Страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году узбекистан

При оплате больничного листа работника предприятия необходимо учитывать много факторов. Одним из важных показателей является трудовой стаж. Все это рассчитывает бухгалтер предприятия. Однако расчет не так прост, как можно подумать. Он имеет свои нюансы.

Когда выдают больничный лист?

По закону работник имеет право на получение оплачиваемого больничного в следующих случаях:

• человек заболел или получил травму;
• находится на карантине;
• вынужден ухаживать за нетрудоспособным родственником;
• находится на санаторно-курортном лечении;
• проходит операцию по установлению протеза.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
3. Непрерывный стаж. отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

• договорам подряда;
• трудовой книжке;
• трудовым договорам;
• индивидуальному предпринимательству;
• государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Важно! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

• стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
• стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
• стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Правила подсчета страхового стажа

Способ исчисления стажа больничного введен ФЗ No 255-ФЗ. До этого закона пособия, рассчитались по общему стажу, соблюдая условие его непрерывности. С 2007 года исчисление данного стажа и с ним связанные вопросы, регулируются Правилами, утверждёнными Минздравсоцразвития (приказ No 91).

Страховой стаж – промежуток времени, когда трудящийся был застрахован.

А быть застрахованным от несчастного случая, болезней и прочих форм нетрудоспособности – это регулярно платить взносы в счета ФСС РФ.

Как правило, эти платежи производит не сам работник, а его работодатель.

Подсчитывается страховой стаж до дня начала нетрудоспособности.

При таком исчислении за основу принимается календарная система: 12 месяцев — год, 30 дней — месяц. При подсчете дней 30 из них переводятся как единицу месяца, а 12 из месяцев – как единицу года (Правила, раздел III).

Как объясняет ФСС (ответ от 30.10.12), такой перевод предусмотрен только для незавершенных годов или месяцев. На случай, если сотрудник вполне отработал календарное время (год, месяц) сполна, то перевод не нужен.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора.

В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находится на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов. Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:

• трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
• справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
• выписки из распоряжений и приказов;
• ведомости и относящие к работнику лицевые счета.

А если книжка вообще не заведена на работника? Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.

В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника. По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций.

Пример: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.

Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны

Правила предписывают:

• если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;
• если отсутствует месяц, считать 1 июля.

Периоды страхового стажа для больничного

Федеральный закон №255-ФЗ установил для страхового стажа нижеследующие периоды:

• все работы, осуществлённые трудовым договором;
• службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
• других работ, если соблюдено условие уплаты страховок. Например, периоды:
• работы предпринимателем на собственном предприятии;
• пребывание на почетной (но неоплачиваемом) должности – быть местным депутатом или священником;
• службы в войсках и правоохранительных органах;
• когда работник был безработным и получал пособие;
• нахождения на декретном отпуске;
• ухода за престарелым человеком и инвалидом;
• проживания с супругом, контрактным военнослужащим там, где не было возможности работать;
• иного характера, предусмотренные законами.

За нижеследующие периоды труда работнику не положен больничный, когда он:

• устроился без оформления трудового договора.
• будучи предпринимателем, уклонился от зачисления страховок.
• взял отпуск за собственный счет.

Какие периоды считаются нестраховыми?

По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

Так, работник организации является застрахованным лицом, однако при предъявлении им листка нетрудоспособности, некоторые периоды могут не включаться в страховой стаж.

Это моменты:

• отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
• обязательного медосмотра;
• арест;
• участие в суд.мед. экспертизе;
• простоя;
• освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

Как размер больничного зависит от стажа в 2018 году (таблица)

В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

Причина нетрудоспособностиСтаж работникаПроцент оплаты больничного в зависимости от стажа (% 2018 г)

Болезнь самого работника	8 лет и более	100%
от 5 до 8 лет	80%
до 5 лет*	60%
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве	Любой	100%
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно	8 лет и более	100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
от 5 до 8 лет	80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет*	60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно	8 лет и более	100%
от 5 до 8 лет	80%
до 5 лет*	60%

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 мес., ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

При исчислении должны учитываться следующие основные моменты:

• трудовая деятельность осуществлена с уплатой страховок;
• стаж числится по месяцам;
• среднюю зарплату рассчитывают за 2 предыдущих лет.

