Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

Продление трудового договора: приказ, допсоглашение, образцы

Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия.

Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств.

Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин.

Правила продления срочного трудового договора

Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно. В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников.

В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности.

В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора.

ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа. В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение.

Основания для продления

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  • завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
  • обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
  • при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  • если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Отличия срочного от бессрочного

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения:

ПризнакиСрочныйБессрочный
Период действияСтрого ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.Подписывается на продолжительное время.
Основания оформленияТолько в специальных случаях.Всегда, за исключением ряда обстоятельств.
Причины прекращенияНарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения.Только по условиям, описанным в ТК.
Условия продолжения работыАвтоматическое или по обоюдному согласию сторон.Не требуется.

В каких случаях нельзя продлить договор

Во время подписания срочного контракта участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.

В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:

  • подписание нового контракта (бессрочного);
  • внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.

Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

На какой срок можно продлить

После окончания работы ее пролонгация возможна:

  1. На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.
  2. Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то прекратить с ней контракт не получится. Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).

Порядок оформления пролонгации

Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:

  • возникновение оснований для пролонгации;
  • фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
  • подготовка;
  • подписание участниками;
  • подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).

Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.

Дополнительное соглашение

Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:

  • готовятся в письменной форме;
  • прилагаются к основному документу;
  • указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
  • отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).

После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.

Образец

Пример дополнительного соглашения об изменении продолжительности контракта:

Приказ о продлении трудового договора

Подписания дополнительного соглашения недостаточно. Начальник организации должен подготовить приказ о пролонгации трудовой деятельности. Распоряжение содержит сведения о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений. Служащий знакомится с текстом приказа лично и под подпись.

Дата издания приказа и будет днем, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных функций.

Образец приказа

Пример приказа о пролонгации правоотношений:

Если продление правоотношений невозможно в силу требований закона, а участники желают трудиться вместе, то сторонам нужно официально оформить прекращение действующего контракта. После этого подписывается новый документ, который может быть составлен на конкретный период или без такового.

(: 2, средняя оценка: 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/prodlenie-trudovogo-dogovora

Поправки в ТК РФ: продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора

Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

Как известно, срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работодателю достаточно письменно предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Однако статья 261 ТК РФ предоставляет беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями определенные гарантии при расторжении трудового договора.

Данной статьей, в частности, предусмотрено, что работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с женщиной до окончания ее беременности.

Для этого работница должна представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление, составленное в произвольной форме. По окончании беременности продленный срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

В общем случае продолжительность декретного отпуска при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней  (70 дней до родов и 70 дней после) (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам может предоставляться, в том числе, женщинам, которые работают на основании срочного трудового договора.

В судебной практике имеется решение, согласно которому  в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Из пояснительной записки к законопроекту:

«В целях однозначного толкования нормы ТК РФ и удобства ее использования в правоприменительной практике проектом федерального закона предлагается установить обязательность продления срочного трудового договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам».

По всей видимости, законодатели приняли по внимание выводы судей. Одним из комментируемых законов статья 261 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой работодатель  должен по письменному заявлению сотрудницы продлить срочный трудовой договор до окончания предоставленного ей отпуска по беременности и родам.

Выдача трудовой книжки

По общему правилу, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Однако есть некоторые исключения.

Например, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Комментируемый закон распространил это правило и на тот случай, когда срок действия трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Отказ в заключении трудового договора

Второй из комментируемых законов внес изменения в статью 64 ТК РФ, в которой говорится о гарантиях при заключении трудового договора.

В некоторых ситуациях работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу.

Примерный перечень оснований, при наличии которых можно отказать в трудоустройстве, приводится в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2. Например, отказ возможен по следующим основаниям:

  • отсутствие определенного уровня образования;
  • отсутствие необходимого стажа работы по специальности (профессии);
  • наличие медицинских противопоказаний.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если соискатель считает причину отказа необоснованной, он вправе обжаловать такой отказ в суде.

Однако срок, в течение которого работодатель должен дать письменные объяснения причин отказа, до последнего времени определен не был. На практике это приводило к тому, что некоторые работодатели длительное время не выдавали письменные отказы.

