Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

Выплаты бывшим сотрудникам в 1с 8 3

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

Многие компании имеют разные социальные программки помощи своим ветеранам, которые долгий период собственной жизни предназначили работе в компании. Это может выражаться в подарках к разным праздничкам, также оказании вещественной помощи пенсионерам при достижении ими определенного возраста.

Для регистрации данного факта в решении Заработная плата и управление персоналом нужно выполнить последующие деяния:

  • произвести требуемые для начисления таковой помощи бывшим работникам опции в программке;
  • сформировать документ, при помощи которого делается регистрация факта хоть какой выплаты бывшему работнику.

Порядок опции 1С Заработной платы для начисления вещественной помощи бывшим сотрудникам компании

Чтоб в 1С ЗУП стала вероятной регистрация выплат ветеранам, которые уже не работают, в настройках расчета вознаграждения персонала следует указать на возможность таковой операции (выплачивать доходы сотрудникам, которые уже не работают на предприятии). Для этого довольно установить в соответственное поле флаг.

Ветеранам и пенсионерам, которые уже не трудятся на предприятии, могут выполняться разные виды выплат, а именно, оказание вещественной помощи, компенсация издержек на медикаменты и т.д.. При всем этом у каждой выплаты собственный порядок обложения НДФЛ и начисления взносов в муниципальные фонды.

В решении 1С Заработная плата имеется особый справочник, в каком содержатся все вероятные виды выплат сотрудникам, уже не работающим в компании. У каждого элемента такового списка указан тип дохода исходя из убеждений налогообложения и начисления взносов во внебюджетные фонды.

По мере надобности можно сформировать другой вид выплат, если его нет в обозначенном списке. Настраивая выплату в виде вещественной помощи, нужно учесть, что, если сотрудник не является уже сотрудником компании, то на такую выплату не начисляются взносы в муниципальные фонды.

Как следует, вид дохода следует поменять, и указать, что начисляемая помощь является доходом, который не заходит в базу при определении размера описываемых взносов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наполнение формы документа в 1С Заработной плате для регистрации выплаты бывшим работникам предприятия

Формирование данного документа в 1С ЗУП требуется только для того, чтоб корректно начислить НДФЛ либо взносы в муниципальные фонды с следующим их отражением в отчетности. Также, при помощи данного документа осуществляются нужные конфигурации в учетных регистрах 1С Бухгалтерии либо другой аналогичной программки.

Также нужно держать в голове, что суммы вещественной помощи, начисленные бывшему сотруднику, не являются задолженностью по заработной плате, они не отражаются в ведомостях либо в других отчетах по ФОТ. Расчеты же со посторонними контрагентами, к которым относятся и бывшие работники, осуществляются в 1С Бухгалтерии.

Наполнение документа нужно проводить последующим образом:

  • После открытия формы, следует сначала указать месяц, когда была оказана вещественная помощь бывшему работнику, и когда этот факт будет зарегистрирован в бухучете, а означает, на него должны быть начислены взносы во внебюджетные фонды.
  • Также следует указать дату, когда документ будет зарегистрирован в базе данных. Эта информация будет нужно при его печати.
  • Последующим шагом является указание организации, которая производит описываемую выплату. Автоматом в документе будет указана компания, которая находится в исходных настройках 1С ЗУП, но по мере надобности значение можно просто поменять (выбирать следует то предприятие, где ранее считался работник).
  • Тип выплаты нужно избрать из соответственного справочника, где уже произведены требуемые опции. Если они были выполнены корректно, то значения кода НДФЛ, вычетов и взносов в муниципальные фонды также будут указаны правильно. При обнаружении ошибки следует повторно выполнить настройку типа выплаты.
  • Дальше нужно установить предполагаемую дату воплощения выплаты (когда деньги будут практически перечислены бывшему работнику либо переданы лично в руки). Опциями по дефлоту предвидено, что это денек, последующий за текущим, но в случае необходимости, значение в поле может быть изменено.
  • Непременно требуется указывать характеристики для отражения выплаты в бухучете (найти счет и субконто).
  • Нужно указывать и подразделение, на которое будут отнесены расходы по выплате при отражении данного факта в 1С Бухгалтерии. Если вещественная помощь относится к филиалу либо консульству, то НДФЛ будет начисляться (по мере надобности) по месту регистрации.
  • Раздел с параметрами перечисления НДФЛ должен содержать дату, когда налог был перечислен (если выплата им облагается) и реквизиты банковского документа, чтоб внести их в регистры налогового учета.

