Можно ли попасть на стажировку в procter gamble не студенту

Стажировки в крупных компаниях. Как найти варианты и правила оформления

Можно ли попасть на стажировку в procter gamble не студенту

Не секрет, что как карьеру начнешь, то так она и состоится. Кто-то начинает с низкого старта, и концу профессионального пути достигает только середины карьерной лестницы. Другие, начиная с младших должностей в крупных компаниях, достигают руководящих должностей в больших национальных и международных компаниях.

Начать карьеру сразу в серьезной компании сложно, практически невозможно. Но как молодые карьеристы заинтересованы, в больших компаниях, так и компании стремятся заполучить целеустремленных потенциально успешных работников. Что бы желания и тех и других совпали, и придуманы были стажировки.

Сегодня стажировки предлагают многие крупные российские компании, например Яндекс, дочерние компании ОАО «Газпром» и другие. Попасть на стажировку реально и в российские подразделения многих зарубежных компаний.

Среди последних Microsoft, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble. Не отказываются принять на стажировку и менее крупные компании. Как правило, по результатам стажировки есть возможность попасть в штат компании.

Для чего нужна стажировка на предприятии: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhiroa-kak-neotemlemaya-chast-proizvodstvennogo-protsessa.html

О том, успешно пройти стажировку в крупной компании и остаться на работе в постоянной должности, и расскажет предлагаемая статья.

Как найти место для стажировки

Поиск места для стажировки начинается в деканате учебного заведения или в интернете. Если это престижный ВУЗ, а, как правило, на выпускников таких учебных заведений ориентируются крупные компании, то связи с ведущими компаниями уже налажены.

Студент с высокой успеваемостью всегда может получить рекомендацию своего учебного заведения при поступлении на стажировку в крупную компанию. Сами институты и университеты заинтересованы, чтобы их выпускники устраивались на престижные рабочие места.

Это поднимает и статус, и рейтинг учебного заведения.

Не редко представители компаний сами обращаются в ВУЗы, с целью найти молодых, подающих надежды, студентов. И в этом плане, высокие показатели успеваемости в учебе — первый шаг для того чтобы пройти стажировку в крупной компании.

В сети интернет сайты объявлений о работе, содержат в себе и объявления, предназначенные для начинающих специалистов. Вот некоторые из них:

  • career.ru,
  • students.superjob.ru,
  • job.ru,
  • rabota.ru.

Первые два ресурса являются разделами сайтов вакансий специально ориентированными на выпускников учебных заведений и лиц, которые только начинают свою карьеру.

Среди объявлений, встречающихся в интернете, присутствуют как оплачиваемые вакансии, так и вакансии на которых оплата не проводится. Большинство компаний обещают взять в штат наиболее успешных стажеров.

Как пройти вступительное испытание

Практически во всех крупных компаниях, существует предварительный отбор кандидатов на места, предназначенные для стажеров. Возьмут не всех. Только тех, кто пройдет вступительные испытания, сможет себя эффективно презентовать и понравится менеджерам по персоналу.

Как и при любом приеме на работу, первым этапом является собеседование. Именно здесь, глаза в глаза с кандидатом, происходит первичная оценка его коммуникативных навыков, потенциала, готовности трудится и развиваться. Но прежде чем, встретиться с интервьюером соискатель должен подготовить резюме.

На этом этапе и начинаются первые сложности. Ведь обычному кандидату на должность, уже имеющему опыт работы, не составляет труда, перечислить свои достижения и прежние места работы. Что писать молодому специалисту, только что окончившему учебное заведение? А возможно и студенту последних курсов.

В этой ситуации стоит отойти от привычной формы резюме. Будущему стажеру необходимо раскрыть те свои качества, по которым интервьюер сможет определить наличие потенциала к достижениям и победам. Начинающему специалисту необходимо раскрыть следующие свои качества:

  • целеустремленность,
  • самомотивацию,
  • способность к самообучению,
  • умение работать в команде,
  • лидерские качества,
  • ответственность,
  • разделение ценностей компании.

Соответственно, только задекларировать эти качества мало. В процессе стажировки, их будет необходимо раз за разом подтверждать. Но если стажер сможет, правильно обозначить эти качества на бумаге, то это будет неоспоримым преимуществом перед другими кандидатами.