Пример расчета

Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

Записи трудовой книжки:

Источник: https://soczaschitnik.ru/raschet-strahovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

Расчет больничного пособия в Узбекистане: вся информация в экспертной статье на портале для бухгалтеров BSS.Uz

Расчет больничного в 2019 году не изменился. Но учтите, что отменили страховые взносы, а правки в Положение №1136 еще не внесли. В статье расскажем, как осуществляется расчет и оплата больничного. А чтобы не запутаться в расчете, в статье будет формула расчета больничного.

Порядок расчета больничного в Узбекистане регулируется Положением №1136 от 08.05.2002 года. Гарантия выплаты пособия по нетрудоспособности установлена трудовым законодательством.

Когда выплачивается больничный?

Получить выплаты по больничному листу работник может, если он:

– заболел или получил травму;

– отправился на санаторно-курортное лечение;

– ухаживал за болеющим членом семьи;

– был временно переведен на другую работу из-за того, что заболел туберкулезом или проф. заболеванием;

– находился в реабилитационном учреждении для восстановления трудоспособности или на протезировании.

А также пособие выплачивается, если был объявлен карантин.

Важно! Выплаты производятся на основании больничного листка.

Обратиться за выплатой больничного необходимо не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

О том, как осуществляется расчет больничного по беременности и уходу за ребенком, мы рассказали здесь.

Правильный расчет больничного листа в Узбекистане

По установленным правилам, больничные исчисляются исходя из фактической зарплаты работника, включая все доходы, на которые начисляются страховые взносы. Но с января 2019 года страховые взносы отменили, а правки в Положение №1136 пока еще не внесли. Рекомендуем делать расчеты по старым правилам – учитывать при расчетах доходы, полученные в виде оплаты труда (ст. 172 НК).

В расчет выплат по больничному в Узбекистане не включаются доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие доходы (ст. 176-178 НК).

Пример: как рассчитать больничный

Формула расчета больничного

Коротко описать расчет больничного сотруднику, который принес листок нетрудоспособности можно так: среднедневной заработок умножается на размер пособия и количество рабочих дней на больничном. Но рассмотрим подробнее.

Пошаговая инструкция «Расчет больничного»:

Шаг 1. Определяется среднемесячный заработок сотрудника. При повременной оплате труда в расчет принимают зарплату, все надбавки и доплаты сотрудника и 1/12 премий, полученные за предшествующие 12 месяцев.

Шаг 2. Рассчитывают среднедневной заработок. Среднемесячный заработок сотрудника делят на количество рабочих дней в месяце. В расчет принимают рабочие дни по графику работы предприятия.

Шаг 3. Находят сумму пособия за 1 день. Среднедневной заработок умножают на размер пособия. Размер пособия зависит от многих факторов – стажа сотрудника, состоит он на учете по социально-значимым заболеваниям или нет и других.

Шаг 4. Определяют общую сумму больничного. Сумму пособия за день умножают на количество рабочих дней на больничном.

Как определить размер пособия

Так как на размер пособия влияют многие факторы, расскажем об этом отдельно. Стаж для расчета больничного играет важную роль для всех сотрудников, кроме тех, кто:

– является участником войны 1941-1945;

– является воином-интернационалистом или приравненным к ним лицом;

– имеет на иждивении троих и более детей до 16 лет (или учащихся до 18 лет);

– участвовал в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС или эвакуирован из этой зоны и имеет заболевания кроветворной системы, щитовидной железы и злокачественными образованиями;

–  получил трудовые увечья или проф. заболевания.

Независимо от стажа, размер пособия у них составляет 100%.

Если сотрудник состоит на учете по следующим заболеваниям: туберкулез, СПИД, психические болезни, лепра, онкологические заболевания, опасные новообразования, заболевания, передаваемые половым путем, размер пособия составит:

– 60%, стаж меньше 5 лет;

– 80%, стаж от 5 до 8 лет;

– 100%, стаж более 8 лет.

У всех остальных сотрудников размер пособия будет равен 60% (стаж до 8 лет) или 80% (стаж более 8 лет или круглым сиротам до 21 года).

Подсказка. Общий трудовой стаж определяется по трудовой книжке.

• Как рассчитать больничный
• Ситуации, когда больничный не выплачивается

Источник: https://www.BSS.uz/article/30-raschet-bolnichnogo-posobiya

Стаж для больничного листа в 2019 году: как рассчитать страховой стаж

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя.

Эта норма введена для предоставления социальных гарантий для граждан временно ставших нетрудоспособными по причине болезни, полученной травмы или из-за необходимости присмотра за ребенком, родственником, находящимся на иждивении.