В таблицу документа следует вводить значения с внедрением функций подбора либо прибавления. При таком методе автоматом будет открыт особый список бывших служащих, из которого нужно избрать подходящего.

Решение 1С ЗУП по дефлоту устанавливает фильтр в этом списке и выводит только тех бывших работников, которым начислялись выплаты.

Это ограничение нужно снять, установив флаг, указывающий, что выбирать работника следует из полного перечня.

Дальше следует указать сумму начисленной вещественной помощи, проверить корректность расчета размера вычета, НДФЛ (если выплата врубается в его базу) в согласовании с нормативными актами, отразить размер удержания (если они имеются у бывшего сотрудника). После чего размер суммы к выплате будет определен программкой автоматом. Юзеру остается только его проверить и проконтролировать правильность начисления взносов во внебюджетные фонды.

Заключительным шагом наполнения документа является внесение сведений о лицах, имеющих право подписи документа, и его проведение.

По мере надобности можно напечатать справку о выплатах бывшим работникам.

Выплаты, которые были осуществлены при помощи описанного документа, можно проанализировать, используя отчет, где фиксируются все доходы работников, не являющиеся заработной платой.

После обмена информацией с 1С Бухгалтерией, в ней будет сформирована проводка Дт 91.02 Кт 76.10 на сумму выплаты.

Как организовать начисление и выплату бывшим работникам в ЗУП 3?

Выплаты бывшим сотрудникам в ЗУП 3 рекомендуется производить по схеме, представленной в данных видео — Документы регистрации иных доходов и Начисление иных доходов.

Но в данном случае доходы учитываются только для целей их отражения в отчетности по взносам и НДФЛ. Они не изменяют сумму задолженности организации перед бывшими работниками и таким макаром не попадают в ведомости на выплату.

Возможность выплаты иных доходов есть исключительно в версии 1С:ЗУП 3 КОРП – Выплата «незарплатных» доходов (ЗУП 3.1.4 КОРП).

Если все-же требуется, чтоб доходы бывшим работникам не только лишь были начислены, да и попали в ведомости на выплату, то можно пользоваться последующей схемой. В документе Разовое начисление надавить кнопку Подбор . Раскроется форма со перечнем служащих.

Чтоб узреть бывшего сотрудника нужно вверху форму для поля Работающие с задать начало периода, когда прошлый работник был еще сотрудником организации. В нашем примере это будет 21.05.2018.

После чего прошлый сотрудник станет доступен для подбора его в документ Разовое начисление :

Дальше в документе Разовое начисление следует указать сумму – 1 000 руб. и указать, что выплата будет выполняться С заработной платой

Источник: http://nashy-lgoty.ru/vyplaty-byvshim-sotrudnikam-v-1s-8-3/

Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

1с ЗУП относится к программам бухгалтерского учета. Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП имеет свои особенности. При работе с автоматизированной системы заполняются различные документы, в том числе расчетные бланки. Фактически программа позволяет быстро установить требуемую компенсацию и внести ее в базу.

Соглашение сторон

Соглашение сторон является документом, который регламентирует увольнение на основе согласования главных моментов между руководителем и подчиненным. Отправить другой стороне может любой. Подписание и регистрация производится после обсуждения всех пунктов. В пункты входит:

  • основные моменты расторжения трудового сотрудничества;
  • сроки;
  • компенсация;
  • дополнительные выплаты и наличие расчета по выходному пособию.

