Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки 2018

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

Согласно трудовому законодательству (статья 80 ТК РФ), допускается увольнение лица по собственному желанию без обязательной отработки сроком в две недели.

Внимание! Для применения такого порядка потребуется привести одно из следующих оснований:

  • необходимость ухода за ребенком, но только в том случае, когда мать признается одинокой или воспитывает инвалида,
  • выход на пенсию по возрасту, который предполагает увольнение сотрудника, причем в тот же день, как наступает пенсионный возраст (только если намерение уволиться добровольное решение пенсионера),
  • беременность сотрудницы, желающей прекратить трудовую деятельность,
  • необходимость ухода за родственником, который получил группу инвалидности,
  • переезд или тяжелое заболевание.

Также отработка не требуется на тот случай, когда лицо получает вышестоящую должность. Кроме того, можно договориться непосредственно с работодателем, поскольку подтверждение уважительной причины не всегда возможно.

 Можно ли взять больничный после увольнения?

Правила увольнения без отработки

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, достаточно пройти стандартную процедуру. Сначала пишется заявление с указанием причины увольнения, далее представляется документ, подтверждающий право на уход с работы без двухнедельной отработки, и в завершение лицу выдается расчет и трудовая книжка.

Отдельно следует сказать, что выходное пособие, предусмотренное при увольнении лицам, уходящим с работы по собственному желанию, не выплачивается. Соответственно, сотрудник получит только заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/chto-delat-esli-rabotodatel-poteryal-trudovuyu-knizhku-rabotnika.html

Заявление на увольнение без отработки: правила составления

Несмотря на то, что заявление об увольнении составляется в свободной форме, необходимо соблюсти порядок изложения сведений и внести всю требуемую информацию, что процедура была соблюдена и не отклонена работодателем.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель бесплатно в формате word

Важно! Соответственно, в заявление должны входить следующие сведения:

  • полное имя и должность руководителя, наименование организации,
  • полное имя и должность сотрудника,
  • наименование документа (по центру),
  • намерение уволиться с отсылкой на основание по статье 80 ТК РФ,
  • дата, с которой необходимо осуществить увольнение,
  • реквизиты организации,
  • дополнительные сведения, подтверждающие возможность увольнения без отработки.

Завершается заявление датой составления документа, а также личной подписью сотрудника. После рассмотрения вопроса руководитель также должен проставить пометку о том, что заявление принято, и расписаться. Документ обязательно подлежит регистрации в реестре или специальном журнале.

Направляется заявление либо непосредственно директору, либо в отдел кадров. При этом намерение уволиться и основания для освобождения лица от отработки должны быть изложены точно и кратко. Кроме того, следует конкретно обозначать, какой день должен считать последним для работника.

Например, следует писать так «Последним днем работы прошу считать 20 мая». Лучше не писать «прошу уволить меня с 20 мая», поскольку из-за этого могут возникнуть недопонимания с определением точного дня прекращения трудовой деятельности.

Когда осуществляется увольнение по собственному желанию, а намерения попросить упразднения отработки нет, то заявление должно быть направлено работодателю за две недели до планируемой даты прекращения работы. Указанный период времени зафиксирован законодателем в ст. 80 ТК РФ.

Чтобы не отрабатывать больше двух недель, следует проследить за тем, какая дата была проставлена в регистрационном журнале при принятии заявления, поскольку с указанного дня и будет отсчитываться период для обязательной отработки. Если есть основания избежать двухнедельной доработки, то заявление лучше подавать дня за три до увольнения.

Посмотрите видео. Идеальное основание увольнения:

В каких случаях работник обязан отработать 14 дней

Несмотря на возможность избежать отработки в две недели, законодателем определяются случаи, при которых лицо не может воспользоваться подобным правом, и прохождение отработки окажется обязательным мероприятием. Это относится к тем, кто не обладает специальными основаниями для применения такого режима или к тем, кто не смог договориться с работодателем.