Так как профессионального опыта у будущего стажера практически нет, то в подтверждение своих слов придется приводить примеры из университетской или институтской жизни.

В качестве примеров работы в команде можно привести успешное участие в спортивных соревнованиях в командных играх. Только не стоит, сильно делать сильные акценты на множественных победах.

Иначе сложится впечатление, что кандидат только спортом и занимался.

К ситуации, в которой потребуется приводить примеры в подтверждение своих ключевых навыков следует быть готовым заранее. Лидерские и командные качества могут, проявляется не только в спортивных соревнованиях. Интеллектуальные конкурсы, мероприятия, различные бизнес игры будут прекрасным примером.

Кандидату стоит ознакомиться с миссией компании, куда он стремится устроиться на стажировку. Как правило, все лидеры бизнеса размещают цели своего присутствия и практикуемые ценности на своем официальном сайте и в годовом отчете компании. Как правило, это общечеловеческие ценности.

Ценности, с которыми в большинстве своем трудно не согласится. Для себя необходимо раскрыть их содержание. И если задуматься, то эти ценности вполне могут стать ценностями кандидата. Что будет искренне и честно.

И на собеседовании не будет казаться, что кандидат умышленно подстраивается под компанию.

Немаловажным качеством, которым по определению должен обладать молодой кандидат, это самомотивация. Начинающие свое восхождение по карьерной лестнице сильно выигрывают перед бывалыми работниками именно за счет своей, внутренней мотивации.

Работников постарше, как правило, сложно мотивировать, чем-либо иным, чем деньгами. Но финансы ограниченный ресурс.

Поэтому многие компании, как крупные, так и совсем небольшие, и стремятся «обменять» возможность приобретения опыта и полезных навыков, на труд начинающих специалистов.

Как вести себя на стажировке

Самое худшее, что может быть, это когда стажер продолжает вести себя как студент. Но это не учебное заведение. Это — уже работа. Не каждый коллега готов отвечать на вопросы, и помогать, что-то делать.

В компаниях, которые серьезно относятся к вопросу проведения стажировок, за каждым стажером закрепляется свой наставник. Во всех случаях наставничество оплачивается. Ему то, стажер и задает все необходимые вопросы.

Но и он долго, по несколько раз не будет объяснять одно и то же.

Особенности стажировки за границей: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/osnovnyie-aspektyi-stazhiroi-za-granitsey-programma-stazhiroi.html

Другой момент, заключается в том, что в учебе существует, во многом дезориентирующая, практика выставления оценок. Отлично, хорошо, удовлетворительно, не удовлетворительно.

Но в компаниях, которые ценят себя и труд своих сотрудников, оценки только две. Сделал — не сделал. Ни кто не будет исправлять чужие ошибки.

Если работа сделана не совсем, так как она должна была быть сделана, то её необходимо доделать, либо переделать. Сдать, исходя из того что «и так сойдет» не получится.

На стажировке необходимо проявить все свои лучшие качества и способности. Тем более те, о которых было заявлено в резюме.

Обратите внимание: Следует быть готовым, что перед окончанием срока стажировки специалиста спросят, как он реализовал свои качества, о которых заявил в резюме. Обсуждение результатов пройденной стажировки будет не менее ответственным, чем первичное собеседование.

Как должна быть оформлена стажировка

Трудовая деятельность должна быть оплачена. В то же время как уже упоминалось, не все компании располагают соответствующими финансовыми средствами. Многие из компаний, как правило, это не относится к крупным, стремятся получить неоплачиваемый труд молодых специалистов в обмен на опыт и возможность трудоустроится в дальнейшем. И, как правило, такая стажировка не оформляется.

Там где, стажировка оплачивается, она оформляется всегда. Договор на прохождение стажировки оформляется по общим правилам, применяемым в таких случаях. Договор составляется в двух экземплярах. Подписывается всеми сторонами. На руках у стажера остается его экземпляр.

Подробно об особенностях оформления стажировки для студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhiroi-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhiroi.html

Как правило, стажировка всегда имеет срочный характер. Условия о дате начала и окончания работы по договору являются обязательными для такого договора.

При этом в договоре необходимо указать основание для заключения срочного договора.

Как правило, это основания предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ: выполнение работы связанной со стажировкой и прием на работу лиц обучающихся в учебных заведениях.