При этом привлечь их к ответственности было невозможно. Соискателю приходилось доказывать, что работодатель не исполнил свою обязанность, а работодатель, в свою очередь, мог утверждать, что конкретный срок исполнения такой обязанности не определен.

Из пояснительной записки к законопроекту:

«Законодательно не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ.

Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно.

Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо».

Поправка, внесенная в статью 64 ТК РФ, призвана восполнить этот пробел.

В данной норме появится следующее дополнение: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Заметим, что официально утвержденной формы отказа в приеме на работу нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Напомним также, что положения статьи 5.27 КоАП РФ предусматривают административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Задержка в выдаче документа, содержащего причины отказа в трудоустройстве, на наш взгляд, может быть расценена как такое нарушение.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • в отношении организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 рублей).
  • в отношении должностных лиц организации — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 рублей  или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • в отношении ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 рублей).

Вступление поправок в силу

Принятые законы не предусматривают особого порядка вступления их в силу. Это означает, что применяется общее правило: поправки вступят в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.

Напомним, что федеральные законы должны быть официально опубликованы в течение семи дней после подписания Президентом РФ. Возможно, уже на этой неделе Совет Федерации рассмотрит комментируемые поправки.

Затем документы поступят на подпись Президенту РФ.

* Федеральные законы «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» и «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2015/6/9957

Уведомление об окончании срочного трудового договора с беременной образец

Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении. Примечание.

В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-«срочница» не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе ( п. 25 Постановления).

В ыход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях: — если вы откажетесь от перевода; — если другой работы для вас у работодателя нет.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: в какие сроки нужно предъявить

Это происходит когда:

  1. работник систематически не справляется с вверенным ему объемом работ, нарушает правила и трудовые обязанности
  2. сменился руководитель предприятия
  3. на предприятии произошло сокращение рабочих мест
  4. работник утратил доверие работодателя

Если руководитель планирует досрочно уволить сотрудника, ему нужно будет обязательно предупредить его об этом заранее.

При краткосрочном трудовом договоре (до 2 месяцев) сотрудника нужно будет уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Нельзя досрочно уволить человека, не объяснив причины увольнения и не предъявив доказательств вины сотрудника. Руководитель должен предварительно уведомить сотрудника о предстоящем расторжении договора.

Продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Увольнять беременную работницу по инициативе работодателя запрещено – эту норму знают все.

Причины, позволяющие работодателю заключать срочные договоры, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Как правильно указать срок в договоре, читайте здесь. Это значит, что если беременность благополучно завершилась рождением ребенка, то уволить женщину мы можем не раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, который выписывается на весь период отпуска по беременности и родам.

Это разногласие порождает множество судебных исков, а суды принимают решения всегда в пользу работника, поскольку так разъяснил им Верховный Суд.

Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек. Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора.

Приказ с правильной формулировкой приведён ниже. Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

Только тогда трудовое соглашение может быть расторгнуто. Государство старается максимально защитить права таких сотрудниц.

Кроме увольнения по истечению срока действия договора, его расторжение возможно в таких случаях:

  1. По инициативе работодателя — при ликвидации компании либо при прекращении ведения деятельности ИП.
  2. По инициативе работника — соглашение может быть расторгнуто самой сотрудницей по личному желанию.

Также следует помнить, что при уходе женщины на больничный ее увольнение в этот период не допускается.

Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

К заявлению прикладывается медицинская справка.

В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок действия моего трудового договора №__ от ____ до окончания беременности.

Приложение: медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (номер, дата выдачи). Если женщина НЕ обращается к работодателю с заявлением о продлении трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора женщина может потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день ежегодного отпуска.

Образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником

При этом из содержания уведомительной бумаги должен быть четко понятен факт предстоящего завершения трудовых отношений по причине истечения времени действия срочного договора.

Можно выделить следующие реквизиты, которые рекомендуется включить в текст уведомительной бумаги: Если работодатель может встретиться с работником, то лучше вручить извещение лично в руки.

Документ может быть в одном экземпляре – для работодателя.

Образец заполнения уведомления:

Хранить уведомление нужно 75 лет, что требует ст.654 Перечня типовых архивных документов.