Практика показывает, что в большинстве случаев сотрудники просто договариваются с работодателем, обозначая необходимую дату увольнения. Если же увольнение – это инициатива работодателя или вынужденная мера при сокращении, то отработка также будет исключена ввиду особых обстоятельств.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда работник может освободиться от отработки

Что делать, если нужно избежать отработки, но отдельных оснований для этого нет? На этот случай законодатель предлагает ряд приемов, которые фактически не могут признаваться нарушением трудовых положений со стороны сотрудника.

Первым вариантом можно считать отпуск. То есть лицо пишет заявление на увольнение, а на две недели обязательной отработки берет отпуск, причем как оплачиваемый, если таковой положен, так и за собственный счет.Отказать в этом работодатель не имеет права.

Второй вариант предполагает тот же принцип, но только вместо отпуска оформляется больничный. Данный вариант позволит не потерять часть денег, если нет дней оплачиваемого отпуска.

 Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию 2018.

Увольнение одним днем

Законодатель не исключает ситуации, при которых допускается оформление увольнения одним днем. Подобное также возможно и при наличии уважительных причин, представленных выше, и при договоренности с работодателем. Процедура осуществляется за один день, оформляют документы, выдается расчет и трудовая книжка.

Также отдельный порядок увольнения лица одним днем может устанавливаться коллективным договор. Здесь работник сможет ссылаться не только на ТК РФ, но и на указанный документ. Если работодатель отказывает в реализации однодневной процедуры увольнения, то даже на основании коллективного договора можно обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Законное увольнение после трех дней работы

Заметьте! Помимо установленного двухнедельного периода отработки, законодатель предусматривает исключительный случай в три дня, который распространяется только на отдельный круг сотрудников:

  • лица, которые официально не трудоустроены, а только проходят испытание (при досрочном прекращении деятельности или отказе оформлять трудовое соглашение потребуется только три дня отработки),
  • лица, которые осуществляют трудовую деятельность на основании временного соглашения с работодателем (при этом временным договором признается тот, который предполагает срок работы, не превышающий двух месяцев),
  • лица, осуществляющие сезонную работу, которая также ограничивается конкретным промежутком времени, а именно действием трудового соглашением не больше двух месяцев.

При этом обязательно нужно уведомить работодателя о желании уволиться за три дня в письменном виде. Достаточно составить и передать заявление, дополнительные документы не требуются.

Обязательства работника при увольнении

Даже с учетом того, что каждый сотрудник может беспрепятственно прекратить работу, для таких и существует ряд обязательств, которые нужно выполнить до полного прекращения сотрудничества с работодателем.

Внимание! Относят к таковым следующее:

  • требуется письменное уведомление руководства о намерении прекратить трудовые отношения независимо от того, нужно проходить отработку, или нет,
  • обязательно нужно получить расчетные средства (заработную плату, компенсацию и так далее) и трудовую книжку под роспись, чтобы впоследствии не было претензий,
  • зафиксировать дни отпуска, которые не были использованы и должны были быть оплачены, чтобы претендовать на компенсацию указанного периода времени.

Указанные действия также координируются кадровым отделом или руководителем, но сотрудник должен сам контролировать процесс, поскольку нередко задерживаются выплаты средств и даже выдача трудовой документации.

 Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

Отработка или суд

Нередки случаи, когда работник предлагает обоснованные причины для увольнения без отработки, но работодатель отказывается предоставить сотруднику подобную возможность. Если возможность избежать спора путем осуществления двухнедельной отработки нет, то можно обратиться за защитой личных интересов либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Сложность процесса оспаривания решения работодателя и защиты интересов за счет привлечения сторонних инстанций в том, что процедура занимает много времени.

Кроме того, и работодатель может потерять возможность принять на работу нового сотрудника, и сам работник в итоге будет претерпевать как материальные, так и временные затраты. Более того, пока не разрешится спор с предыдущим работодателем, и увольнение не будет официально оформлено, поступить на новое место работы будет невозможно.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году?

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

В случае, если гражданин принял решение уволиться по собственному желанию с занимаемой должности, ему необходимо уведомить об этом работодателя минимум за 2 недели. Если же сторонам удастся достигнуть договоренности, то расторжение трудовых отношений можно ускорить – в таком случае работник получает право на увольнение без отработки двух недель.

В 2018 году ст. 78 ТК РФ предусматривает право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время. Кроме того, в ст. 80 ТК РФ (с изменениями от 19.07.2018) описаны случаи, когда сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели.