После подписания документа он вступает в законную силу и является регламентом при увольнении.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

В расчетных документах должны отражаться все пункты по финансовой стороне вопроса. 1с ЗУП имеет разные версии, которые не всегда сходны по возможностям автоматического расчета. По этой причине расчет производится так же вручную с заполнением данных, которые отражаются в общем фонде.

Все пункты соглашения обязательны для выполнения. В противоположном случае сотрудник может создать претензию и подать в суд.

Расчет

Все основные расчеты производятся по форме из учета зарплатной ведомости. В более новых версиях присутствует расчет дополнительных опций.

Порядок расчета по программе:

  • заполняются условия увольнения;
  • прописывается датировка ухода и наличие основания;
  • идет расчет компенсации отпуска;
  • вручную указываются дополнительные выплаты по выходному пособию и прочему;
  • все вносится в базу организации и бухгалтерию.

Такой порядок является стандартным для всех версий автоматической программы.

Расчет выходного пособия идет также по определенному порядку. Все остальные основные выплаты установит сама программа. Само выходное пособие используется только при сокращениях штатов или при соглашении. Главным моментом является указание рабочих дней самостоятельно. Дополнительные отпуска вносятся в табличную форму.

После этого потребуется перейти в раздел расчетов по начислению и удержанию. На основе уже вписанных данных произведется расчет. Проверка его делается через нажатие на карандаш, который указан при стандарте в углу справа. Переход на выплату начислений и завершение. В конечном итоге все финансовые операции будет рассчитаны.

Расчетом должен заниматься сам глава организации или же главный бухгалтер с опытом работы на различных программах учета.

Использование программы

Очень многое зависит от версии программы. Сейчас уже используется версия 1с зуп 8.3 и выше. Поэтому программа имеет различные варианты в расчете выплат. На первых версиях потребуется дописать выплату компенсации под основным расчетом, который связан с установленной зарплатой и отпускными.

Еще одним моментом является обложение налогами части выплат. Этот момент зависит от типа выплаты и размера. При выплатах компенсаций НДФЛ устанавливается только в зависимости от характера и размера выплаты. При этом, данные тогда также вносятся в фонд зарплаты, от которого идет отчисление в различные органы.

Стоит учесть, что программа может и не рассчитывать часть выплат при необходимости. Например, в соглашении произошел отказ от отпускных, тогда обязательно потребуется отметить, что их не учитывать.

Основные расчеты производятся по среднему заработку. Компенсацию можно внести как одноразовыми выплатами, так и дополнительными. Все эти моменты требуется помнить до заполнения документации.

Распечатка документов производится уже после всех расчетов и завершения. Также потребуется распечатать приказ по форме Т-8. Вся документация должна быть готова к последнему рабочему дню увольняемого. Это обязательное условие расчета. Сама выплата может производиться как сразу, так и по итогам соглашения.

Для активации выплаты можно установить данные в меж расчетный период, что позволит сразу произвести расчет по выходному пособию.

Нюансы

Использование программы имеет несколько важных нюансов, которые потребуется учесть. Особенности:

  • заполнение документа доступно только руководителю и бухгалтеру. У них обязательно должен быть опыт работы;
  • все выплаты и компенсации регламентированы по ТК, в том числе и отчисления в госфонды;
  • программа имеет несколько версий и постоянно обновляется;
  • все основные процессы по расчетам производятся в отдельных документах программы, что дублируется и пересчитывается в автоматическом режиме;
  • обязательно проверить, как производился полный расчет, чтобы была возможность сверить данные;
  • распечатка и внос всех данных в базу производится только полноценной проверки;
  • финансовые документы распечатываются на основе программных расчетов, то есть если используется программа, то через нее и отражаются все выплаты и начисления.