Договор со стажером образец

Следующим этапом будет приказ о приеме на работу. Он так же будет составлен по общим правилам, применяемым при приеме на работу. Необходимо прописать срок, на который принимается работник. И характер работы.

Как и любому работнику, стажеру делается запись в трудовой книжке. Как правило, трудовая книжка оформляется здесь же на месте стажировки. Практически всегда место стажировки — первое место работы молодого специалиста.

В крупных компаниях практикуется так же издание программ стажировки. Они включают в себя:

  • основные требования к лицам, принимаемым на стажировку,
  • порядок назначения наставников и размер их вознаграждения,
  • критерии, по которым отбираются кандидаты остающиеся работать в компании.

Для прикрепления стажера к своему наставнику издается приказ о стажировке. Этим же приказом назначается размер вознаграждения наставника.

Если стажировка пройдет успешно, молодой специалист уже будет принят на постоянную должность в компанию. И это, вполне вероятно станет первой ступенькой в его карьерной лестнице.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-stazhirovki-v-krupnyih-kompaniyah-pravila-oformleniya-stazhirovki.html

Тест в Проктер энд Гэмбл онлайн подготовка с ответами

Можно ли попасть на стажировку в procter gamble не студенту

Компания Проктер энд Гэмбл – крупнейший производитель бытовой химии и косметических средств на мировом рынке. Работать в такой компании мечтают многие, но получается это далеко не у каждого.

Сложные тестирования, множество этапов собеседования – все это ждет того, кто поверит в себя и рискнет попытать счастья. Отбор достаточно жесткий, состоящий и из этапов компьютерного тестирования, и из непосредственного общения с сотрудниками и руководителями компании.

Но работа действительно хорошая, с высоким уровнем зарплаты и возможностью постоянного карьерного роста и развития.

Пройти пробные тесты в P&G

История создания компании Проктер энд Гэмбл

История компании Проктер энд Гэмбл берет свое начало в далеком 1837 году, когда впервые встретились два человека – свечник Уильям Проктер и мыловар Джеймс Гэмбл.

Они решили начать совместную работу и открыть новый бизнес. В свое предприятие они вложили по 3,5 тыс. долларов США. Прошло всего 2 года, и годовой оборот компании достиг 1 млн. долларов США.

 При этом в компании работало всего 80 человек.

 В 1861-1865 гг. страна находилась в состоянии гражданской войны. Но компании удалось уцелеть и продолжать свою работу даже в это сложное для США время. Они регулярно получали заказы на изготовление мыла и свечей для армии северян. В 1882 г.

Проктер энд Гэмбл прославились на всю страну, благодаря рекламе уникального мыла Ivory, в состав которого входило оливковое масло. В 1915 г. Проктер энд Гэмбл впервые расширяет свои границы и строит завод на территории Канады. Работали там 75 человек. Продукция, выпускаемая тогда компанией – Ivory и Crisco.

Вскоре стало понятно, что мыло с отдушками пользуется фантастической популярностью, и на рынок впервые вышла новая, ставшая впоследствии легендарной, марка, Camay. Именно благодаря компании Проктер энд Гэмбл, появилось понятие «мыльная опера». В начале своей деятельности компания торговала исключительно мылом.

Впоследствии к нему постепенно добавлялись стиральные порошки и чистящие средства.  

В 1937 г. компания отмечает 100 лет со дня своего основания. Ее годовой оборот составляет уже 230 млн. долларов США. Как только в стране появляется телевидение, Проктер энд Гэмбл размещает на нем свою рекламу во время бейсбольного матча. Рекламируется продукция Ivory.

В 1946 г. состоялось еще одно знаменательное событие – запуск в производство стирального порошка Tide. Он быстро стал лучшим на рынке стиральных средств, и до сих пор остается одним из лидеров мирового рынка.

В дальнейшем компания расширялась все больше и больше, выпускаются как новые марки стиральных порошков, так и новые продукты – зубная паста, дезодоранты для мужчин, средства по уходу за волосами и т.д.

Компания постепенно завоевывает мировой рынок и становится крупнейшим производителем средств бытовой химии и косметических средств. 2002 год становится годом 165-летия компании, ее годовой оборот составляет 40 млрд. долларов США.