Расскажем, как уволиться без отработки двух недель в 2018 году, в каких случаях работодатель обязан пойти на встречу работнику, а когда отрабатывать 14 дней придется.

Сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он:

  • был зачислен в образовательное учреждение;
  • намерен выйти на пенсию;
  • болен и нуждается в медицинской помощи;
  • переезжает в другой населенный пункт в связи с переводом супруги (супруга);
  • вынужден осуществлять уход за родственником;
  • пострадал от существенных нарушений в сфере трудового законодательства, допущенных работодателем.

Если человек увольняется по одной из указанных причин, то ему необходимо подтвердить это документально – приложить справку или иной документ. Кроме того, гражданин может уволиться без отработки при наличии иных объективных обстоятельств.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Законом установлено, что сотрудник вправе уволиться, предупредив об этом нанимателя за 14 дней, однако строго установленных требований к тому, где он должен находиться на момент подачи заявления нет. Например, известить работодателя о намерении уволиться можно как находясь на рабочем месте, так и пребывая на больничном или в отпуске.

Если рассматривать ситуацию с подачей заявления в отпуске, то сделать это можно двумя способами:

  • перед уходом в отпуск;
  • во время отпуска.

Если гражданин принял решение уволиться, в первую очередь ему нужно написать заявление, в котором необходимо указать:

  • наименование организации, где трудоустроен гражданин (если у ИП, то Ф.И.О. индивидуального предпринимателя);
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • наименование документа;
  • просьбу об увольнении с отработкой/без отработки (в последнем случае потребуется указать причину);
  • дату, с которой заявитель хочет прекратить выполнение своих трудовых функций;
  • дату подачи заявления и подпись;
  • перечень прилагаемой документации (при наличии).

Готовое заявление можно передать несколькими способами:

  • лично;
  • через представителя, который сможет документально подтвердить наличие у него соответствующих полномочий (при помощи доверенности, заверенной в нотариальной конторе);
  • удаленно – например, направив заказным письмом с уведомлением.

Если работник изъявил желание передать заявление лично (или через представителя), то документ рекомендуется составить в двух экземплярах:

  • первый необходимо будет передать представителю работодателя: работнику отдела кадров, бухгалтеру или непосредственно руководителю – все зависит от размера компании и от того, на кого возложены соответствующие полномочия;
  • на втором экземпляре необходимо поставить отметку о принятии с указанием даты и оставить у себя – это станет доказательством, что документ был передан своевременно, а работодатель извещен в установленные законом сроки.

Достаточно часто сотрудники (особенно те, которые не смогли достигнуть договоренности с руководством по тому или иному вопросу) сталкиваются с «утерей» документов. Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего заявления заранее.

Если работник, который находится в отпуске, не имеет возможности передать заявление лично, то он может это сделать удаленно, направив заказное письмо с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы проконтролировать путь и дату получения.

Важно учесть, что в данном случае время пересылки письма не будет входить в срок отработки, в связи с чем письмо требуется направить заблаговременно.

Еще один вариант подачи заявления – направить скан-копию документа по электронной почте. В этом случае получателем также может быть бухгалтерия, отдел кадров или непосредственный руководитель. При этом e-mail требуется указать не личный, а рабочий.

При увольнении с отработкой во время отпуска необходимо учесть, что продолжительность законного отдыха должна быть не меньше, чем срок отработки – только в этом случае сотрудник имеет право не выходить на работу после его окончания.

Если же, к примеру, срок отработки, составляет две недели, а отпуск – одну, то отрабатывать оставшуюся неделю придется в любом случае. Естественно при условии, что сторонам не удалось достигнуть договоренности о другом промежутке времени.

Если же сотрудник желает уволиться без отработки и на то имеются веские основания, то оперативно направить заявление из отпуска можно при помощи факса (при его наличии в организации).

Дальнейшие действия

После того как заявление было передано уполномоченному представителю работодателя, дальнейшие действия работодателя должны быть такими:

1. Издать приказ об увольнении.