Именно окончательный расчет и является регламентом по выплатам, так как он отражается во всей финансовой политике организации. Это требует повышенного внимания к вводимым данным. Фактически увольнение по соглашению через расчет по программе имеет несколько основных действий:

  • вносятся данные;
  • расчет основных данных по выплатам;
  • дополнительный расчет по пособию и ряду компенсаций;
  • внесение в базу организации;
  • подготовка документов на увольнение;
  • расчет с сотрудником по заявленной форме и в установленные сроки.

Выплаты также должны быть зарегистрированы в общей финансовой системе, в том числе в подотчетном материале для налоговых органов.

Если производится увольнение по соглашению сторон, то все выплаты должны быть согласованы. Расчет по 1с ЗУП идет как по основным выплатам, так и по дополнительным. Данные по компенсации могут вноситься в дополнительные выплаты или в единоразовые расходы. Общий финансовый документ вносится в базу только после полноценного расчета.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-1s-zup

Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

Так как обложение НДФЛ и взносами настраивается для видов начислений, то потребуется описать два вида начисления: для необлагаемой и облагаемой части компенсации. Пусть оба начисления будут производиться автоматически в документе Увольнение, если введено значение показателя Сумма компенсации по соглашению сторон.

В документе Увольнение автоматически рассчитывается среднедневной заработок сотрудника для расчета выходного пособия – это средний заработок за 1 рабочий день.

Возникает вопрос, как перевести среднедневной заработок в средний месячный заработок для определения облагаемой и необлагаемой части компенсации. Этот вопрос законодательно не урегулирован.

В некоторых организациях принято умножать среднедневной заработок на количество рабочих дней в трех следующих месяцах по графику работы сотрудника, в других – умножение происходит на среднемесячное количество рабочих дней, увеличенное в три раза.

Для универсальности решения количество рабочих дней для определения трехкратного среднего месячного заработка на основании среднедневного будет запрашиваться у пользователя в качестве значения показателя Количество дней для расчета необлагаемой части компенсации при увольнении .

Таким образом, схематично формула расчета необлагаемой суммы компенсации будет выглядеть следующим образом:

  • Среднедневной заработок сотрудника * Количество рабочих дней для расчета необлагаемой части компенсации при увольнении

Сумма компенсации превышающая облагаемую сумму будет считаться необлагаемой частью компенсации.

Создание показателей для расчета компенсации

Необходимо создать два показателя:

  • СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон
  • КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении

Показатели настроены одинаково: назначаются сотруднику и вводятся единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:

Создание шаблона ввода исходных данных

Для ввода значения показателей СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон и КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении необходимо создать Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) и на вкладке Показатели зарплаты отметить данные показатели флажками:

Создание видов начислений

Необходимо создать два вида начисления:

  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ)
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон сверх 3-х кратного среднего заработка (ОБЛАГАЕМАЯ)

Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ)

В начислении Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ) следует указать следующую формулу:

  • Мин (СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон, СреднийЗаработокОбщий * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении)

Таким образом, будет выбираться минимальное значение между суммой компенсации при увольнении по соглашению сторон и трехкратным средним заработком. Начисление при этом будет производиться, если только будет введено значение показателя СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон:

Так как данное начисления не облагается НДФЛ и страховыми взносами, то соответствующие настройки указываются на вкладке Налоги, взносы, бухучет:

Компенсация при увольнении по соглашению сторон (ОБЛАГАЕМАЯ)

В начислении Компенсация при увольнении по соглашению сторон сверх 3-х кратного среднего заработка (ОБЛАГАЕМАЯ) следует указать следующую формулу:

  • Макс (СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон — СреднийЗаработокОбщий * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении, 0)

Будет выбираться максимальное из двух значений: нулевое или разница между суммой компенсации при увольнении по соглашению сторон и трехкратным размером среднего заработка.

Так как данный вид дохода облагается НДФЛ и страховыми взносами, то данная информация указывается на вкладке Налоги, взносы, бухучет:

Расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Расчет компенсации рассмотрим на примере.

Ввод показателей для расчета

Количество рабочих дней в следующих трех месяцах после увольнения по графику работы сотрудника с 31 марта по 30 июня 2018 г. составит 61 день.

