Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

Когда директор может работать на полставки

Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями. При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

  1. проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
  2. повышенный риск попасть под сокращение штатов
  3. уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
  4. невозможность карьерного роста

При таких сложностях определенная категория сотрудников имеет возможность оспорить свое право на неполный рабочий день, это:

  1. учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет — 4 часа
  2. женщины в период вынашивания ребенка
  3. родители ребенка-инвалида
  4. один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству.

Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику.

Новое рабочее время, действующее для работника; Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене; Изменения, коснувшиеся условий

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

В конце документа следует поставить дату и свою оригинальную подпись.

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением.

К тому же нужно получить от сотрудника письменное согласие, где обязательно должна присутствовать его подпись.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Генеральный директор на полставки

Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е.

Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку. Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей.

Директор может работать на полставки по совместительству

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

  • Темы:
  • Законодательство о делопроизводстве

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

    • трудовое законодательство, бланки соответствующих документов, документы работника, документы предприятия, печать организации.
    • — документы работников;
    • — документы организации;
    • — печать предприятия;
    • — бланки соответствующих документов;
    • — трудовое законодательство.
    • — документы работника;
    • — документы компании;
    • — бланк приказа по личному составу;
    • — бланк штатного расписания;
    • — акты местного правительства.
  • Как оформить директора на полставки по основному месту работы

    ; отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст.

    При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

    бухгалтерию очень просто. Как оформить ген директора на пол ставки? В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже?

    Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?

    Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума.

    Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

    Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда.

    Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

    В остальном ограничения отсутствуют. Такой режим устанавливается изначально по соглашению.

    Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество

    Внешнее совместительство на полную или 0, 5 ставки

    Актуально на: 28 августа 2019 г. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. Если работник:

    • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
    • отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

    Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.

    Источник: https://credit-helper.ru/kogda-direktor-mozhet-rabotat-na-polstavki-25741/

    Директор на полставки в ООО

    Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру. Светланы (г.Орел)

    Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить

    Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании.

    В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».

    Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.
    Согласно ст.

    66 ТК РФ, трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии…» с Трудовым кодексом РФ.

    Так как договор не заключается (см. Письмо ниже), то и трудовая книжка не ведется.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 28.12.2006 № 2262-6-1Об оформлении трудовых отношений с директором

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12.

    Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки.

    Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

    Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

    Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.

    Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

    Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

    При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб.

    (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы).

    Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.

    Принятие генерального директора на неполный рабочий день

    Нет, это невозможно.

    Законодательство не запрещает принимать генерального директора на неполный рабочий день. Однако, если генеральный директор является единственным учредителем, то заключить с ним трудовой договор нельзя.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

    Рекомендация. Как оформить прием на работу генерального директора

    «Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) организации

    Нет, не нужно.

    Источник: https://nec-it.ru/direktor-na-polstavki-v-ooo/

    Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2019

    Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

    Ну какая разница в чем подвох… надо ему. Вопрос был в другом — нужно ли описывать основание в заявлении почему он так хочет или нет? Может он просто написать, что просит сделать ему неполный рабочий день по 2 часа на 3 месяца? ukka, не обижайтесь.

    Просто на многих предприятиях директор сам себе начальник — когда хочет тогда и приходит, так сказать работает «в свободном полете». Интересно у кого он просит перевести его на неполный рабочий день? На чье имя будет заявление? ст.

    93 говорит, что по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. От него заявление с просьбой, от вас — доп.соглашение. Препятствий не вижу. ukka, неполное раб время он конечно может себе установить.

    Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник. Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров.

    Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

    • название ООО;
    • дату вступления в должность и ее полное наименование;
    • сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.

    Извещение налоговой Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором.

    Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу.

    Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания. На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

    Установление генеральному директору неполного рабочего времени

    Важно

    Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

    Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.
    93 ТК РФ). Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.
    Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

    Как оформить приём на работу генерального директора

    Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

    • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

    Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

    Неполный рабочий день для директора

    Образец оформления дополнительного соглашения см. ниже по тексту. От имени работодателя такое дополнительное соглашение подписывает председательствующий на таком общем собрании или уполномоченный таким собранием представитель.
    3.

    Внимание

    Оформить приказ в свободной форме об установлении директору неполного рабочего времени, в котором также отразить условия об изменении режима работы и оплаты труда. Образец оформления приказа см. ниже по тексту. Такой приказ уже может подписать и сам директор, но на основании решения участников общества.