В приказ об увольнении, как правило, вносятся следующие сведения:

  • наименование организации;
  • дата составления документа и его наименование;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. сотрудника и сведения о занимаемой им должности;
  • основания для расторжения трудового договора;
  •  подпись руководителя.

2. Ознакомить с изданным приказом работника, который увольняется.

В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.

3. Расчет с работником.

В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.

Если работодатель допустит нарушения в сроках выплаты, то сотрудник вправе пожаловаться в уполномоченные органы (в данном случае это прокуратура и трудовая инспекция), представители которой привлекут виновника к ответственности – административной и/или уголовной.

Трудовая книжка также выдается в день расчета.

Если работник по какой-либо причине не сможет явиться к работодателю, то он вправе выразить письменную просьбу о направлении данного документа по почте – заказным письмом с уведомлением.

При этом за задержку пересылки наниматель ответственности нести не будет. А если трудовая книжка потеряется в процессе пересылки, работнику придется самостоятельно восстанавливать все данные.

4. Выдача справок.

Помимо денежных выплат и трудовой книжки, представитель нанимателя должен выдать сотруднику справку, оформленную по форме 2-НДФЛ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки может произойти и в случае, если он принял решение уйти на пенсию. Если сотрудник написал соответствующее заявление, то работодатель обязан его уволить одним днем без отработки (статья Трудового кодекса №80).

Увольняя пенсионера, требуется учитывать следующие обстоятельства:

  •  если лицо пенсионного возраста не изъявило желание уволиться по собственному желанию, то наниматель не сможет расторгнуть трудовой договор с ним по своей инициативе. В противном случае, такое действие станет грубым нарушением, а виновные лица будут привлечены к ответственности;
  • если предприниматель принял решение ликвидировать фирму, то пенсионера необходимо уволить на общих основаниях;
  • в случае, если лицо пенсионного возраста с трудом справляется с возложенными на него обязанностями, работодатель может предложить сотруднику перейти на неполный рабочий день или сменить должность. При этом по собственной инициативе совершать действия по переводу сотрудника на другой график или на другую должность наниматель не вправе.

Если права работника были нарушены (к примеру, его уволили или перевели на другую должность без получения на то его согласия), то в целях защиты своих прав он может обратиться в уполномоченные органы, к которым относятся:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

При этом необходимо учесть, что сроки, касающиеся защиты трудовых прав в судебном порядке, строго ограничены и регулируются ст. 392 ТК.

В случае, если нарушение прав будет доказано, виновник привлекается к ответственности, а незаконно уволенный или переведенный на другую должность работник сможет вернуться к своим обязанностям, а также получить компенсацию за вынужденный пропуск рабочих дней.

Любой сотрудник предпенсионного возраста имеет право доработать до пенсии и подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Новые поправки 2018 года, внесенные в Трудовой кодекс, не сделали существенных изменений в законе, регулирующем отношения работодателя и работника. О том, будут ли внесены какие-либо важные поправки в ближайшем будущем, говорить пока рано.

Источник: https://danetnavernoe.com/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel-v-2018-godu

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

Порядок увольнения по собственному желанию определен Трудовым кодексом. В нем однозначно предписывается предупреждать работодателя о своем решении за две недели минимум. Но есть исключения из общего правила, когда так называемая отработка отменяется.

Пишем заявление

Трудовой кодекс РФ в 2018 году не претерпел изменений в части увольнения сотрудников по личной инициативе.

Общее правило такое: сотрудник пишет заявление, не распространяясь о причинах; передает руководителю или кадровику; убеждается, что оно зарегистрировано; со следующего дня начинает отсчет отработки, и по истечении 14 дней (включая рабочие и нерабочие) может на службу не выходить. Руководство не имеет права требовать продолжения работы, каким бы незаменимым сотрудником ни был увольняющийся.

Увольнение по собственному желанию без отработки, как диктуют новые поправки ТК РФ, возможно по уважительным причинам:

  1. Начало очного обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.
  2. Прекращение работы из-за выхода на пенсию.
  3. Переход на выборную должность.
  4. Призыв в армию или поступление на службу по контракту.
  5. Необходимость приступить к новой работе, полученной благодаря победе в конкурсе.
  6. Нарушение руководством законодательства о труде (например, невыплата зарплаты в срок).
  7. Обслуживание больного ребенка.
  8. Беременность.
  9. Уход за близким родственником-инвалидом.
  10. Тяжелая болезнь.
  11. Вынужденная смена места жительства.