Количество дней компенсации и сумма самой компенсации вносится через журнал Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты) на основании созданного Шаблона ввода исходных данныхВвод компенсации при увольнении по соглашению сторон. В нашем примере указывается 61 день и 180 000 руб.:

Расчет компенсации

Начисление компенсации производится автоматически в документе Увольнение.

На вкладке Начисления и удержания производится расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон, при этом сумма разбивается на не облагаемую и облагаемую налогами сумму автоматически:

Проверим расчет необлагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Рассмотрим, как рассчиталась облагаемая сумма компенсации.

Например, на вкладке Условия увольнения вручную отредактировали данные для расчета среднего заработка так, что средний заработок составил 2 500 руб.

После этого придется сумму среднего заработка вручную внести в показатели Ср.

заработок (общий) для видов расчетов Компенсации при увольнении по соглашению сторо (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ) и Компенсация при увольнении по соглашению сторон сверх 3-х кратного среднего заработка (ОБЛАГАЕМАЯ):

Источник: http://buhpoisk.ru/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon.html

Помощник бухгалтера в 1С

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

На этом уроке мы познакомимся с возможностями “тройки” (1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) в части выплаты заработной платы сотрудников через банк.

У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них.

Итак, начнём

Выплачивать зарплату через банк можно двумя способами:

  • При помощи зарплатного проекта.
  • Без зарплатного проекта.

По зарплатному проекту

Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт.

В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой.

При этом к платёжке прикладывается ведомость с указанием лицевых счетов работников и сумм к выплате. Банк в соответствии с этой ведомостью сам распределяет денежные средства по лицевым счетам работников.

При этом у разных банков есть разные возможности и требования по работе с зарплатным проектом, если речь идёт об электронном документообороте, то есть, когда мы перечисляем деньги на зарплатный счёт через клиент-банк.

В этом случае (банк-клиента) после отправки платёжного поручения в банк посылается письмо в произвольной форме с приложением к нему одного из следующих вариантов (зависит от требований и возможностей банка):

  • распечатанная и отсканированная ведомость выплат по лицевым счетам
  • файл выгрузки прямо из 1С
  • файл выгрузки из специальной программы, которую даёт банк

Если мы посылаем в банк ведомость в виде файла (выгрузки), то обычно банк в ответ присылает нам файл-подтверждение, который мы можем также загрузить в 1С.

Создание зарплатного проекта

Заходим в раздел “Зарплата и кадры” пункт “Зарплатные проекты”:

Создаём зарплатный проект для сбербанка:

Вот его карточка:

Галку “Использовать обмен электронными документами” намеренно не ставим, чтобы разобрать случай, когда мы отправляем ведомость банк в напечатанном виде.

Вводим лицевые счета для сотрудников

Предположим, что банк создал лицевой счёт для каждого из сотрудников. Как занести эти счета в систему? Кстати зачем мы это хотим сделать? Затем, чтобы в ведомости, которую мы будем формировать для банка напротив ФИО сотрудника стоял ещё и его лицевой счёт.

Если у нас много сотрудников – можно воспользоваться обработкой “Ввод лицевых счетов”:

Но в примере у нас всего 2 сотрудника, поэтому занесём их лицевые счета вручную, прямо в их карточки (заодно будем знать где они хранятся).

Заходим в раздел “Зарплата и кадры” пункт “Сотрудники”:

Открываем карточку первого сотрудника:

И переходим в раздел “Выплаты и учет затрат”:

Здесь выбираем зарплатный проект и вводим номер лицевого счета, полученный из банка:

То же самое проделываем со вторым сотрудником:

Начисляем зарплату

Заходим в раздел “Зарплата и кадры” пункт “Все начисления”:

Начисляем и проводим заработную плату:

Выплачиваем зарплату

Далее заходим в раздел “Зарплата и кадры” пункт “Ведомости в банк”:

Создаём новый документ, в котором указываем зарплатный проект и выбираем сотрудников (обратите внимание, чтобы подхватились их лицевые счета):

Проводим документ и распечатываем ведомость для банка:

Вот как она выглядит:

На основании ведомости формируем платёжное поручение:

В нём общей суммой переводим зарплату на зарплатный счёт банка, в котором у нас открыт зарплатный проект:

Вместе с этой платёжкой не забываем приложить ведомость (с реестром лицевых счетов и выплат), распечатанную выше в том виде, в котором требует банк (обычно это произвольное письмо через банк клиент).