Приказ составляется в последний день предупредительного срока, который является для работника последним рабочим днем.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

У лица, увольняемого по этой причине, есть несколько привилегий:

  1. право на получение вышеупомянутого уведомления о расторжении договора.
  2. право на использование ежегодного отпуска или получение компенсации;

Если уведомление не будет получено, то велика вероятность, что пункт о срочности договора потеряет юридическую силу, и договор превратится в бессрочный.

В современном законодательстве нет самостоятельных норм, регулирующих порядок расторжения именно срочного договора, поэтому здесь следует руководствоваться нормами, прописанными для бессрочного договора.

нужно обязательно предъявлять в следующих случаях: Если же работник устроен на место временно отсутствующего сотрудника, предоставление такого уведомления необязательно.

Новая последовательность расторжения срочного трудового договор с беременной

Суды склоняются к тому, что в таком случае увольнение оформляется в день окончания отпуска по беременности и родам.

При нарушении правил увольнения беременной работницы работодатель может быть привлечен к административной (часть 1, 4 ст.

5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности. В Трудовом кодексе России установлен запрет на увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя с одним лишь исключением – ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Источник: https://credit-helper.ru/uvedomlenie-ob-okonchanii-srochnogo-trudovogo-dogovora-s-beremennoj-obrazec-25741/

Срочный трудовой договор с беременной

Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

В июле 2015 года в ТК РФ были внесены изменения расширяющие объем гарантий для беременных работниц при расторжении срочного трудового договора. В настоящее время работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора не только до окончания беременности, но также до завершения отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставляется.

Основания для продления срочного трудового договора с беременной работницей

Если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода.

Если женщине предоставляют отпуск по беременности и родам, то договор будет действовать до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Эти гарантии распространяются на всех беременных, которые работают по трудовому договору, независимо от того являются они основными работниками или совместителями ( ст. 287 ТК РФ).

Продолжительность декретного отпуска может быть разной. По общему правилу она составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Однако в зависимости от степени сложности родов и иных обстоятельств может составлять:

– при многоплодной беременности – 194 календарных дня;– при осложненных родах и родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности – 156 календарных дней;

– если женщина проживает или работает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» – 160 календарных дней.

Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается на основании ее письменного заявления. К заявлению работница должна приложить справку подтверждающую состояние беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в три месяца.

Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос.

Формально заявление и справка являются обязательными условиями продления срочного трудового договора. Однако на практике некоторым работницам приходится обращаться в суд с требованиями обязании работодателя продлить срок договора, несмотря на отсутствие медицинской справки и письменного заявления (определение Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. № 2-В10-6.

Во избежание споров работодателю следует направить работнице уведомление о праве продлить срочный трудовой договор и предложите ей написать соответствующее заявление.

Процедура продления срока трудового договора

На основании заявления беременной работницы директор издает приказ о продлении срока трудового договора и заключает с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель имеет право составить его в произвольной форме. С документом работника знакомят под роспись.

В случае когда сотрудница просит предоставить отпуск по беременности и родам, момент прекращения трудового договора законом четко не определен. Однако судебная практика пошла по тому пути, что увольнение в этом случае необходимо оформить в день окончания отпуска по беременности и родам ( п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

В период нахождения работницы в отпуске информировать ее о прекращении трудового договора затруднительно. Поэтому работодатель может сделать это заблаговременно.

На практике допускается письменное уведомление о дате прекращения трудового договора в день ознакомления с приказом об отпуске.

Если этого не сделать заранее, то придется информировать работницу об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если по каким-либо причинам женщина не использует отпуск по беременности и родам, а продолжает работать, то трудовой договор с ней расторгается в связи с истечением срока. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности. При этом причины, по которым беременность прекратилась, не имеют значения.

В случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, порядок увольнения отличается. Беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации.

Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. Беременную можно уволить, только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно…

За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Общий порядок увольнения во всех случаях одинаковый. Директор издает приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, вносит записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2.

В день прекращения договора работнице должна быть выдана трудовая книжка и с ней должен быть произведен окончательный расчет. Если работница находится в отпуске по беременности и родам и отказывается прийти в организацию для оформления увольнения, работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Однако он обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работницы (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

На практике некоторые работодатели отказываются продлевать срок действия трудового договора, если работница не приносит медицинскую справку или не пишет соответствующее заявление, поскольку видят в этом злоупотребление правом со стороны беременной.