В этих и ряде других случаев работодателю предписывается расторгнуть с сотрудником трудовой договор сразу же, не настаивая на двухнедельном сроке продолжения трудовой деятельности.

Каждая особая причина требует предоставления доказательств необходимости немедленного увольнения: справка медицинского учреждения; копия приказа о переводе супруга; документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав и т.д.

Желая уволиться срочно, указывают причину невозможности завершить работу обычным порядком – через 14 дней.

Договариваемся с руководителем

Можно прервать трудовые отношения без отработки при достижении договоренности с руководителем, если это устраивает обе стороны. Необходимости задерживать сотрудника нет, вакантное место будет сразу замещено – поэтому подписать заявление с просьбой об увольнении могут в день его подачи.

При этом основание увольнения в приказе и трудовой книжке формулируется «по инициативе работника», а не «по соглашению сторон». Выплачивается зарплата с положенными компенсациями, выдается оформленная трудовая книжка.

Нюансы увольнения пенсионеров

Речь о тех людях, которые по достижении пенсионного возраста продолжают трудиться на родном предприятии. Несмотря на то, что работающие пенсионеры по всем статьям приравниваются к остальным сотрудникам, по закону они имеют право на увольнение по собственному желанию, в том числе — в 2018 году, уже назавтра после написания заявления.

Случается, что руководитель требует продолжения трудовой деятельности в течение двух недель, но такие действия могут быть опротестованы.

Исключение – если человек стал пенсионером не на том предприятии, с которого планирует уйти, а устроился уже в пенсионном возрасте, и в его трудовой книжке присутствует запись: «уволен в связи с выходом на пенсию».

Тогда при увольнении по личной просьбе он обязан соблюдать общепринятый порядок. И если прекратит работу сразу после подачи заявления, его уволят за прогул.

Как долго увольняется директор

Руководитель тоже имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольняет (как и назначает) директора собрание учредителей. Этот орган директор должен уведомить о своем решении как минимум за месяц, ведь он – работодатель для остальных сотрудников, и необходимо избрать нового руководителя.

Общее собрание учредителей собирается через месяц после оповещения. На нем рассматривается вопрос увольнения, и далее проходит процедура расторжения договора, выдача положенных выплат, оформление трудовой книжки.

По согласовани с увольняющимся назначается любая дата расторжения договора (отработка уже есть).

Главный бухгалтер

Ему при увольнении предстоит передать бухгалтерские документы по акту, принять участие в инвентаризации, предоставить на проверку сданные отчеты. Это не займет больше двух недель, отведенных для отработки.

Стажер

Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться ранее оговоренного срока, предупредив руководство минимум за три дня до ухода. В остальном процедура аналогична увольнению рядовых тружеников. То же касается сотрудников, подписавших контракт на срок не более двух месяцев.

Правильно составляем заявление

Нормативно утвержденной формы заявления на увольнение нет, оно пишется от руки, как вариант — набирается на компьютере (но подпись должна быть личной), включает в себя два-три десятка слов.

В заявлении указываются:

  • название организации, фамилия, инициалы руководителя;
  • просьба уволить (расторгнуть договор) по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ;
  • в рассматриваемом случае — уточнение: «без отработки», причина и перечень подтверждающих документов;
  • день последнего выхода на службу (он же будет днем увольнения, если заявление подпишут);
  • число, когда заявление написано;
  • личная подпись заявителя (без подписи заявление — не документ, и не будет принято во внимание).

Можно воспользоваться бланком типового заявления – меньше риск ошибиться. Писать грамотно, четко, разборчиво.

Заявление передается лично руководителю или в отдел кадров, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением. Это правомерно, и не может быть поставлено заявителю в вину в спорных случаях.

Рекомендуется составлять два экземпляра или изготовить копию для себя, где сделать регистрационную отметку на случай непредвиденных (или, возможно, ожидаемых) обстоятельств.