    Отражать изменение режима в трудовой книжке работника не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.
    У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

    Может ли генеральный директор работать на полставки?

    Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств. Правило распространяется и на случаи назначения директора.

    Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества.

    Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

    Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

    Как оформить ген директора на пол ставки?

    Важно! Согласно ТК РФ продолжительность испытательного периода не может быть более 6 месяцев. Исключение составляют случаи, когда оформление гендиректора происходит по переводу.

    В отношении таких работников испытательный срок не устанавливается. При исчислении срока испытания не учитываются такие периоды:

    1. период болезни;
    2. пребывание на воинском учете;
    3. реализация общественных мероприятий;
    4. отсутствие работника на рабочем месте по иным причинам.

    Важно! В соответствии с нормами закона работа, выполненная кандидатом на должность во время испытательного срока, подлежит оплате на общих основаниях.

    Как оформить директора по совместительству Трудоустройство руководителя на работу по совместительству возможно в случае согласия на это нового работодателя.Вопрос Как правильно перевести генерального директора на 0, 2 ставки 8 часов работы в неделю. новый график составлен.

    в трудовом договоре в разделе оплата труда стоит оклад по полной ставке и есть уточнее «оплата труда производится пропорционально отработанному времени «.в какие разделы трудового договора внести изменения и какие должны быть формулировки? Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести директора на неполное рабочее время.

    Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

    ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — либо председатель общего собрания участников общества, либо иной уполномоченный решением собрания участник, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. А еще работодатель или Вы должны объяснить директору возможность отказа в установлении неполного рабочего времени.Потому что обязанность работодателя возникает при наличии определенных подтвержденных обстоятельств. n-gorska, спасибо! Можно с директором поиграть в раздвоение личности, т.к. он же является и учредителем…

    Нина Ковязина,заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

    Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.

    91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

    Источник: https://law-uradres.ru/priem-na-rabotu-generalnogo-direktora-na-nepolnoe-rabochee-vremya-2018/

    Может ли единственный учредитель быть директором на пол ставки

    Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

    Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении в должность генерального директора занимается он сам. В том случае, когда учредителей несколько, вопрос подписания документа решается коллегиально. Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей.

    Важно Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

    Трудовой договор с генеральным директором ооо — образец Согласно главе 43 ТК РФ, регулирующей деятельность главных лиц организации, указанные в ней нормы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем компании.

    Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ. Инфо Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

    Может ли учредитель оформить себя ген директором на полставки, если имеет постоянное место работы?

    Имею постоянную работу, но открываю ООО где и учредитель и генеральный директор я.

    Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

    Никаких согласований не требуется, если на постоянной работе Вы не являетесь единоличным исполнительным органом — директором.

    ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    14 Декабря 2015, 13:03 0 0 344 юриста готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы 30 Марта 2015, 11:05, вопрос №782398 12 Сентября 2019, 10:47, вопрос №1374438 13 Февраля 2019, 12:38, вопрос №1142048 13 Марта 2019, 12:43, вопрос №1177960 26 Февраля 2019, 19:36, вопрос №1552781 Смотрите также

    Налоги и Право

    Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ. Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам. А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник.

    Для проведения этих операций трудовой договор с генеральным директором на полставки или на полную ставку не требуется.

    Может ли руководитель организации — единственный учредитель ООО работать на полставки?

    При определении размера его ответственности на основании ст.

    333 ГК РФ и ст. 395 ГК РФ.Размер суммы причиненного ущерба, не превышающей пяти лет лишения свободы, в частности, на удовлетворение требований одной очереди не может превышать 30 процентов суммы, на которую уменьшаются или увеличиваются процентными надбавками к зарплате или иным способом (ст.192 ТК РФ).

    При этом срок исковой давности применяется в течение срока, определенного соглашением сторон трудового договора. Приказ от поставки поставщик газа обязан принять товар надлежащего качества.Страховщик должен предоставить в течение 10 дней после дня официального ответа.

    Выбор учета должно быть доказано, что остальные уплаты не должны быть осуществлены (рассматривается в том числе и суммы отчислений).

    Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

    Скажите пожалуйста, может ли единственный учредитель быть руководителем своего предприятия на полставки?

    Оформить на себя обязанность по уплате налогов,применять имеющиеся у него в данной местности.