Время идет, Проктер энд Гэмбл расширяется, выкупает контрольные пакеты акций компаний-конкурентов, захватывает весь мировой рынок, в том числе и российский.

Сейчас в России это одна из крупнейших компаний, попасть на работу в нее считается очень почетным, туда стремится очень большое количество народа, но попадают только самые лучшие. При устройстве в компанию необходимо пройти очень сложные тесты.

Те, кто подходит к вопросу серьезно, готовятся прохождению этих тестов на протяжении нескольких месяцев, лишь единицы способны пройти этот тест без подготовки. Но условия работы в Проктер энд Гэмбл потрясающие, работа там, действительно, может стать работой мечты.

Пройти числовой тест в P&G

Особенности компании Проктер энд Гэмбл

Многие задаются вопросом, почему обычное семейное предприятие превратилось в крупнейшую корпорацию, ведь сделать это удается лишь единицам. На это существует ряд причин:

  • Проктер энд Гэмбл является одной из первых корпораций, которая установила с сотрудниками партнерские отношения. На сегодняшний день около 25% акций компании принадлежит им. Благодаря этому, в развитии компании заинтересовано гораздо большее количество людей, на которых отражается общий доход компании. Работа становится качественнее и постоянно является стимулов для собственного развития;
  • Доверительное отношение с потребителями продуктов компании. Это один из главных ее принципов. Был случай, когда велись разговоры о том, что один из выпускаемых продуктов вызывает постоянные аллергические реакции и может являться причиной токсического шока. Несмотря на большой оборот, продукт этот немедленно сняли с продажи;
  • Проведения слепого тестирования перед выпуском каждого нового продукта. Каждый раз компания проводит масштабное тестирование, в котором бесплатно предлагает потребителям сравнить два одинаковых вида продукции разных фирм (они не обозначены). Если средство компании проигрывает, его не выпускают на рынок;
  • Контакт с потребителями. Проктер энд Гэмбл выслушивает и прислушивается к отзывам потребителей, стараясь выпускать продукцию, которая будет необходима пользователям;
  • Сотрудники компании регулярно проходят обучение, которым руководят непосредственные их начальники. Проктер энд Гэмбл считает очень важным постоянный карьерный и личностный рост своих работников, без которого невозможна продуктивная работа всей компании.

Работа в Проктер энд Гэмбл

О том, что на работу в компанию попадают только лучшие из лучших, известно всем. Поэтому не каждый решается даже попробовать. Но все тесты, собеседования, другие этапы стоит того, чтобы оказаться в компании.

Стажировка в Проктер энд Гэмбл

Начало карьеры в данной организации начинается с этапа стажировки. Для ее прохождения компания исследует студенческую базу ведущих университетов мира, и приглашает самых успешных из всех к себе на стажировку. Этот этап проходят и будущие специалисты компании, и менеджеры.

С каждым из них проводится работа, идет знакомство с производственной базой, погружение в рабочий процесс и постоянная практика.

Все потенциальные стажеры компании проходят тесты системного мышления (SRT), которые предназначены специально для того, чтобы выявлять будущих опытных менеджеров среди студентов и людей с недостаточным  опытом работы.

Пройти вербальный тест в P&G

Карьера менеджера в Проктер энд Гэмбл

Изначально для работы в компании набираются младшие менеджеры, которые должны активно включиться в работу и проявить себя. Менеджеры Проктер энд Гэмбл ответственны за стратегическое развитие компании.

С самого начала своей работы они должны принимать достаточно серьезные решения, а потому, должны быть готовы к этому при трудоустройстве. Например, новички в отделе продаж несут ответственность за отдел продаж в каком-то определенном городе.

Если это менеджеры по персоналу, то они должны вести всю работу с сотрудниками на конкретном заводе. Именно они должны полностью отвечать за это.

Менеджер – отличная первая ступень, для того, чтобы хорошо себя зарекомендовать и начать продвижение по карьерной лестнице.

При постоянном прохождении развивающих тренингов, успешной работе и высоком КПД они могут подняться до самых высоких руководящих должностей в компании.

При условии успешной работы через короткое время менеджер получает себе в подчинение небольшую команду специалистов, затем отдел, а после может руководить развитием бизнеса в целом регионе. На это может уйти небольшой промежуток времени, 1-3 года.