Если передумали менять работу

В любой из дней двухнедельного срока, следующих за подачей заявления об увольнении по собственному желанию, можно забрать документ и продолжать работу на прежнем месте, как ни в чем ни бывало. Надо только написать новое заявление – об отзыве предыдущего, не забыть проставить дату и расписаться.

Еще можно сделать отметку о том, что передумали увольняться, на своем первоначальном заявлении. Помнить о двух экземплярах! Главное, чтобы волеизъявление было выражено письменно, а не устно.

Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

Вместо отработки — отпуск или больничный

Часто, планируя смену работы, граждане подгадывают увольнение под предстоящий отпуск. В заявлении о предоставлении очередного отпуска делают приписку: «с последующим увольнением». Время отработки «поглощается» отпуском. Расчет и трудовую с нужной записью увольняющийся получает перед отпуском, но отпускное время войдет в трудовой стаж.

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период действия больничного листа, происходит то же самое: хотя формально двухнедельная отработка требуется, фактически ее не будет.

Сокращение периода отработки при увольнении по собственному желанию не допускается в одностороннем порядке. То есть, если работник отработал после подачи заявления только неделю и больше на работу не выходит, его уволят за прогул, а не «по собственному желанию».

Аналогично работодатель не имеет права без согласования с увольняющимся подписать ему заявление и отправить восвояси до истечения двух недель, если он об этом не просит. Работодатель в этом случае рискует получить судебное решение о восстановлении обиженного на работе с требованием оплатить вынужденный прогул.

Завершение трудовой деятельности

В последний рабочий день, закрепленный в заявлении, человеку должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не произошло, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В идеале должно быть так. Увольняющегося знакомят с приказом об освобождении от занимаемой должности. Он расписывается. Может попросить заверенную копию.

В бухгалтерии получает зарплату; предусмотренные законодательством компенсации (если положены; оформленную трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, с указанием реквизитов соответствующего приказа и обязательно – печатью предприятия (учреждения, организации).

В судебной практике нередки случаи, когда работники жалуются на принуждение со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию».

Подоплека ясна: нет денег на компенсацию при сокращении. Или нет желания работать с конкретным сотрудником, а причин для увольнения «по статье» нет.

Это – нарушение законодательства, и работник вправе вначале обратиться в трудинспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, а если работодатель настаивает на своем, — в суд. Хорошо позаботиться о доказательствах. И особенно ответственно в дни, предшествующие уходу, выполнять служебные обязанности, чтобы не к чему было придраться и уволить по инициативе работодателя.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение по собственному желанию без отработки | новые поправки 2019

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

Каждый работник может уволиться по своей инициативе, но при этом обычно требуется отработка – несколько дней или недель. Сегодня мы рассмотрим ситуации, когда отработки возможно избежать.

Увольнение без отработки: что говорит закон

Увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Законодатель предусмотрел для работника необходимость предупредить нанимателя не менее чем за 2 недели о намерении уйти из компании. Это предупреждение оформляется в виде заявления, а отсчет срока отработки начинается с даты, следующей за днем его подачи.

Работник не может сам определить, будет он отрабатывать или нет. Это не его желание, а его обязанность. Тогда как для работодателя время отработки не всегда является принципиальным вопросом. Это время дается не работнику для завершения всех его незаконченных дел, а компании, чтобы найти замену уходящему члену коллектива.

Поэтому, если у компании нет необходимости в задержке работника, то он, по согласованию, может быть уволен и в день написания заявления.

Также если работник передумал, он может в любой момент отозвать свое заявление, если увольнение еще не состоялось.

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Можно ли не отрабатывать

Предупреждение работодателя в ряде случаев может приходиться на день увольнения. То есть увольнение по собственному желанию без отработки по новым правилам возможно. Но это может произойти только по согласованию с работодателем.

Существует еще ряд причин, которые позволят сотруднику уйти в день написания заявления (ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • зафиксированное нарушение законодательства.

► Заявление по собственному: когда ждать подвоха

Также право не отрабатывать предоставляется некоторым группам работников и другими законодательными актами:

  • при переезде на постоянное место жительства в другую местность;
  • при отбытии вместе супругом для его работы заграницей;
  • при переезде в другую местность для работы;
  • при переезде по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением;
  • при переводе супруга для работы в другой местности;
  • при запрещении заниматься данным видом деятельности в связи с состоянием здоровья;
  • при необходимости осуществлять уход за больным членом семьи (ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или иным родственником в соответствии с мед. справкой).