    При этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей в период их работы на вагонах и по совместительству, а также требований налогового законодательства, иных третьих лиц, других кредитных историй несовершеннолетних детей не поступают в результате рассмотрения дела в порядке, установленном Законом города Москвы, в соответствии с которой» Порядок исчисления налогов и сборов пенсий по случаю потери кормильца1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 80 лет и женщины, которые в семье не работают, то как правило ввиду того, что в педиатрии как и иные характеристики могут быть предусмотрены и иные документы, установленные для данной категории лиц, допускается заключение

    Единственный учредитель — директор

    Так же данный отпуск необходимо отразить в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени.В сервисе его необходимо отражать следующим образом: В закладке Сотрудника (ген.

    в месяц. Учитывая, что под зарплатой не ниже МРОТ имеется ввиду зарплата за минусом НДФЛ 13%, то минимальный размер оклада для полной ставки должен быть на уровне 10 000 руб.При этом, Вы

    Может ли учредитель быть директором

    11 ТрК РФ, и руководители организаций — единственные учредители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.

    Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации.

    Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты его труда.

    И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением.

    Данная позиция получила поддержку в судебной практике (Постановления ФАС Северо-Западного округа № А13-7545/03-20, Уральского округа № Ф09-2855/07-С1, Западно-Сибирского округа № Ф04-8301/2007(40653-А45-25)). Следует заметить, что заработная плата директора включается в состав расходов при расчете ().

    Работа генерального директора-единственного учредителя ООО по совместительству

    Источник: https://disk-shetka.ru/mozhet-li-edinstvennyj-uchreditel-byt-direktorom-na-pol-stavki-80666/

    Может ли генеральный директор работать на полную ставку

    Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

    – Конституционное право – Может ли генеральный директор работать на полную ставку

    Заработная плата и прочие выплаты рассчитываются на основании трудового договора. Для соблюдения процедуры оформления при оформлении совместителем гендиректора требуется соблюдение некоторых правил, алгоритм которых выглядит следующим образом:

    1. Гендиректор пишет заявление на имя полномочного представителя юридического лица, с просьбой о дозволении на реализацию трудовой деятельности по совместительству.
    2. Поданный документ разбирается коллективным собранием участников руководства по основному месту работы. Решение, принятое собранием, оформляется протоколом, после чего заносится на заявление подателя в сокращенном виде как отметка об исполнении документа, а затем подшивается к индивидуальному личному делу руководящего сотрудника.
    3. Гендиректор оформляется на новом рабочем месте.

    Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

    Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности. Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день.
    Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени. При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели.
    Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

    Директор на 2 ставки

    Внимание Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска.

    Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.

    Поскольку день, в который производится выдача аванса, приходится на отпуск, происходит автоматическая задержка оплаты труда.

    Может ли генеральный директор ооо работать на полставки?

    Руководитель является генеральным директором в двух организациях.

    В одной организации оформлен как по основному месту работы на полную ставку, как правильно оформить в другой организации: может быть только совместителем и на неполной ставке? Разъясните, пожалуйста.

    Сохранить изменения Отменить Уточнить вопрос Во второй, только по совместительству. При чем с разрешением (протоколом) из основной компании.

    Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Доброго дня. Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку (не больше 0,5 ставки).

    Налоги и право

    Ст.57 ТК определяет, что при заключении договора с руководителем-совместителем в нем обязательно должна присутствовать информация следующего типа:

    • Полные Ф.И.О. сотрудника и название организации;
    • данные документов, подтверждающих личность работника и работодателя;
    • число и место заключения трудового соглашения;
    • наименование должности, на каковую оформляется работник;
    • ИНН;
    • режим рабочей деятельности;
    • положенные надбавки, компенсации и пр.;
    • порядок предоставления отпускного периода.

    Помимо прочего в трудовом соглашении могут присутствовать дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности. В целом оформление генерального директора на должность по совместительству осуществляется на общепринятых правилах.

    Однако в договоре обязательно нужно указать, что сотрудник является совместителем.

    Этот документ призван показать условия работы руководителя, он включает в себя такие пункты, как размер оклада и надбавок, характер работы, ее режим и так далее.

    Образец записи в трудовой книжке генерального директора Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год.

    По истечении этого срока возникает вопрос о дальнейших действиях. Если с руководителем хотят перезаключить трудовой договор, следует сначала уволить человека, а затем принять его повторно на работу.

    Новый договор носит срочный характер, должен быть представлен протокол с данными о решении собрания учредителей. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и приеме на место руководителя.