Вакансия специалиста в Проктер энд Гэмбл

Карьера специалиста подойдет тем, кто хочет стать экспертом в определенной области и поддерживать уровни производства и продаж на высоком уровне. Специалист имеет возможность стать одним из партнеров компании и помогать в достижении ее целей. В его обязанности входит также улучшение всех процессов, оказывающих положительное влияние на развитие всего бизнеса.

Должностные обязанности менеджера и специалиста в Проктер энд Гэмбл очень разнятся между собой, поэтому переход из одной категории в другую практически невозможен.

Ежегодно на вакансии специалистов и менеджеров в Проктер энд Гэмбл по всему миру подаются более 500 тыс. заявок, однако, на работу в компании приглашаются не более 1% от их количества.

При выборе потенциальных сотрудников компания ориентируется только на талантливых людей, способных и стремящихся стать лидерами в своем деле.

Для того чтобы попасть на работу в эту компанию необходимо иметь хорошо развитое логическое и системное мышление, потенциал развития и твердый характер.

Этапы отбора

  1. Заполнение анкеты онлайн. Это одна из самых сложных анкет во всем мире. Она включает в себя несколько ступеней. Первая – это общая информация, к которой прикрепляется или создается резюме. Самое сложное – это описание жизненных ситуаций. Их количество не может быть меньше трех, но и не должно превышать шесть ситуаций.

    Анкета полностью на английском языке, который нужно знать безупречно. Это может быть проблематично. Данный этап занимает у некоторых до нескольких недель. Вопросы преимущественно касаются умения проводить себя в качестве лидера, креативности, умения добиваться своих целей.

  2. Если анкета получила положительную оценку в специальной программе, то следующим этапом будет прохождение психологического онлайн-теста. Этот тест несложный, по характеру вопросов становится понятно, как нужно на них отвечать.
  3. Если два данных этапа пройдены успешно, то соискатель получает приглашение на тест, проводимый непосредственно компанией Проктер энд Гэмбл. Тестирование проводится два раза в неделю. Этот тест похож на тот, который предлагается компанией SHL, и по которому проводится собеседование в Mars, Unilever, HP, L’Oreal и некоторые другие корпорации.

    Но тестирование, предлагаемое Проктер энд Гэмбл, значительно сложнее. В нем больше вопросов, а времени на ответы на них меньше. Тест от SHL состоит из двух частей — проверки понимания вопросов теста и умения работать с численной информацией, которые оцениваются отдельно друг от друга.

    Тест от Проктер энд Гэмбл состоит из трех частей (добавлены не очень сложные математические задачи), и оцениваются они все вместе. Проходной балл в обоих типах тестов должен составлять более 50%. Если тест будет написан неверно, то останется всего одна попытка – через год. Если и она не удастся, шансов попасть на работу в компанию больше не будет.

  4. Далее идет скрининг интервью. Чаще всего проводится на русском языке. На нем проверяются все качества, указанные в анкете. Сотрудник компании проводит собеседование, в котором чаще всего задаются те же вопросы, но ответы на них необходимы более подробные. Если этот этап не пройден, то шансов на трудоустройство в данную компанию больше не будет.

    По мнению Проктер энд Гэмбл люди не способны измениться.

  5. Последний этап – сразу три интервью. И минимум одно из них на английском языке. Это вербальные интервью, которые проводятся либо тет-а-тет с разными сотрудниками, либо одновременно со всеми тремя. Вопросы задаются те же самые, что и в предыдущем этапе, но пройти этот этап гораздо труднее. Практически невозможно.

Пройти логический тест в P&G

Результаты отбора

Согласно результатам собеседования, может быть вынесен один из вердиктов:

  • Кандидат подходит для работы в компании, ему предлагаются варианты работы;
  • Кандидат не подходит в принципе. Окончательно и бесповоротно, у него больше нет возможности пробовать себя в качестве соискателя в эту компанию;
  • На последнем этапе может оказаться, что данный кандидат подходит, но есть лучший вариант. В этом случае человеку предлагают выбрать либо работу в другом филиале, либо на другой должности.