Помимо перечисленных оснований в коллективном договоре или ином ЛНА организации могут быть выделены и другие случаи, позволяющие уволиться без отработки. Однако, причина должна быть подтверждена документально.

В полном объеме

Чаще всего работодателем используется отработка 2 недели при увольнении по статье 80 ТК РФ. Немногие согласятся просто так отпустить своего сотрудника. Ведь чаще всего это происходит неожиданно и его просто некем заменить. 

При подаче заявления сотруднику стоит получить от руководителя подтверждение того, что оно было принято. Это позволит избежать ненужных споров с работодателем.

Отсчет срока отработки начинается со дня следующего за днем подачи заявления. В этот период сотрудник должен, как обычно, посещать свое рабочее место и добросовестно выполнять трудовые обязанности. В противном случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

В последний день отработки уходящему выдается расчет и трудовая книжка.

Отработка считается в календарных днях, то есть если, к примеру, работник написал заявление 27 апреля 2019 года, то реальных рабочих дней у него получится всего 7, так как в это период попадают майские праздники.

Хотя формально отработка сотруднику будет назначена, он имеет несколько вариантов отсутствовать в это время на рабочем месте.

Первый вариант – это взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, отпуск засчитывается в период предупреждения и отрабатывать ничего не придется. Но такой вариант может иметь место только при наличии у работника неотгулянных дней отпуска и согласии работодателя, ведь для компании это право, а не обязанность.  

Второй вариант – больничный лист. Период, когда сотрудник находился на больничном, в срок отработки входит.

Трехдневный срок

Кроме того, сотруднику может устанавливаться и сокращенный период отработки. Это может произойти или по договоренности с работодателем, или согласно Трудовому кодексу РФ. Отработка при увольнении по собственному желанию может быть сокращена до 3-х дней при:

  • расторжении договора на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
  • срочном договоре на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • расторжении договора сезонными работниками (ст. 296 ТК РФ).

Как оформить процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному одна из самых простых в оформлении процедур. Если сотрудник хочет уйти без отработки, то ему необходимо предоставить заявление нанимателю с необходимой ему датой расторжения договора. Если есть уважительные причины, перечисленные выше, то это необходимо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

► Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

При увольнении по собственному желанию без отработки в последний день работы отдел кадров:

  • готовит приказ по форме Т-8;
  • заполняет раздел 11 формы Т-2 “Личная карточка”;
  • вносит запись об расторжении договора в трудовую книжку;
  • передает данные в бухгалтерию для окончательного расчета.

Если сотрудник увольняется “по-собственному” в связи с выходом на пенсию – это необходимо отразить в трудовой. Такое увольнение законодательство позволяет осуществить только один раз. Поэтому, если подобного уточнения в трудовой у пенсионера не будет, он сможет и в будущем увольняться без отработки.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Когда без отработки не обойтись

Когда мы говорим о расторжении договора по инициативе работника, единственный случай, когда отрабатывать придется – это нежелание компании расстаться с ним раньше. То есть, когда наниматель не готов отпустить работника, без завершения его текущих дел и поиска его замены. И это полное право работодателя.

Иные же случаи задержки в дате увольнения связаны с расторжением договора по инициативе компании.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097924-18-m5-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-bez-otrabotki-v-2019-godu

Увольнение работника по собственному желанию без отработки двух недель

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

04.06.2018

Одной из ключевых гарантий для работодателя по ТК РФ является обязательное правило об уведомлении со стороны работника о предстоящем увольнении.

Это означает, что гражданин должен отработать не менее двух недель, прежде чем получит окончательный расчет. Однако закон допускает и вариант с прекращением трудовых отношений без отработки.

В этой статье рассмотрим, возможно ли увольнение работника по соглашению сторон день в день, и по каким правилам проходит указанная процедура.