Однако объем выплат пособия не имеет фиксированной величины для каждого человека. Точный объем выплат зависит от того, какой страховой стаж для больничного листа есть у работника. Рассмотрим подробней, как это работает на практике, и какие правила применяются при расчете.

Что учитывается при расчете платежей

Важнейшим фактором, при вычислении суммы к оплате за период нетрудоспособности по состоянию здоровья, является стаж гражданина. При подробном рассмотрении можно столкнуться с тем, что ест два варианта стажа используемых при определении рабочих периодов:

• Страховой – учитываются все промежутки трудовой деятельности, во время которых производились выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В него входят временные промежутки, когда гражданин мог быть зарегистрирован в качестве служащего, индивидуального предпринимателя или юридического лица. Главное чтобы производились страховые отчисления;
• Трудовой – в данном случае учитываются периоды работы при наличии трудового договора. Таким образом, если гражданин занимался коммерческой деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, то это время не учитывается.

В расчет принимается страховой период, трудовой стаж для больничного листа в ходе которого шли отчисления в государственный пенсионный и фонд социального страхования. На основе имеющихся сведений, определяется процент больничного от стажа.

Во внимание принимается общее время деятельности, сопровождающийся страховыми выплатами. Объем отчислений зависит от общей страховой выработки лет, при этом оплата больничного происходит с учетом среднего суточного заработка. Действует следующая шкала начислений исходя из страхового стажа:

• 6 месяцев – 5 лет – 60% от среднего суточного заработка за каждый день;
• От 5 до 8 лет – 80% от средней оплаты труда;
• Свыше 8 лет – 100% начисление от среднего уровня.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Обратите внимание стаж для оплаты больничного листа в 2019 году, определяется на основе всех периодов страховых отчислений, а не только по последнему месту работы.

Если гражданин перешел на новую работу и пробыл на ней 4 года, но до этого работал в других местах и имеет общую наработку, превышающий 8 лет, то работодатель не в праве оплачивать пособие по минимальной ставке.

Напротив, начисления должны производиться в 100% объеме, так как работник имеет необходимую выработку лет с отчислениями в ПФР и ФСО.

Как подтвердить стаж

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Для подтверждения используются записи в трудовой книжке гражданина, свидетельствующие о местах и сроках трудоустройства. Если же книжка отсутствует, заполнена неправильно или вовсе не заполнена, то для подтверждения можно использовать следующие документы:

• Трудовые договора, имеющие стандартизированный тип заполнения;
• Справки от предыдущих работодателей;
• Лицевые счета, свидетельствующие о переводе средств;
• Выписки, взятые из приказов о зачислении и увольнении сотрудника.

Главным фактором, подтверждающим правильность заполнения документов, является наличие в них имени, фамилии и отчества сотрудника, а также точные даты поступление и увольнения со службы. В этом случае документы  могут использоваться для исчисления страхового стажа.

Если же руководство компании отказывается проводить перерасчет и после предоставления данных, решить проблему можно в судебном или досудебном порядке предоставив жалобу в соответствующие инстанции.

Также подтверждение может потребоваться и для Фонда Социального Страхования.

Как рассчитать стаж для больничного листа

В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:

• Официальное трудоустройство по договору;
• Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
• Уход за ребенком – до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
• Прохождение воинской службы.

Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.

При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета.

Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год.

Далее исходя из полученных цифр, можно претендовать, на тот или иной размер коэффициента оплаты больничного пособия.

Для упрощения вычислений, Вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Достаточно указать дату поступления на службу и увольнения с нее, и Вы получите точную информацию, которую можно использовать в дальнейшем.

Источник: https://kalkulyator-stazha.ru/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• страховой стаж более 8 лет — 100%.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы.

Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

• период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Больничный лист иностранному работнику

С 2015 года временно пребывающий на территории России иностранный гражданин вправе получить пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования.

Но только при условии, что работодатель уплачивал за него страховые взносы за период не менее полугода перед месяцем, в котором такой сотрудник заболел. Это ограничение не распространяется на работников из стран ЕАЭС.

Независимо от статуса, они имеют право на больничное пособие с первого дня работы в российской организации.

Право на оплачиваемый больничный имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными по обязательному социальному страхованию признаются следующие категории иностранных граждан:

– постоянно или временно проживающие в России, в том числе высококвалифицированные специалисты, а также иностранные граждане, признанные беженцами. Они имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).

Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 2,9 процента;
– временно пребывающие в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), в том числе иностранцы, получившие временное убежище. С 2015 года они имеют право на оплачиваемый больничный. При условии, что работодатель платил за них страховые взносы в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни.

Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 1,8 процента.

При этом, если временно пребывающий иностранец отработал только часть месяца, то он принимается за полный для права на больничное пособие при условии, что организация начисляла за этот месяц взносы.

Если же иностранец целый месяц вообще не трудился, то этот период в расчет шести месяцев не берется.

При смене работодателя период уплаты взносов на прошлом месте работы засчитывается в шестимесячный срок, необходимый для получения права на пособие.

Больничный для граждан стран – членов ЕАЭС

На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранцы, которые временно пребывают в России и являются высококвалифицированными специалистами, не признаются застрахованными лицами по любому из видов обязательного страхования. Выплаты в их пользу не облагаются страховыми взносами.

На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика.

Однако Договор с ней пока не вступил в силу.

Иностранные работники, имеющие гражданство государства – члена ЕАЭС, независимо от их статуса обеспечиваются всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию с первого дня работы в России начиная с 2015 года.

При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы. Трудовой стаж, который заработали граждане стран – членов ЕАЭС у себя на родине, засчитывается в России для целей социального страхования.

Принимая на работу иностранца, работодатель должен представить ему полис ДМС или заключите договор о медобслуживании

С 2015 года в качестве обязательного условия трудоустройства иностранного работника, временно пребывающего в России, является наличие у него полиса ДМС.

Иностранный гражданин может самостоятельно приобрести такой медицинский полис или же работодатель может заключить с медорганизацией договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. Сведения об указанных документах должны быть включены в трудовой договор (ч.2 ст. 327.2 ТК РФ).

По окончании действия полиса ДМС или договора о медобслуживании работодатель должен отстранить сотрудника-иностранца от работы. А если в течение месяца тот не получит новый полис – уволить его по соответствующему основанию.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности иностранному работнику

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России.

Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке. Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности.

Расчет производится по следующей формуле:

Размер пособия = средне дневной заработок х коэффициент стажа работника х количество дней нетрудоспособности

Источник: https://pershickow.ru/bolnichnyj-list-inostrannomu-rabotniku.

Страховой стаж в 2018 году

Страховой стаж – это период трудовой деятельности, в течение которого за работника отчислялись страховые взносы. Исчисление такого вида стажа необходимо не только для целей пенсионного обеспечения, но и при оплате больничных. Он имеет свои правила подсчета, а в 2018 году введены существенные изменения. Обо всем читайте в статье.

Страховой стаж – определение понятия, правовое регулирование

Вопросом “Что такое страховой стаж?” чаще всего задаются лица, в скором времени уходящие на пенсию. Определение страхового стажа содержится в Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”. Часть 2-я ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ гласит, что под страховым стажем понимают как периоды трудовой деятельности, так и иные периоды, за которые производились перечисления страховых взносов.

При расчете стоит отличать понятия страхового и трудового стажа. Трудовой стаж представляет собой общую совокупность лет, которые человек отработал в течении жизни.

Тогда как страховой берет начало только с 2002 года, после проведения пенсионной реформы.

Если работодатель нарушал действующее законодательство и уклонялся от уплаты взносов, то, соответственно, страховой стаж для его сотрудников не накапливался.

Трудовой стаж также применяется при назначении пенсии. С помощью него оценивают пенсионные права граждан, которые начали свою трудовую деятельность до 2002 года. Таким образом для молодого поколения существенную роль играет только страховой стаж. А в большинстве случаев оба эти периода просто совпадают.

Периоды страхового стажа

При расчете страхового стажа необходимо опираться не только на сумму лет, в которые производились отчисления, но и на другие временные промежутки. Выделяют следующие периоды страхового стажа:

• трудовая деятельность;
• служба в вооруженных силах или приравненная к ней;
• отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (но не более 4,5 лет в сумме);
• время получения пособия по безработице;
• общественные работы, если они были оплачены;
• периоды пребывания в местах заключения, если впоследствии будет доказана невиновность;
• периоды ухода за инвалидами и пожилыми людьми старше 80 лет;
• периоды проживания супругов военных в местах, где невозможно трудиться (до 5 лет);
• периоды проживания за границей при дипломатической работе супруга.