Делаем выгрузку реестра в банк

Рассмотрим возможность выгрузки ведомости (реестра) в виде файла в банк. Если ваш банк поддерживает такую возможность (или это его требование), то заходим в раздел “Зарплата и кадры” пункт “Зарплатные проекты”:

Открываем наш зарплатный проект и ставим галку “Использовать обмен электронными документами”:

Снова переходим в раздел “Зарплата и кадры” и видим, что появилось два новых пункта. Нас интересует пункт “Обмен с банками (зарплата)”:

Здесь есть три базовые возможности выгрузки в банк:

  • Зачисление зарплаты
  • Открытие лицевых счетов
  • Закрытие лицевых счетов

Остановимся на первом пункте. Он позволяет сделать выгрузку нашей ведомости в файл, который потом отправляется произвольным письмом через клиент-банк.

Для этого выделяем нужную нам ведомость и нажимаем кнопку “Выгрузить файл”:

Когда из банка придёт ответ, в нём будет файл-подтверждение. Нужно зайти в эту же обработку и загрузить этот файл через кнопку “Загрузить подтверждения”. При помощи этого замечательного механизма мы сможем отслеживать какие ведомости были оплачены банком, а какие нет.

Без зарплатного проекта

В этом случае каждый работник сам открываем счет в любом банке (на его усмотрение) и сообщает организации полные реквизиты этого счёта. Также сотрудник пишет заявление на перечислении его заработной платы на этот счёт.

Организация в день выплаты перечисляет сумму причитающуюся сотруднику на его счёт отдельным платёжным поручением.

Этот способ очень неудобен для бухгалтерии, особенно, когда в компании большой штат сотрудников, поэтому многие бухгалтеры предпочитают умалчивать об этой возможности.

В этом случае мы в ведомости на выплату не указываем зарплатный проект:

И создаём отдельное платёжное поручение на каждого из сотрудников с видом операции “Перечисление заработной платы работнику”.

В этом поручении выбираем получатель “Сотрудник”, указываем сотрудника и отсюда же создаём или выбираем расчётный счёт сотрудника. К сожалению, в последней версии бухгалтерии этот счёт можно создать только из платёжного поручения:

Мы молодцы, на этом всё 

Кстати, подписывайтесь на новые уроки…  

С уважением, Владимир Милькин (преподаватель школы 1С программистов и разработчик обновлятора). Как помочь сайту: расскажите (кнопки поделиться ниже) о нём своим друзьям и коллегам. Сделайте это один раз и вы внесете существенный вклад в развитие сайта. На сайте нет рекламы, но чем больше людей им пользуются, тем больше сил у меня для его поддержки.

Нажмите одну из кнопок, чтобы поделиться:

Источник: https://helpme1c.ru/uchimsya-perechislyat-zarplatu-na-kartochku-v-1sbuxgalteriya-8-3-redakciya-3-0

Увольнение сотрудника в 1С 8.3 ЗУП – пошаговая инструкция

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

Кадровый документ

В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения».

В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник. В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

Компенсация отпуска

После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода.

Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?».

После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Средний заработок

В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже. В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».

После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах.

Выплата денежных средств

Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года.

В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц.

Данный документ можно откорректировать вручную.

Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

Источник: https://1s83.info/obuchenie/1s-zup/uvolnenie-v-1s-zup.html

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

2. Создание документа “Увольнение” Приступаем к созданию документа Указываем месяц, в котором будет производиться окончательный расчёт с сотрудником; выбираем самого сотрудника. На закладке “Условия увольнения” прописываем дату увольнения и её причину, которую выбираем из соответственного справочника.