Когда можно избежать отработки

Правило о двухнедельной отработке позволяет руководству предприятия найти нового специалиста, оформить передачу дел увольняемого сотрудника, произвести все необходимые выплаты. Поэтому сократить указанные промежуток времени можно только по основаниям, указанным в ТК РФ:

  • при выявлении существенных нарушений нормативных актов, локальных инструкций или условий трудового соглашения со стороны руководства компании;
  • при наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшей работе – поступление на учебу в образовательное заведение, выход на пенсию, призыв в армию и иные аналогичные обстоятельства;
  • если руководитель предприятия согласен сократить период отработки или уволить специалиста одним днем.

В содержании заявления гражданин должен указать дату, с которой просит прекратить трудовые отношения, а также основания для сокращения или устранения двухнедельного периода работы.

Руководитель имеет право проверить представленные документы, в том числе сделать запрос в учебное заведение, ПФР и иные органы.

Если заявление содержит дату, не позволяющую быстро провести указанную проверку, это не лишает руководителя в дальнейшем устанавливать подлинность документов и оспаривать увольнение без отработки.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Как оформляется увольнение без отработки

Правила увольнения по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Заявление составляется в письменной форме, вручается уполномоченному сотруднику предприятия или направляется по почте. Для проведения процедуры увольнения соблюдаются следующие требования ТК РФ:

  • руководитель предприятия обязан издать приказ о расторжении трудового договора с даты, указанной в заявлении – если гражданин неправильно рассчитал календарные дни отработки, работодатель вправе самостоятельно изменить указанную дату;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • если в заявлении указана дата увольнения без отработки, она указывается в приказе при подтверждении уважительных причин;
  • с содержанием приказа сотрудник будет ознакомлен в письменной форме под роспись, а при несогласии с датой увольнения можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, либо обратиться в суд.

Если у специалиста отсутствуют уважительные основания для сокращения срока отработки, этот вопрос может решить устное или письменное соглашение с работодателем.

Если достигнута устная договоренность, руководитель должен подтвердить ее изданием приказа об увольнении с указанием согласованной даты.

При оформлении письменного соглашения может меняться формулировка причины увольнения — в трудовой книжке будет указана ссылка на ст. 78 ТК РФ.

Возможно ли увольнение за один день

О наличии уважительных причин избежать отработки гражданин может узнать в любой момент. Например, повестка из военкомата о призыве на военную службу может быть получена за день до отправки гражданина в часть. В такой ситуации допускается увольнение одним днем, а процедура будет выглядеть следующим образом:

  • гражданин оформляет письменное заявление с указанием даты прекращения трудовых отношений – основанием для определения этой даты будет являться документ из ВУЗа, повестка из военкомата и т.д.;
  • не позднее последнего дня работы работник имеет право получить полный расчет по денежному вознаграждению, больничным листам, оплате неиспользованного отпуска и т.д. — обеспечить своевременность и правильность выплат должен работодатель;
  • не позднее последнего дня работы сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении – если гражданин не может явиться за получением документа, допускается его направление по почте.

На практике, могут возникать дополнительные сложности при увольнении одним днем. Например, работнику должен быть предоставлен оставшийся отпуск, а выплата соответствующей денежной компенсации возможна только с согласия начальника.

Естественно, что при наличии уважительных причин для увольнения одним днем, гражданин не может воспользоваться правом на получение отдыха в натуре.

Такие спорные вопросы стороны должны урегулировать по взаимной договоренности – оптимальным вариантом будет выплата компенсации.

Если дата увольнения без отработки приходится на выходной день, работодатель вправе перенести это число на первый рабочий день. Для работника такая ситуация не повлечет нарушение прав, так как все юридически значимые действия могут совершать только в рабочие дни.

Также будет перенесен на первый рабочий день расчет по зарплате и иным выплатам, оформление и выдача трудовой книжки (либо направление ее по почте).

Если гражданин не может явиться для получения денег, эту обязанность работодатель может выполнить путем почтового или банковского перевода.

Для урегулирования спорных вопросов допускается обращение в суд с учетом сроков исковой давности по ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию без отработки двух недель Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-bez-otrabotki

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018 оформить

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней.

Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства.

Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки.

Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе.

Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Пример заявления

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем.

Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/statya-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Юрист решит
Добавить комментарий