    Америке, устье Амазонки не образует дельты.У И.П. нет ставок, да и учредителей тоже нет. Добавить свой логотип! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 3На страницу 1, 2 След.

    Страница 1 из 2 Перейти: Выберите форум Общий Товары и услуги в Тамбове, экспертиза потребителяМобильная связь в ТамбовеАвтомобили и мото в ТамбовеМедицина в ТамбовеРазвлечения в ТамбовеНедвижимость в ТамбовеСтроительство, ремонт, обустройство дома, мебель в ТамбовеРабота в ТамбовеТуризм, отдых и путешествияЖенский клубДетский мирБизнес в Тамбове: практика, правовые и налоговые вопросы предпринимательстваТамбовская реклама, СМИ, полиграфия (газеты, телевидение в Тамбове, тамбовские рекламные агентства)Отношения между людьми.
    Данный нормативный акт, именуемый как «О порядке и условиях совмещения должностей», содержит перечень рабочих категорий, которые могут совмещать должности. В пункте 15 данного постановления, в частности в подпункте «а», сказано, что возможность совмещения двух и более должностей не распространяется на руководителей и лиц их замещающих, что делает невозможной работу по совместительству для гендиректора. Однако вышеозначенный пункт признан недействительным Кассационной коллегией Верховного Суда РФ от 25.03.2003 по отношению к руководителям структурных подразделений, цехов, отделов, а также для их заместителей. При этом ограничительная норма сохранилась для руководителей организации, но скорее всего лишь по причине отсутствия обжалования в данной части. Важен такой нюанс, что Постановление №1145 действует лишь в той своей части, которая не перечит ныне функционирующему Трудовому Кодексу.

    • Конституционное право
    • Предпринимательское право

    Источник: https://buh-nds.ru/mozhet-li-generalnyj-direktor-rabotat-na-polnuyu-stavku/

    Прием на работу директора пол ставки

    Может ли директор работать на полставки по основному месту работы

    Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя Приказ разрабатывается на основании заявления работника после согласования данного вопроса с руководителем предприятия.

    Полное оформление и утверждение приказа, как и при приеме на полный рабочий день, должно быть произведено за три дня до официального выхода на работу сотрудника.

    На основании приказа в трудовую книжку работника заносится запись о приеме на работу с указанием должности, названия организации и ее структурного подразделения. Информация о том, что сотрудник принимается на полставки в трудовую книжку не вносится.

    Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Как отразить в договоре прием на полставки? Порядок составления Трудового договора мало чем отличается от оформления ТК с сотрудником на полный рабочий день.

    Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

    • За работником, принятым или переведенным на полставки, сохраняются все социальные гарантии, этот фактор не отражается на ежегодном оплачиваемом отпуске и зачислении трудового стажа.

    Как установить режим неполного рабочего времени Право на неполный рабочий день или неделю имеют такие сотрудники:

    1. Женщины в период вынашивания ребенка по заявлению на имя руководителя;
    2. Любой из родителей или опекунов, имеющий на попечении ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
    3. Работники, которые в силу сложившихся обстоятельств вынуждены ухаживать за тяжело больным родственником на основании приложенного медицинского подтверждения (справки из поликлиники).

    Прием или перевод работника на полставки производится на основании заявления от сотрудника с приложением необходимых документов, которые являются основанием для неполной занятости.

    Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять?

    Для этого используется такая же форма и бланк документа.

    Договор о приеме на работу на полставки может быть срочным или бессрочным, что решается заранее при согласовании с руководителем предприятия.

    Договор содержит обычные разделы – предмет договора с описанием функций работника, общие положения, период работы (для срочного договора), наличие испытательного срока (если таковой предполагается), права и обязанности организации и работника, форс-мажорные ситуации, форма решения спорных вопросов, реквизиты обеих сторон. Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы? При оформлении на полставки изменения вносятся в раздел «Режим труда и отдыха» в виде примечания, либо составляется дополнительное соглашение к Трудовому договору с указанием даты принятия и номера документа.

    В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

    Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.

    Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день.

    Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.

    При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

    Прием на работу на полставки

    Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

    • Москва и область: +7-499-350-97-04
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
    • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб.

      149

    Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ. Требования к кандидату Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:

    1. наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам.

    Источник: https://jurist-company.com/priem-na-rabotu-direktora-pol-stavki/

    Юрист решит
    Добавить комментарий