3. Компенсация основного отпуска Далее программа предлагает вам 3 операции в разделе “Компенсация основного отпуска” : 4.

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальных условий труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска».

Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?» Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках: Далее, по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы апрель 2014 — 22 рабочих дня май 2014 — 19 рабочих дня июнь 2014 — 19 рабочих дня Вычислив сумму рабочих дней получим 60 рабочих

Выходное пособие 1с зуп

Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска».

Произведем несложный расчет за месяцы

  1. апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  2. июнь 2014 — 19 рабочих дней.
  3. май 2014 — 19 рабочих дней;

Выходное пособие по соглашению сторон в зуп

Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?» Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках: Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца.

Произведем несложный расчет за месяцы

  1. май 2014 — 19 рабочих дней;
  2. апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  3. июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Здесь нам необходимо определить какой способ выплаты будет являться приоритетным в целом для всей организации. Доступны два варианта: выплата выполняется через кассу либо зачислением на карточку.

Более подробно о прочих настройках, которые присутствуют в учетной политике, я подробно рассказывал статье Если мы выберем выплату через кассу, то отражать факт выплаты зарплаты сотрудникам этой организации необходимо документом «Ведомость в кассу» в разделе «Выплаты». Если же мы выбираем выплату зарплаты зачислением на карточку, то данный факт отражаем документом «Ведомость в банк».

Создать Зарплатный проект мы можем через раздел «Выплаты» в справочнике «Зарплатные проекты».

Увольнение в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Первая закладка, подлежащая заполнению, — это «Условия увольнения», здесь заполняем дату увольнения сотрудника и основание для увольнения из одноименного справочника в соответствии с Трудовым кодексом.

В следующем разделе «Компенсация основного отпуска» предлагается три действия:

Автоматически программа указывает признак необходимости компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск и также автоматически рассчитывается весь блок, исходя из тех остатков отпусков организации, которые были обнаружены программой.

Единственное, что требуется поправить, — компенсация или удержание производится за целое число дней.

Что касается выходного пособия, то оно используется в двух случаях: либо по соглашению сторон, либо при сокращении штата.

Как провести выплату бывшему сотруднику в 1С ЗУП?

В справочнике описываются такие выплаты, для каждой из которых указывается вид дохода с точки зрения обложения налогом на доходы физ.

лиц и страховыми взносами.Для оформления самих оплат предназначен документ Выплата бывшим сотрудникам.

Данный документ имеет свои особенности, он используется в базе только для вычисления сумм страховых платежей, НДФЛ и используются при подготовке данных для отражения заработной платы в бухгалтерском учете, т.к.

По умолчанию это текущий месяц; Организация, в которой ранее работал уволенный сотрудник; Вид выплаты – выбирается элемент соответствующего справочника; Остальные

«1С:ЗУП 8» (ред.

3): как настроить ежемесячную компенсацию за использование личного инструмента (+ видео)?

При Начальной настройке программы на закладке Компенсационные выплаты следует предусмотреть список выплат компенсационного характера кнопкой Добавить.

Порядок начисления устанавливается в одноименном поле. При такой первоначальной настройке в плане видов расчета Начисления становится доступен предопределенный соответствующий вид начисления.

При редактировании вида расчета Компенсация за использование личного инструмента предоставляется возможность выбрать порядок начисления в поле Начисление выполняется из списка: Ежемесячно; По отдельному документу;

Увольнение сотрудника и расчет компенсации в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция

Заходим в меню «Кадры», пункт «Приемы на работу, переводы, увольнения». В окне со списком документов нажимаем кнопку «Создать» и в выпадающем списке выбираем «Увольнение».

Переходим к созданию документа. Первым делом выбираем организацию и сотрудника, которого будем увольнять.

Затем указываем месяц. Все дальнейшие расчеты, произведенные этим документом, будут регистрироваться этим месяцем.

