Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

    Как послать уведомдление о приеме иностранного гражланина через сайт госуслуги

    Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

    Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

    Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

    Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

    Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

    • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
    • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

    При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

    • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
    • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
    • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

    В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

    Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

    • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
    • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
    • Визовых иностранцев с разрешением на работу
    • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
    • Иностранцев с видом на жительство в РФ
    • Беженцев

    Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

    За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

    15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

    Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

    • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
    • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
    • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

    Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

    И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

    Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

    При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

    Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

    Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

    Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

    Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

    Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

    Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

    При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

    Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

    Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

    Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

    Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

    Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

    Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

    Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

    С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

    Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

    Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

    Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

    Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

    Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

    Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона формы бланка уведомления: Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

    Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

    Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

    Как послать уведомдление о приеме иностранного гражланина через сайт госуслуги

    Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на 2019 год

    Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в 2019 году

    Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в 2019 году

    Мвд требует заполнять уведомления по новым формам

    9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы:

    • форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
    • форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
    • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
    • формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;
    • форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
    • форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления;
    • формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.

    Одновременно с вступлением в силу новых форм прежние, утвержденные Приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11, утрачивают силу, и пользоваться ими нельзя.

    Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

    Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения. Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений. Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены.

    Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется. Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне. Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта.

    Почему важно пользоваться только утвержденными формами

    Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны.

    В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.

    15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

    • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
    • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
    • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

    Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.

    И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6.

    Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной.

    И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

    Подробнее: Как правильно принять на работу иностранца

    Как зарегистрироваться на Госуслугах иностранному гражданину

    Как послать уведомдление о приеме иностранного гражланина через сайт госуслуги

    Сайт государственных услуг для зарегистрированных и имеющих личный кабинет на портале россиян давно стал посредником между гражданами и государственными структурами.

    Однако, иностранные граждане чаще не знают, что получить государственные услуги ЭП можно и им, прибывшим в Россию: всё-также достаточно сделать вход на главную страницу государственного портала Gosuslugi.

    ru, пройти  авторизацию и начать заполнять заявления, сделать заказ справки или записаться на прием в миграционную службу в режиме онлайн, избегая «живой» очереди.

    Кратко. Зачем иностранному гражданину регистрироваться на сайте Госуслуги ру, если доступна постановка на миграционный учет, получение патента для работы в РФ, РВП /ВНЖ и без сложностей с регистрацией.

    На деле, мигрантам, оказавшимся в России случайно / проездом на несколько недель, этого и правда не нужно.

    А вот людям, прибывающим с серьезными целями —  работать, обрести семью, учиться самим и учить детей, развивать российскую науку, вкладываться в экономику и выплачивая налоги в РФ — зарегистрироваться на портале крайне желательно.

    Уточнение. Для регистрации иностранному гражданину требуется документ с удостоверением личности, актуальная электронная почта, СНИЛС и миграционная карта. Номер миграционной карты является login’ом иностранного гражданина для входа в личный кабинет на портале Госуслуг, фактически основным идентификатором.

    Госуслуги — регистрация личного кабинета для физических лиц — иностранцев

    Первоначально на сайте Gosuslugi ru в верхнем левом углу среди перечня категорий получателей в всплывающем списке меню выберите свою категорию «для иностранных граждан», это выглядит так

    Зарегистрироваться на госуслугах мигранту можно по тому же принципу, что и гражданину РФ двумя способами.

    1. на ресурсе www.gosuslugi.ru;
    2. в МФЦ, региональном центре обслуживания. С 1 сентября 2018 года произошли изменения для муниципальных образований с населением более 50 000 человек: получить загранпаспорт можно во многофункциональном центре

    В первом случае из рассматриваемых регистрация учетной записи проходит в 3 этапа

    1. в упрощенной форме заполняются фамилия и имя, личный номер мобильного телефона и актуальный емейл , далее кликните на кнопку «зарегистрироваться». На указанный сотовый телефон поступит в смс код, который указывается в специальном окне. После произведённого ввода кода,  вам следует придумать достаточно сложный пароль, чтобы в ваш личный кабинет никому, кроме вас, не было доступа.
    2. заполнение и проверка личных сведений позволяет перейти к стандартной форме;
    3. обязательное действие — подтверждение учетной записи.

    Следующий этап это вход в кабинет и заполнение личных (персональных) данных, которые отправляются через форму на проверку.

    Проверка вновь зарегистрированного гражданина осуществляется в автоматическом режиме. Период проверки занимает до 5 суток и лишь после её окончания, зарегистрированная учёная запись по окончанию проверки учетная переходит в статус «стандартная».

    После прохождения названных этапов заполнения личной информации и произведенного подтверждения учётной записи, вы сможете выполнить вход в личный кабинет Госуслуги, чтобы пользоваться без ограничений всеми доступными услугами для иностранных граждан.