Тестирование в Проктер энд Гэмбл

При попытке трудоустроиться в компанию стоит обратить внимание на следующие пункты:

  • Тесты Проктер энд Гэмбл скачать нельзя, их нет в открытом доступе, зато есть на официальном сайте примеры заданий. Пробные варианты хорошо подойдут для тренировки, но они являются гораздо более простыми, нежели оригинал. Они подойдут для того, чтобы понять, что именно предстоит и есть ли хоть какие-то шансы на их прохождение;
  • Тесты для трудоустройства с ответами, скачать которые невозможно, проводятся в офисах компании для того, чтобы в открытом доступе не появились отсканированные примеры. Проктер энд Гэмбл дает для тестирования три вида задач, хотя остальные компании используют два из них. Соискателю придется решать числовые, вербальные, абстрактно-логические задачи, всего их 40, для решения выделяется 65 минут;
  • Те, кто проходил тренировочное тестирование, говорил о том, что реальные задания в компании гораздо сложнее. Математические и вербальные задания являются просто сложными, но выполнить задания «на логику» способны только очень талантливые и настроенные на успех соискатели.

На нашем сайте представлены различные варианты пробных онлайн тестов, которые вы можете попробовать пройти бесплатно. Так же есть возможность приобрести полный пакет подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам.

Тест в Проктер энд Гэмбл сможет пройти далеко не каждый соискатель, но если основательно к нему подготовиться, запастись уверенностью в себе и своих лидерских качествах, а также знать английский язык в идеале, то все получится. Эта работа стоит того, чтобы, по крайней мере, попытаться. Сотрудники компании всегда довольны своей работой в успешной компании с дружным коллективом, а также возможностью постоянного 

Источник: https://testl.ru/blog/test-v-prokter-end-gembl

P&G – HR отвечает на вопросы – Other: food, household, cosmetics, etc

Можно ли попасть на стажировку в procter gamble не студенту

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 3

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 4

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 5

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 6

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 7

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 8

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 9

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 10

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 11

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 12

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 13

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 14

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 15

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 16

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Page 17

  Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте – YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk
  Карьера, стажировки и работа в известных компаниях» FMCG компании» Other: food, household, cosmetics, etc» P&G – HR отвечает на вопросы

Источник: http://yuptalk.ru/empty-t2194.300.html

Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов

Можно ли попасть на стажировку в procter gamble не студенту

Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета.

Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе.

Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.

Сочетать учёбу с полноценной работой сложно, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В таком случае есть смысл поискать непостоянную занятость или стажировку на время летних каникул.

Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.

Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.

Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.

Помощь вуза

У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.

Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.

В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.

Сайты по поиску работы

Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.

Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.

Кейс-чемпионаты

Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.

Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.

Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем.

К примеру, горно-металлургическая компания «Норникель», с которой мы написали эти карточки, сотрудничает с чемпионатами Metal Cup, Cup MISIS, Cup Technical и Case-In.

Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.

Ярмарки вакансий

Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.

Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».

Программы стажировок

Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе.

Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.

Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев.

Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса.

У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.

Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.

Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
этапе пройти интервью с сотрудником компании.

В программе «Покорители Севера» могут участвовать студенты, обучающиеся по профильным для компании специальностям — энергетика, металлургия, горное дело и строительство.

Заявки принимаются каждый год с февраля по март.

Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.

Узнать больше о программе «Покорители Севера»

Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.

Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.

Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.

По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.

Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.

Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.

Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы до трёх лет. Необходимые условия: профильное инженерное образование, английский не ниже Intermediate, средний балл от 4,6 и выше. На время обучения вы переедете в Норильск. «Норникель» оплачивает переезд и проживание, предоставляет соцпакет и конкурентную зарплату.

Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.

Узнать больше о лидерской программе «Норникеля»

Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.

В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве.

После успешной сдачи экзамена и получения соответствующей квалификации вчерашний студент становился нашим полноценным сотрудником. Это не постоянная практика, такие возможности появляются при запуске новых крупных проектов.

Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.

Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями.

Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен.

Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.

Важно, чтобы у будущего сотрудника были нужные нам soft skills — личные качества, необходимые для успешной работы. Например, это умение вести переговоры и работать в команде, критическое мышление, дисциплина и ответственность. За короткий срок мы даём им возможность получить hard skills — профессиональные навыки, связанные со спецификой работы.

Подать заявку на стажировку в «Норникеле»

Источник: https://Lifehacker.ru/stazhirovki-dlya-studentov/

Юрист решит
Добавить комментарий