ТК РФ устанавливает, что основанием продления срочного трудового договора с беременной женщиной является заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности ).

Однако в основном судьи встают на сторону беременных и обязывают работодателя изменить срок договора.

Если работница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, высок риск судебных разбирательств. Если сотрудница сознательно отказывается от продления срочного трудового договора, этот факт лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно уведомив ее о праве на пролонгацию договора.

Из сказанного можно сделать основные выводы:

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работницей, если срок договора истекает в период ее беременности. Это допускается даже в отсутствие медицинской справки и заявления работницы.2.

Продление срока трудового договора оформляется дополнительным соглашением или приказом работодателя. В соглашение вносится формулировка о том, что оно составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Затем отражают реквизиты и подписи сторон.

Работница расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.3. Если работница находится в отпуске по беременности и родам, днем увольнения является последний день отпуска.

В остальных случаях расторжение трудового договора происходит в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

4. Закон не определяет, в какой день прекращается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности и родам или на следующий день после его окончания. Однако, Верховный Суд РФ указывает, что уволить сотрудницу нужно в день окончания отпуска.

Архивы Выберите месяц Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: https://pershickow.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-beremennoj.

Образец заявления на продление срочного договор с беременной

Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

Статья: Срочный трудовой: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 8) Как и при заключении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключая срочный трудовой договор, должно представить документы, установленные ст.

Продление срочного трудового договора: как оформить без ошибок

Кодекс не регламентирует продление срочного.

Роструд в такой ситуации рекомендует заключить дополнительное соглашение (образец ниже). Срочный прекращается с истечением срока его действия (ч.

первая ст. 79 ТК РФ ). Но иногда он автоматически становится бессрочным.

Также закон допускает временное продление срочного трудового договора для отдельных категорий работников.

Декретница на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины, работающий на условиях срочного, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому? А если срок договора истекает в период беременности сотрудницы?

Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Расторжение срочного договора с беременными работницами

Справку, подтверждающую беременность, работница обязана представлять по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

А вот заявление о продлении срока действия трудового договора женщина пишет в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора. Приведем пример такого приказа.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то трудовой договор с ней может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности .

Срочный трудовой договор и беременность

ВОПРОС: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности. Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько?

Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам?

В период действия трудового работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений. Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год.

Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст.

261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

Если продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Заявление на продление договора основании беременности

Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью

В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

  • найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
  • прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
  • для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
  • прием для стажировки;
  • прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Составляем заявление о продлении срочного трудового договора: образец 2018

Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.

2012 по делу N 11-1120). Приказ о продлении срочного трудового договора. После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора.
Медицинская справка.

Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности.

Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если нарушить процедуру.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением и его образец Если срочный трудовой договор подходит к завершению, а надобность в сотруднике по-прежнему присутствует, есть несколько вариантов продолжения трудовых отношений. Так если стороны «не вспомнят» об окончании срока и сотрудник продолжит исполнять свои обязанности, то на основании ст.58 ТК (ч.

4) договор автоматически переквалифицируется в бессрочный.
[attention]В этом случае работник из категории временного персонала переходит в постоянный. Если потребность в работнике временная, то существует лишь два способа продлить срочный договор на новый срок: внести изменения в договор, что дозволяется на основании ст.

72 ТК При этом договор может продлеваться вне зависимости от своей формы.[/attention]

Сам себе адвокат

[important]Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.

Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора.

[/important] Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений? Правовые основы Трудовым Кодексом РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, обязательным условием является наличие письменного заявления и медицинской справки. Однако известны случаи, когда суд требовал от работодателя продлить договор, несмотря на отсутствие справки и заявления.

Для того, чтобы избежать споров, необходимо направить работнице уведомление о том, что она имеет право продлить срочный трудовой договор и предложить написать соответствующее заявление.

Как продлить срок трудового договора Приказ о продлении срока трудового договора и заключение с сотрудником дополнительного соглашения делается на основании полученного заявления (ст.
72 ТК РФ).

Форма приказа нигде не закреплена, приказ можно составить и издать в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись.

При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет. В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.

Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.

В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться. Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры.

Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным. Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Источник: https://jurist-company.com/zayavlenie-na-prodlenie-dogovora-osnovanii-beremennosti/

Юрист решит
Добавить комментарий