    Иные варианты подтверждения учётной записи для входа в ЛК Госуслуги, помимо названных

    • обратиться в МФЦ с паспортом и СНИЛС иностранного гражданина,  При обращении в центр обслуживания сразу регистрируется личный кабинет с подтвержденной учетной записью, или
    • заказать код для подтверждения через отделение Почта России на адрес пребывания, или
    • через онлайн-банк.

    Доступные услуги: перечень

    Напомним, для чего пришлось пройти регистрацию на Gosuslugi.ru приехавшему в РФ иностранцу. Чтобы максимально и пусть ненамного, но сразу, упростить свою жизнь в чужой (пока) стране, максимально адаптироваться и сориентироваться в законодательстве.

    Описание полной информации по каждому из пунктов доступно по кнопке «подробнее». Сразу открывается страница с перечнем доступных конкретному лицу услуг в выбранной категории. Ссылки на законодательную базу, образцы заполненных в качестве примера бланков и актуальные ссылки на ресурсы других органов государственной власти.

    После регистрации и прохождения верификации для иностранного гражданина становятся доступными  к оформлению специальные государственные услуги, связанные с пребыванием на территории РФ. И ниже только самые востребованные:

    • запись на получение РВП через Интернет в режиме онлайн на Госуслугах;
    • продление срока вида на жительство;
    • получение трудового патента мигрантом и права на работу ВКС;
    • регистрация гражданства РФ;
    • регистрация и снятие с учета по месту пребывания;
    • заказ архивных справок;
    • оформление СНИЛС для ребенка и иностранца
    • список доступных услуг очень обширен и регулярно пополняется, поэтому самые популярные

    Регистрация по месту жительства иностранца — 2018

    Нами в перечне популярных среди гос.услуг названа уже регистрация иностранного гражданина по месту жительства. Государственная услуга предоставляется бесплатно и для мигрантов может быть получена и онлайн, и лично через МФЦ или районное отделение МВД.

    Для регистрации иностранца по месту жительства (изменения 2018 года вступили в силу и действуют) теперь лицо, владеющее на правах собственности жилым помещением, обязано представить следующие документы:

    1. заполненное заявление;
    2. паспорт / либо иной документ, удостоверяющий личность;
    3. вид на жительство или рвп мигранта — арендатора;
    4. подтверждение права собственности жилого помещения;
    5. согласие всех собственников на регистрацию.

    При подаче заявления в электронном виде, оно должно быть подписано физическим или юридическим  лицом цифровой подписью. Онлайн можно получить услугу и отслеживать статус обращения на портале МВД .

    Госуслуги: как зарегистрировать украинского гражданина

    Особой категории мигрантов — беженцев посвящен отдельный раздел. Актуальная достоверная информация, касающаяся граждан, выехавших с Юго-Восточной части Украины поможет понять условия получения государственной помощи, через сервисы услуг, на территории России.

    Описание разделов заключается в перечислении подразделов и перенаправлении юзера сразу на основные страницы чаще сайта МВД, со ссылками на действующие нормативно-правовые акты.

    Разделы категории для беженцев поделены на подразделы

    • «Пребывание в РФ» — первая часть, с которой следует начинать знакомство с принимающей страной, т.е. Российской Федерацией. Беженцам начинать ознакомление с правовой базой следует с Правил таможни и пересечения границы. Чтобы своевременно оформить временное пребывание, и отследить изменения в федеральном законодательстве, пройдите по одноименной ссылке на сайт МВД.
    • Раздел «Работа и проживание» предназначен для украинцев, экстренно выехавших с территории Украины и находящихся в поиске подходящей работы уже в регионах РФ. Аккумулированные в одном месте ссылки на  общероссийскую база вакансий позволяют онлайн начать поиск рабочего места. На странице опять же имеются ссылки, ведущие на сайты Росструда, Трудвсем и МВД РФ.
    • Предлагается информация о социальной поддержки иностранных граждан, которая заключается в получении ими медицинской помощи через больницы и поликлиники регионов России (переход на сайт Росминздрава), помощи в образовании детей (сайт Минобрнауки РФ)  и получение социальной помощи через Росминтруд (в т.ч. оформление пенсий и пособий, если беженец имеет право на них по законодательству РФ).

    Важен раздел «Полезная информация» с подборкой нормативной базы по вопросам получения РВП в упрощенном порядке и гражданства украинцами, переселения соотечественников.

    Источник: http://migrant-reg.ru/registraciya-inostrannyx-grazhdan-gosuslugiru.html

    Юрист решит
    Добавить комментарий