Обо всем этом рассказывает ст. 12 Федерального закона №400-ФЗ. Также эта статья поясняет о необходимости рабочих периодов с отчислениями до или после для засчитывания перечисленных временных промежутков в стаж. То есть, для зачисления отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж мама должна была работать до его назначения или выйти на работу сразу после его окончания.

► Как считать стаж военной службы

Виды страхового стажа

Поскольку использование страхового стажа требуется в разных ситуациях, выделяют несколько его видов:

• для оплаты больничного листа;
• для назначения пенсии;
• специальный.

Расчет страхового стажа используется не только для целей пенсионного обеспечения граждан, но и при оплате больничных. При этом чем больше страховой период, тем на больший процент оплаты сотрудник может рассчитывать. Так, страховой стаж до 5 лет дает право на получения пособия по болезни в размере 60% от среднемесячного дохода, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.

Специальный страховой стаж также используется для целей начисления пенсии. Если общий стаж позволяет определить всю сумму лет, то специальный говорит нам о периодах работы сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• в условиях вредных и опасных производств;
• в условиях Крайнего Севера;
• на территориях с особым статусом.

► Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Где и как подтвердить страховой стаж

Подтверждение различных периодов трудовой и иной деятельности проводится различными путями. Все они описаны в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) (далее – Правила).

Для граждан, чей трудовой путь начинается до 2002 года, основным подтверждающим документом прошлых периодов (до 2002 года) будет выступать его трудовая книжка. Подтвердить факт занятости возможно и с помощью надлежаще оформленных справок, как от работодателя, так и из государственного архива, а также решением суда.

Весь трудовой стаж после 2002 года можно проверить, подав запрос в Пенсионный фонд РФ о размере и периодах уплаты страховых взносов. Такие сведения предоставляются на основании индивидуальных сведений персонифицированного учета, которые работодатели регулярно направляют в ПФ РФ. Иные периоды, включаемые в трудовой стаж, подтверждаются документами перечисленными в п. 19 – 25 Правил.

Как рассчитать страховой стаж

Согласно ст. 13 400-ФЗ расчет страхового стажа производится по календарным периодам. При наличии у гражданина 2-х видов деятельности в один период в стаж можно зачесть только один из них. Например, у гражданина было функционирующее ИП и, одновременно, он трудился по найму. По его заявлению в стаж будет зачтен только один из этих периодов.

При сезонных работах один сезон засчитывается как календарный год. Также к календарному году приравнивается навигационный сезон.

Для самостоятельного расчета своего страхового стажа сотруднику потребуется его трудовая книжка (ее копия), а также иные документы, подтверждающие стаж. Итоговая цифра определяется простым сложением периодов. Для облегчения задачи всегда возможно воспользоваться онлайн-калькуляторами, которые исключат возможные ошибки при самостоятельном сложении.

Посчитать страховой стаж онлайн

Страховой стаж для выхода на пенсию

Каждый будущий пенсионер, уходящий на заслуженный отдых в 2018 году, должен знать, что согласно правилам подсчета страхового стажа минимальный его размер должен составить 9 лет (Приложение 3 к ФЗ “О страховых пенсиях).

В дальнейшем планируется планомерное увеличение этого срока и к 2024 году он составит уже 15 лет. Таким образом, чтобы работнику уйти на заслуженный отдых ему придется накопить страховых лет.

Возраст ухода на пенсию в 2018 году остался прежним:

• 55 – женщины;
• 60 – мужчины.

Но уже с 2019 года намечено постепенное увеличение пенсионного возраста. Если к указанному возрасту у работника еще не накопилось достаточное количество страховых лет, то он должен будет продолжать трудиться. При прошествии 5 лет и отсутствии требуемого страхового периода гражданин сможет рассчитывать на социальную пенсию.

Страховой стаж для оплаты по больничным листам

Есть ли различия в подсчете страхового стажа для пенсии и для больничного? Безусловно. Для целей выплаты пособия по нетрудоспособности в стаж включают:

• страховые периоды работы, за которые производились отчисления;
• периоды нетрудоспособности и связанные с материнством;
• работу на государственной и муниципальной службе.

В зависимости от стажа варьируется и процент оплаты больничного. Чем стаж больше, тем больше выплат получит работник. Небольшая ошибка в расчете может стоить работнику значительной части пособия.

Поэтому при расчете важно проявить максимальную внимательность и проверять себя. Полезную статью с подробностями и примерами расчетов о том, как посчитать стаж для больничного, написали эксперты “Справочник кадровика”.

Читайте тут >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098087-18-m11-strahovoy-staj-v-2018-godu