Сразу хочу обратить внимание и сделать маленькое отступление на то, что если у Вас в настройках 1С 8.3 установлен автоматический пересчет документа (а так задано по умолчанию), сразу после ввода месяца начнется расчет данных.

И так будет после ввода или изменения каждого значимого показателя. Иногда это заметно напрягает, перерасчет иногда может длиться несколько секунд.

Источник: http://kupyury.ru/kak-vvesti-vyplaty-po-soglasheniju-storon-v-zup-8-3-91042/

С создать начисление по соглашению сторон

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

Она аналогична форма «Расчет среднего заработка» для начисления компенсации. О том, как рассчитать работающему сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, . Таким образом в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 проводится расчет работника при увольнении. . урок: Запись опубликована автором в рубрике , .

172 598

Марина Не понравилась. Как кадрам напечатать приказ о компенсации и как она должна попасть в Т2 ↓

Наталья Автор записи Не понравилась, думаю, потому, что статья написана для расчетчиков, а не для кадровиков.

Редактирование и создание договоров с помощью шаблонов (новые возможности «1С:Бухгалтерии 8») + видео

Дизайн сайта Вход Оставаться в системе Войти через аккаунт соцсети: Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин (мин. 3 символа): * * Пароль: * * Подтверждение пароля: * * Адрес e-mail: * * Имя: Фамилия: Пол: Пол Мужской Женский Защита от автоматической регистрации

* Согласен получать новости buh.ru Согласен X Подписка на новости Подписаться X Яндекс-виджет: Новости Яндекс-виджет: Полезные материалы Информеры © ООО «1C» 2000-2019 г.

«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

После этого появляется возможность проставить соответствующую флажки в «Должности» для таких сотрудников или в «Подразделении», если речь идет о морских судах. В результате программа будет при расчете взносов начислять дополнительные тарифы (подробно действие этих галочек я рассматривал в , она написана для ЗУП 2.5, но принцип остался прежним).

Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию; Применяются результаты специальной оценки условий труда – если установить галочки, то в Должности и в Штатной единице (если ведется Штатное расписание) появится возможность указать сведения об условиях труда (вредные или тяжелые) и о результатах спецоценки (если она была). На основании этих данных программа будет начислять дополнительные страховые взносы, а также выделять стаж таких сотрудников в индивидуальных сведениях РСВ-1.

Где начислить компенсацию по соглашению сторон в 1 с зарпалата 3

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.

), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска».

Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?» Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках: Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца.

  1. 1 Кадровый документ
  2. 3 Средний заработок
  3. 4 Выплата денежных средств
  4. 2 Компенсация отпуска

Кадровый документ В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников.

Трудовой или гражданский договор? Как оформить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Уплата взносов Работодатель ежемесячно отчисляет страховые взносы за сотрудника в ПФР, ФОМС и ФСС, в том числе на «травзатизм» Заказчик обязан начислить взносы в ПФР и ФОМС, по соглашению с сотрудником заказчик может платить взносы в ФСС на «травматизм» Оформление Прием, увольнение, другие кадровые события отражаются, как правило, в трудовой книжке Заказчик не оформляет подрядчику трудовые книжки Время отдыха и другие социальные гарантии Работник имеет право на ежегодный отпуск, выходные и т.д. Глава VII предоставляет работникам право на разного рода гарантии и компенсации Гарантии, установленные ТК РФ, на исполнителя не распространяются Служебные командировки Работодатель может направить сотрудника на обучение, в командировку, перевести на другую работу или в другую местность В договор может быть внесена запись о поездке исполнителя в другой город и порядке ее оплаты.

1с создать начисление по соглашению сторон

а так да 3 месяца. (1-единовременно)ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ выплата, определенная в Соглашении о расторжении ТД вообще НЕ относится к выходному пособию.

Источник: https://civilyur.ru/s-sozdat-nachislenie-po-soglasheniju-storon-92947/

Юрист решит
Добавить комментарий